Consultant(e) AMOA SIRH (F/H)

ACT-ON; Lyon; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formations techniques internes

Salaire selon expérience + primes

Télétravail flexible

Forfait de mobilité durable

Compte épargne temps

Résumé du poste

ACT-ON à Lyon recherche un(e) Consultant(e) AMOA SIRH pour des projets de transformation des systèmes d’information RH. Vous travaillerez sur l’analyse des processus, le choix d’outils, et la rédaction des spécifications fonctionnelles.

Un Master 2/Bac+5 et minimum 4 ans d'expérience en SIRH sont requis, avec maîtrise des outils comme SAP SuccessFactors. Environnement dynamique qui valorise la diversité et inclusivité.

Qualifications

• Minimum 4 ans d'expérience en conseil SIRH.
• Connaissance en Paie est un atout.
• Anglais opérationnel exigé.

Responsabilités

• Analyse et optimisation des processus RH.
• Rédaction des cahiers des charges.
• Assistance fonctionnelle aux utilisateurs.

Connaissances

Analyse et Optimisation des Processus

Connaissance outils SIRH

Maîtrise des domaines fonctionnels RH

Autonomie

Esprit d'équipe

Formation

Master 2 / Bac+5

Outils

HR Access

Pleiades

Silae

SAP SuccessFactors

Cegid

Description du poste

Description du poste

Notre Agence de Lyon a fêté ses 10 ans d’existence l'année dernière et compte 25 collaborateurs.

Dans le cadre de sa croissance, nous recherchons des Talents pour intervenir sur de grands projets de transformation des organisations et systèmes d’information RH (SIRH), pour accompagner nos clients dans l’optimisation de la performance, des processus et dans le déploiement de solutions.

Rattaché(e) à un(e) Manager et en tant que Consultant(e) AMOA SIRH, vous serez amené(e) à travailler sur des contextes clients et des outils SIRH variés. Vous pourrez intervenir par exemple sur des outils de Paie, de Gestion des Temps et Activités (GTA) ou en Gestion du Capital Humain (HCM).

Plus concrètement, votre rôle sera le suivant :

• Analyse et Optimisation des Processus
• Réalisation d’audits et d’analyses d’impact
• Aide au choix d’outils
• Animation d’ateliers de cadrage du besoin
• Rédaction des cahiers des charges et des spécifications Fonctionnelles
• Aide au déploiement
• Eventuellement, pilotage du projet et des équipes
• Recette fonctionnelle
• Rédaction des supports et Organisation des sessions de formation
• Assistance / support fonctionnel auprès des utilisateurs

Cette liste est non exhaustive.

De formation initiale Master 2 / Bac+5, vous justifiez d'une expérience significative d’au moins 4 ans dans le conseil en systèmes d'information autour des problématiques et solutions SIRH.

Vous avez une connaissance d’un ou plusieurs des outils suivants :

• Généralistes : HR Access, Pleiades, Silae, SAP SuccessFactors, Cegid ….

Vous avez une bonne maîtrise d’au moins un domaine fonctionnel RH, idéalement en Paie.

Votre anglais est opérationnel, à l’oral comme à l’écrit.

Vous êtes autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe ; doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ? Dans ce cas, n’hésitez pas à postuler!

Informations complémentaires

Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie. Vous bénéficierez notamment de :

• Formations techniques internes
• Salaire selon expérience + primes (vacances, participation)
• Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
• Forfait de mobilité durable (FMD)
• Compte épargne temps (CET) & congés spécifiques
• Ambiance conviviale & vrai esprit d’équipe

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap :

Chez ACT-ON HRIS , nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.

Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.

Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !