Contrôleur de gestion sociale - RH médicales

CHU de Rouen; Rouen; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Évolution de carrière

Mobilité professionnelle

Garde d’enfants / crèche CHU

Titre de transport 75 %

CGOS: chèques vacances / sport / bil…

Job summary

CHU de Rouen recherche un(e) Contrôleur(euse) de gestion sociale - RH médicales pour rejoindre l’établissement en CDI. Vous collectez, analysez et synthétisez les données sociales afin de définir la politique des ressources humaines médicales et de piloter les coûts financiers.

Vous travaillez en articulation avec l’équipe des Affaires médicales et les services financiers, avec des missions variées: suivi budgétaire, développement d’outils de pilotage et participation à des enquêtes nationales

Qualifications

• Diplôme en gestion/finance/contrôle de gestion/statistiques.
• Capacité à élaborer et mettre en place des tableaux de bord et à analyser des données.
• Connaissance des coûts et du pilotage budgétaire liés aux ressources humaines médicales.

Responsibilities

• Suivi comptable et financier: édition mensuelle d’indicateurs et suivi budgétaire des dépenses et effectifs.
• Participer au déploiement d’outils RH et assurer le suivi des indicateurs de masse salariale et d’effectifs via le BI SI décisionnel.
• Appui au pilotage stratégique des ressources humaines médicales: recrutement médical et suivi des effectifs; études de coût et suivi des projets.
• Gestion de projet: informatisation et déploiement de l’outil de gestion du temps médical et maintenance.

Skills

Contrôle de gestion sociale

RH médical

BI 4 / SI décisionnel

Pilotage budgétaire

Analyse des données

Recrutement médical

Gestion de projet

Education

Gestion / Finance / Contrôle de gestion / Statistiques

Tools

BI 4

SI Décisionnel

Job description

Nous recherchons un(e) Contrôleur(euse) de gestion sociale- RH médicales H/F pour rejoindre notre établissement dans le cadre d'un CDI.

Le contrôleur de gestion sociale collecte, analyse et synthétise les informations et les données sociales qui permettent à l’hôpital de définir sa politique des ressources humaines médicales et de piloter ses coûts financiers. Il est en articulation avec les autres membres de l’équipe des Affaires médicales, via des missions variées

Suivi comptable et financier :

• Edition mensuelle d’indicateurs de suivi (évolution des effectifs, consommation des crédits…) ;
• Suivi budgétaire des dépenses et des effectifs ;
• Recettes : participer au suivi des recettes issues des financements des temps médicaux (ARS, recherche…) et les financements spécifiques (dotations…)

Participer au suivi et au déploiement d’outils RH :

• SI Décisionnel : via le système d’information décisionnel (BI 4), assurer le suivi des indicateurs concernant la masse salariale et les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement) et contribuer au développement de ces outils
• Outils de contrôle de gestion RH : s’appuyer sur un échange de pratiques avec la DRH non médicale et la Direction des Finances et du Contrôle de Gestion (DFCG) pour développer des outils de pilotage budgétaire et de contrôle de gestion RH en transversal au sein de l’établissement
• Enquêtes nationales et régionales : contribution et traitement des enquêtes nationales et régionales en lien avec le périmètre défini (Conférence nationale des DAM, enquête ARS, …)

Appui au pilotage stratégiques des ressources humaines médicales :

• Recrutement médical : aide à la décision sur les recrutements médicaux : éléments chiffrés sur l’évolution des effectifs et des demandes, données d’activité en lien avec DFCG, instruction des dossiers des candidats dans le cadre des différentes campagnes de recrutement ;
• Suivi des effectifs : participation au suivi des effectifs médicaux ;
• Etudes prospectives : réalisation d’études de coût, dans le cadre des projets et demandes de pôles et de services, notamment dans la perspective d’un recrutement et participation à l’évaluation des projets pour aider à la décision (suivi des demandes, prolongation contrat, arrêt) ;
• Participation à la réalisation des enquêtes nationales et régionales (rapport social unique, enquête annuelle MERRI, Statistique annuelle des établissements…) ;

Gestion de projet : informatisation de la gestion du temps médical

• Suivi du paramétrage et déploiement de l’outil : participer au paramétrage et au déploiement de l’outil de gestion du temps de travail médical, en lien avec le prestataire et la DSI ;
• Suivi et évaluation de la phase pilote : aide au déploiement l’outil dans les services pilotes ;
• Aide à la généralisation et maintenance : appui organisationnel et technique au déploiement du logiciel dans les services, en lien avec l’équipe des administrateurs de la DAM.

Vous avez obtenu un diplôme en gestion/finance/contrôle de gestion/statistiques

Vous êtes capable d'élaborer et de mettre en place des tableaux de bord, d'analyser des données et de construire et suivre la prévision budgétaire sur différents budgets.

Vous êtes autonome, rigoureux(euse).

Des avantages "MADE IN CHU"

• Évolution de carrière
• Mobilité professionnelle
• Solutions de garde d’enfants et de places à la crèche du CHU avec des horaires adaptés !
• Prise en charge du titre annuel de transport à hauteur de 75 %.
• Prestations sociales attractives par le biais du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) : chèques vacances, sport, voyages, billetterie, chèques culture...
• Engagement mobilité douce pour l'accueil des cyclistes : pistes cyclables, abris de vélos sécurisés.