Consultant AMOA SIRH

Washington Frank International; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Washington Frank International recherche un Consultant SIRH AMOA pour accompagner les organisations dans la définition, l’optimisation et la mise en œuvre de leurs systèmes d’information RH. Vous animerez des ateliers, rédigerez les expressions de besoins et les cahiers des charges, et assurerez le lien entre métiers RH, DSI et éditeurs tout au long du projet.

Ce poste implique le pilotage du planning, la gestion des risques et la conduite du changement, avec une sensibilité process RH et une

Qualifications

• Expérience MOA/SIRH et accompagnement changement sur projets RH.
• Bonne maîtrise des processus RH et du cadre technique.
• Capacité à rédiger des expressions de besoins et cahiers des charges.

Responsabilités

• Recueil et analyse des besoins : animer ateliers RH et métiers.
• Pilotage et coordination : définir planning et feuille de route.
• Conception fonctionnelle SIRH : paramétrage et règles de gestion.
• Tests & Recette : plans de tests et recettes; suivre anomalies.
• Accompagnement au changement : supports utilisateurs et formations.
• Veille & amélioration : suivre évolutions et proposer optimisations.

Connaissances

Animation ateliers RH

Recueil besoins

Rédaction cahiers charges

Conception SIRH

Pilotage projet

Tests & recettes

Accompagnement changement

Veille amélioration

Formation

Master RH/AMOA

Description du poste

Afin d'accompagner le développement de l'équipe de notre client, nous recrutons un Consultant SIRH AMOA accompagne les organisations dans la définition, l’optimisation et la mise en œuvre de leurs systèmes d’information RH. Il joue un rôle d’interface entre les équipes métiers RH, les équipes techniques et les éditeurs afin de garantir la réussite des projets SIRH.

Missions principales:

Recueil et analyse des besoins

• Animer des ateliers avec les équipes RH et métiers.
• Formaliser les processus existants et les besoins fonctionnels.
• Rédiger les expressions de besoins et les spécifications fonctionnelles.

Pilotage et coordination projet

• Participer à la définition du planning et de la feuille de route projet.
• Coordonner les différents acteurs : RH, DSI, éditeurs, intégrateurs.
• Suivre les risques, la qualité et l’avancement des travaux.

Conception fonctionnelle SIRH

• Contribuer à la conception de la solution (paramétrage, règles de gestion).
• Rédiger les documents fonctionnels (Dossiers de conception, cahiers des charges).
• Assurer le lien avec les équipes techniques pour garantir la bonne compréhension des besoins.

Tests & Recette

• Élaborer les plans de tests et scénarios de recette.
• Réaliser ou coordonner les tests fonctionnels.
• Suivre les anomalies et garantir la conformité de la solution livrée.

Accompagnement au changement

• Rédiger les supports utilisateurs (guides, tutoriels).
• Animer les formations et ateliers de prise en main.
• Assurer le support fonctionnel au démarrage.

Veille & amélioration continue

• Suivre les évolutions des solutions du marché.
• Proposer des optimisations de processus RH et fonction SIRH.