Contrôleur de Gestion Sociale (F/H)

Groupe Hospitalier Rance-Emeraude; Saint-Malo; Sur place; EUR 25 000 - 32 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Comité de Gestion des Œuvres Sociales

Amicale du personnel

parking voitures et vélos

restaurant d’entreprise

possibilité d’évolution interne au GH​

Résumé du poste

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Contrôleur·se de Gestion Sociale pour piloter les effectifs et la masse salariale, en lien avec la Direction des Ressources Humaines et les directions concernées. Vous produirez les indicateurs et tableaux de bord RH, assurerez le suivi mensuel des effectifs et des coûts, et accompagnerez les projets ayant un impact sur l’organisation des effectifs.

Vous collaborerez avec une équipe de 2 personnes et aurez une vision transversale des budgets et

Qualifications

• Diplôme requis : Master Contrôle de gestion sociale, Statistiques ou Econométrie.
• Expérience significative sur un poste similaire est souhaitée, idéalement dans la Fonction publique.

Responsabilités

• Participer à des projets institutionnels en apportant une expertise RH sur les effectifs et les budgets.
• Élaborer le volet RH des EPRD, assurer le suivi budgétaire, analyser les écarts et proposer des actions correctives.
• Élaborer les prévisions d'évolution des effectifs et assurer le suivi mensuel des effectifs, des emplois vacants, de l'absentéisme et de la masse salariale.
• Assurer la gestion et le suivi du tableau des emplois permanents, des maquettes organisationnelles et des structures de l'établissement.
• Suivre les impacts RH des projets institutionnels et valider les emplois ouverts au recrutement et à la mobilité.
• Contrôler et fiabiliser les affectations des personnels en lien avec les directions et les pôles.
• Concevoir, actualiser et diffuser les tableaux de bord, indicateurs et analyses nécessaires au pilotage des ressources humaines et à la prise de décision.

Connaissances

Autonomie

Sens de l'organisation

Gestion des priorités

Rigueur

Esprit de synthèse

Bon relationnel

Travail en équipe

Force de proposition

Formation

Master Contrôle de gestion sociale, Statistiques ou Econométrie

Outils

Excel

Word

PowerPoint

Business Object

OCTIME

CPAGE

Description du poste

À propos de nous

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

À propos de nous

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l’accès aux services d’urgences et à l’ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie.

Mission

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Contrôleur·se de Gestion Sociale pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines, et piloter les effectifs médicaux et non médicaux de l’établissement.

Au sein d’une équipe de 2 personnes, rattaché·e au Responsable des Ressources Humaines, en collaboration avec le Responsables Paie- Temps de travail, la Direction des Affaires médicales et la Direction des Finances, vous contribuez à la gestion sociale de l'établissement en assurant le suivi des effectifs et de la masse salariale. À ce titre, vous produisez les indicateurs et tableaux de bord nécessaires au pilotage des ressources humaines et accompagnez les projets ayant un impact sur l'organisation des effectifs.

Vos missions

• Participer aux projets institutionnels en apportant une expertise sur les impacts RH, les effectifs et les aspects budgétaires.
• Élaborer le volet RH des EPRD, assurer le suivi budgétaire, analyser les écarts et proposer des actions correctives.
• Élaborer les prévisions d'évolution des effectifs et assurer le suivi mensuel des effectifs, des emplois vacants, de l'absentéisme et de la masse salariale.
• Assurer la gestion et le suivi du tableau des emplois permanents, des maquettes organisationnelles et des structures de l'établissement.
• Suivre les impacts RH des projets institutionnels et valider les emplois ouverts au recrutement et à la mobilité.
• Contrôler et fiabiliser les affectations des personnels en lien avec les directions et les pôles.
• Concevoir, actualiser et diffuser les tableaux de bord, indicateurs et analyses nécessaires au pilotage des ressources humaines et à la prise de décision.

Votre cadre de travail

Contrat : CDI ou Titulaire de la Fonction publique

Prise de poste : À compter du 1er septembre 2026

Lieu de travail : Site hospitalier Broussais, Saint-Malo (35)

Temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 20 jours de RTT

Catégorie : B

Rémunération : fourchette comprise entre 2 250 € et 2 900 € bruts mensuels

Avantages

• Comité de Gestion des Œuvres Sociales
• Amicale du personnel
• parking voitures et vélos
• restaurant d’entreprise
• possibilité d’évolution interne au sein du GHRE

Profil

• Diplôme requis : Master Contrôle de gestion sociale, Statistiques ou Econométrie
• Expérience : Une expérience significative sur un poste similaire est souhaitée, idéalement dans la Fonction publique.

Connaissances Et Compétences

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels métiers (Business Object, OCTIME, CPAGE)
• Connaître la réglementation de la Fonction publique en général, et hospitalière en particulier.
• Connaître le fonctionnement d’une DRH et d’un budget hospitalier.
• Autonomie, sens de l'organisation et gestion des priorités
• Rigueur, méthode et esprit de synthèse
• Bon relationnel, sens de la communication et aptitude au travail en équipe
• Force de proposition et capacité de conseil.

Référence de l'offre : zhbmjtybbl