Consultant(e) SIRH Paie/GTA, Lyon.

ALTHEA; Lyon; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

RTT

Formations

Variable motivant

Afterworks

Résumé du poste

ALTHEA recherche des talents SIRH pour transformer les fonctions Paie et Gestion des Temps. Rejoignez une équipe en forte croissance, participez à des projets grands comptes et middle market, et développez des offres SIRH en cadre intrapreneurial.

Vous pourrez bénéficier d'un lab IA, d'un coaching managérial et d'un environnement à taille humaine axé sur l'innovation et la performance.

Qualifications

• 1 à 10 ans d'expérience en conseil, intégration ou chez un client final.
• Bonne maîtrise des méthodes de conseil et d'AMOA.
• Expertise fonctionnelle dans le domaine visé.
• Anglais courant.

Responsabilités

• Contribuer activement à des missions SIRH pour nos clients grands comptes et middle market.
• Contribuer au développement des offres SIRH et au Lab IA — intelligence collective et innovation.
• Pilotage des recettes, migrations et conduite du changement.
• Accompagnement des utilisateurs et analyses des impacts réglementaires.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Relationnel

Anglais courant

Formation

Bac+5 Grande École / Ingénieur

Description du poste

Paie · Gestion des Temps & Activités · Transformation

(Lyon et regions) · CDI · Bac+5 Grande École / Ingénieur · 1 à 10 ans d'expérience

Vous ne cherchez pas juste une mission.

Vous voulez transformer les fonctions Paie et Gestion des Temps de demain.

Chez ALTHÉA, nous accompagnons les DRH dans leurs projets de transformation SIRH, de digitalisation des processus RH et d'amélioration de l'expérience collaborateur.

Notre conviction :

Les cabinets qui gagneront demain sont ceux qui combinent expertise métier profonde et capacité à transformer réellement.

Pas du conseil de façade.

Pas de slides sans lendemain.

Un impact business mesurable, sur le terrain.

Notre pôle RH regroupe déjà + 100 consultant(e)s en forte croissance.

Nous recrutons de nouveaux talents pour accélérer encore.

Contribuer activement à des missions de SIRH pour nos clients grands comptes et middle market.

• Schémas directeur SIRH.
• Business case et aide au choix de solutions.
• Optimisation des processus Paie et Gestion des Temps.
• AMOA de projets Paie et GTA.
• Pilotage de la recette, migrations et conduite du changement.
• Analyse des impacts réglementaires et accompagnement des utilisateurs.
• Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets

Votre terrain de jeu :

Développer votre expertise, prendre des responsabilités, et créer un impact concret sur des organisations complexes.

Participer au développement du pole, c’est

• Assurer la responsabilité opérationnelle d'un chantier en autonomie.
• Contribuer au développement des offres SIRH.
• Participer aux propositions commerciales.
• Contribuer au Lab IA — intelligence collective, créativité, innovation.
• Bénéficier d'un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours.

Pourquoi ce poste est différent

Parce que vous n'êtes pas un(e) consultant(e) parmi d'autres.

Vous rejoignez une Business Team HRT en pleine Transformation :

Un cadre intrapreneurial — vos idées comptent, votre voix est entendue

Un accès direct aux instances de décision — y compris le CODIR ALTHÉA

Des clients Grand Compte et Middle Market sur des sujets à fort enjeu

Un Lab IA en cours de construction pour amplifier l'impact de vos missions

Un coaching managérial individualisé dès votre arrivée

Profil recherché :

Vous avez une vraie expertise SIRH.

• 1 à 10 ans d'expérience en conseil, intégration ou chez un client final.
• Bonne maîtrise des méthodes de conseil et d'AMOA.
• Expertise fonctionnelle dans le domaine visé.
• Autonomie, rigueur, excellent relationnel et anglais courant.

Vous maîtrisez les solutions du marché

Ce qui vous anime et vous définit.

• Passionné(e) par les enjeux de transformation digitale et de la data
• Autonome, rigoureux(se), réactif(ve), problem solving
• Excellent(e) relationnel(le), fort sens du travail en équipe
• Anglais courant — à l'oral comme à l'écrit
• Envie de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.

Ce qui fera la différence

AMOA sur outils spécialisés

Culture SI et digital / RPA / IA

Maîtrise des processus SIRH

Curiosité et esprit d'innovation

Conduite du changement

Votre rémunération

Variable : prime de performance sur évaluation annuelle

Primes booster pour contributions au recrutement (cooptation, mise en contact)

Primes booster pour remontées d'informations Business

Participation Althéa chaque année.

Pourquoi rejoindre ALTHÉA ?

Au-delà des avantages classiques du marché (flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks…),

ce que nos collaborateurs valorisent le plus, c'est l'environnement de travail.

• Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés.
• Des valeurs d'honnêteté, d'écoute et de transparence — vécues au quotidien, pas affichées.
• Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite — une initiative unique dans le conseil.
• Meet&Tchat Consultants chaque mois : 2 associés, 10 à 12 consultants, un verre, des échanges sans tabou et en toute transparence.
• Un catalogue de formations et un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours.

Prêt(e) à nous rejoindre ?