Consultant AMOA Workday (H/F)

ConvictionsRH; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Open to all talents regardless of disability

Résumé du poste

ConvictionsRH, situé à Paris, recherche un consultant AMOA expérimenté pour des missions d’implémentation Workday. Le candidat doit avoir au moins 3 ans d'expérience sur des projets Workday, maîtriser l'anglais et posséder un diplôme de niveau Master 2. Les responsabilités incluent le pilotage de projets, la formalisation des besoins métiers et le déploiement de la stratégie de conduite du changement. Un environnement dynamique et un esprit d'équipe sont essentiels. Une certification Workday est un atout.

Qualifications

• Minimum 3 années d'expérience sur des projets Workday, en cabinet de conseil ou chez un intégrateur.
• Participation à un projet d’implémentation Workday de bout en bout.
• Certification Workday (HCM Core ou module fonctionnel) appréciée.

Responsabilités

• Piloter les phases clés d’un projet Workday.
• Recueillir et formaliser les besoins métiers des équipes RH.
• Accompagner les clients sur plusieurs modules Workday.
• Réaliser des audits de processus RH.
• Déployer la stratégie de conduite du changement.
• Organiser de manière autonome vos activités.

Connaissances

Maîtrise de Workday (Core HCM, Talent, Recruiting, Absence)

Anglais courant

Autonomie et esprit d'équipe

Expérience en conseil ou AMOA

Formation

Diplôme type Master 2

Description du poste

Vous interviendrez sur des missions d’AMOA et d’implémentation Workday auprès de nos clients (grandes entreprises et secteur public). Votre expertise fonctionnelle et votre expérience projet vous permettent d’être autonome dans la réalisation de vos livrables et dans l’animation d’ateliers sur les activités qui vous sont confiées.

En fonction du type de mission, vous êtes notamment amené(e) à :

• Piloter et contribuer aux phases clés d’un projet Workday : cadrage fonctionnel, ateliers de conception, paramétrage, recette (UAT) et mise en production
• Recueillir et formaliser les besoins métiers des équipes RH et les traduire en spécifications fonctionnelles exploitables par les équipes techniques Workday
• Accompagner vos clients sur un ou plusieurs modules Workday (HCM Core, Recruiting, Talent & Performance, Absence, Learning, Compensation, Payroll…)
• Réaliser des audits de processus RH et proposer des organisations cibles en cohérence avec les capacités et bonnes pratiques de la plateforme Workday
• Concevoir et déployer la stratégie de conduite du changement associée au projet : analyse d’impacts, rédaction des supports de formation et de communication, animation de sessions utilisateurs
• Organiser de manière autonome vos activités sur votre chantier ainsi que celles des consultants amenés à contribuer avec vous

De plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets internes (développement commercial, développement de nouvelles offres de service, Knowledge Management, marketing, …).

ConvictionsRH est certifié ISO 9001. Les procédures internes et processus ISO devront être respectés dans l’exécution de l’ensemble de ces missions.

Votre profil

Diplômé(e) d’une École de Commerce, École d’Ingénieur ou de l’enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2, vous avez acquis une expérience de 3 ans minimum sur des projets Workday, en cabinet de conseil, chez un intégrateur ou au sein d’une direction RH en entreprise.

Vous avez participé à au moins un projet d’implémentation Workday de bout en bout. Une certification Workday (HCM Core ou module fonctionnel) est un atout apprécié.

La pratique de l’anglais est indispensable — les projets Workday s’opèrent majoritairement dans un contexte international. Une 3ème langue est appréciée !

Savoir-faire

Vous maîtrisez les fonctionnalités et la logique de configuration de Workday sur au moins un domaine fonctionnel RH (Core HCM, Talent, Recruiting, Absence, Learning, Compensation…). Vous êtes à l’aise avec les notions de sécurité, de business process et de reporting Workday.

Une expérience en conseil ou en AMOA — au-delà de la seule expertise outil — est fortement valorisée : elle vous permet d’apporter à nos clients une vision RH et pas uniquement technique.

Savoir-être

Vous êtes positif(ve), engagé(e), autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe. Vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples.

Parce que le handicap ne doit plus être un frein en entreprise, ConvictionsRH ouvre ses postes à tous les talents sans exception.