Consultant SIRH - Expert Cornerstone Learning (H/F)

HR Path; Les Ulis; Hybride; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Remboursement des déjeuners

50 % de l'abonnement transport

50 % mutuelle + prévoyance

25 jours de congés et 10 RTT

Possibilité de télétravail

Ambiance de travail conviviale

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en ressources humaines recherche un(e) Consultant(e) Cornerstone pour accompagner des entreprises dans la transformation digitale de leur gestion de la formation. Le candidat idéal aura une expérience sur Cornerstone Learning et une bonne compréhension des processus de formation. Ce poste proposé à Les Ulis inclut des avantages tels que le remboursement des déjeuners, des congés supplémentaires et la possibilité de télétravail.

Qualifications

• 2 à 5 ans d'expérience minimum sur Cornerstone Learning.
• Bonne compréhension des processus formation (L&D, GPEC, conformité).
• Maîtrise d'autres modules Cornerstone souhaitée.

Responsabilités

• Recueillir et challenger les besoins métiers liés à la formation digitale.
• Concevoir et paramétrer les modules Learning de Cornerstone.
• Piloter les projets d’implémentation ou d’évolution de Cornerstone LMS et LXP.

Connaissances

Maîtrise de Cornerstone Learning (LMS et LXP)

Animation d'ateliers métiers

Anglais professionnel

Description du poste

Talent Acquisition Manager chez HR Path | Expertise en recrutement et gestion de talents

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

• ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH
• IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients
• RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie

Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.

Vous maîtrisez Cornerstone Learning (LMS et LXP) et souhaitez accompagner des entreprises dans la transformation digitale de leur gestion de la formation ? Rejoignez notre équipe SIRH en tant que Consultant(e) Cornerstone et contribuez à des projets à fort impact !

• Recueillir et challenger les besoins métiers liés à la formation digitale (blended learning, e-learning, conformité, gestion des parcours, reporting, etc.)
• Concevoir et paramétrer les modules Learning de Cornerstone : catalogues, audiences, workflows, campagnes, plans de formation, certifications...
• Piloter les projets d’implémentation ou d’évolution de Cornerstone LMS et LXP (déploiement, migration, intégration avec d’autres modules RH ou outils tiers)
• Former et accompagner les utilisateurs et administrateurs du LMS et LXP
• Participer à la veille fonctionnelle sur les nouveautés Cornerstone et aux communautés clients
• 2 à 5 ans d’expérience minimum sur Cornerstone Learning (intégrateur, client final ou cabinet de conseil)
• Bonne compréhension des processus formation (L&D, GPEC, conformité, blended learning)
• Aisance dans l’animation d’ateliers métiers et la conduite de projets
• Anglais professionnel requis (environnement international)
• La maîtrise d’autres modules Cornerstone (Performance, Onboarding, etc.) serait un plus
• Salaire de base brut annuel : 50 à 60K€
• Remboursement des déjeuners
• 50 % de l’abonnement transport + 50 % mutuelle + prévoyance
• 25 jours de congés et 10 RTT
• Télétravail possible et équilibre vie professionnelle/vie personnelle respecté
• Environnement de travail stimulant, collaboratif et international
• Premier entretien de préqualification avec un membre de l'équipe recrutement
• Deuxième entretien avec un manager de l’équipe
• Troisième entretien avec un directeur pour finaliser le recrutement
• Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale
• Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence
• De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)
• Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance
• De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)
• Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
• Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)

A bientôt chez HR Path !