Objectif et responsabilités
- Réaliser une veille et une analyse de la formation et de l’emploi dans le secteur du travail social
- Suivi de l’évolution des orientations politiques et juridiques
- Participation à la veille concurrentielle
- Participation à l’élaboration de profils apprenants
- Participation à la qualification du réseau BtoB et BtoC
- Analyser et accompagner les demandes des personnes (prospects apprenants)
- Coordination d'événements d’information
- Contribution à l’organisation et à la participation à des événements formation, emploi, orientation (salons, portes ouvertes, atelier recherche employeur, forums métiers lycées, événements emplois des collectivités …) en lien avec les filières de formation
- Information, orientation et conseil jusqu’à la contractualisation
- Veille informationnelle, technique, présence sur les réseaux sociaux
Offre de services et partenariats
- Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’accès à la formation et la prise en charge financière
- Actions de prospection et fidélisation auprès des employeurs et prescripteurs de formation du territoire
- Coordination de la rédaction de réponses à appels à projets ou appels d’offres
Accompagnement et coordination
- Accompagner la prise en charge des dossiers par les services Parcours apprenant des établissements de l’IRTS Parmentier et du CFA du Social
- Mise en relation avec les différents interlocuteurs en interne
- Suivi des prospects orientés
Qualifications et compétences
- Titulaire d’un Bac+4/5, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans le secteur de la formation.
- Maîtrise des outils bureautiques – Maîtrise de progiciel – Connaissance du champ de la formation en travail social, des dispositifs et des financements de la formation professionnelle – Connaissance des bassins d’emploi – Gestion de projet.
- Excellent sens relationnel avec publics variés – Sens de l’écoute – Disponibilité, réactivité, proactivité – Prise d’initiatives, autonomie – Méthode et sens de l’organisation – Aptitude à travailler en équipe.
Les entretiens se dérouleront avant la fin du mois de juillet pour une prise de poste au 1er septembre 2026.