Chargé de Formation (H/F) – Ivry-sur-Seine (94)

Adef Residences; Ivry-sur-Seine; On-site; EUR 30,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

CET

RTT

Télétravail

Primes annuelles

Jours enfants malade

Job summary

Une association à but non lucratif basée à Ivry-sur-Seine recherche un Chargé de formation et emploi (H/F) en CDI à temps complet. Dans ce rôle, vous serez responsable de la mise en œuvre de la politique RH de formation et emploi, en assurant le suivi opérationnel et financier des plans de formation. Une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire et une maîtrise des dispositifs de financement sont requises. Vous bénéficierez d'avantages sociaux tels que tickets restaurant, RTT, et primes annuelles.

Qualifications

• Expérience de 2 ans minimum à un poste similaire.
• Maîtrise des dispositifs de formation professionnelle et financement.
• Expérience souhaitée en établissement médico-social.

Responsibilities

• Mise en œuvre et suivi des plans de formation.
• Analyse des besoins en collaboration avec les directeurs.
• Déploiement des actions de formation.

Skills

Qualités relationnelles

Droit du travail

Rédaction

Esprit d'analyse

Pack Office

Rigueur

Planification

Education

Bac +3 en ressources humaines

Tools

ADP DECIDIUM GE

Job description

La Direction des Ressources Humaines recherche son/sa nouvelle Chargé de formation et emploi (H/F), en CDI à temps complet à IVRY SUR SEINE – Siège social (94).

Rattaché(e) à la Responsable Formation et Emploi, au sein du service Formation et Emploi, vous participerez à la mise en œuvre et au déploiement de la politique RH formation et Emploi (secteurs médico-social, sanitaire, restauration, informatique et formation). Vous assurerez la construction et le suivi opérationnel, financier, et administratif des plans de formation des entités qui vous seront confiées et participerez aux projets GPEC, communication et handicap.

Vos principales missions

• Assurer la mise en œuvre et le suivi des plans de formation selon les orientations stratégiques:
• Participer au recueil et à l’analyse des besoins en lien avec les directeurs et responsables de son périmètre.
• Etablir les plans de formation prévisionnels et leurs consolidations en collaboration avec le Responsable formation et emploi.
• Assurer le déploiement des plans de formation (suivi administratif, budgétaire, logistique, mise en place des actions de formation, inter, intra et mutualisées) de son périmètre principalement en lien avec l’organisme de formation partenaire.
• Se coordonner avec les OPCOs et autres organismes pour l’optimisation financière des plans et autres dispositifs: CPF de transition, CPF, Pro A… (gestion des demandes de prise en charge et suivi des remboursements)
• Assurer la saisie des données RH formation au sein du SIRH et participer au déploiement du nouveau SIRH sur la partie formation et talents.
• Effectuer le suivi des tableaux de bord (plans de formation, suivis budgétaires, bilans formation, …)
• Renseigner et conseiller les directeurs, responsables et salariés sur les questions relatives à la formation.

Participer à la préparation des documents et données RH formation dans le cadre des consultations IRP.

Participer à la mise en œuvre de la politique Emploi et GPEC

• Assurer en lien avec la responsable formation et emploi au déploiement du projet GPEC
• Renseigner et accompagner les directeurs d’établissements, responsables et collaborateurs sur les dispositifs VAE, bilan de compétences, CEP. Se coordonner avec les différents OPCOs et autres organismes sur la gestion des dossiers.
• Participer à la mise en œuvre de la politique emploi-handicap (DOETH, suivi des RQTH, communication de sensibilisation au handicap et au recrutement)
• Participer aux campagnes des évaluations annuelles et des entretiens professionnels
• Renseigner et accompagner les salariés dans la mobilité et gestion de carrière

En complément de ces missions, vous appuyez la responsable Formation et Emploi sur divers projets de développement et de communication RH.

Profil :

Issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines (bac +3 minimum), vous possédez une expérience réussie de 2 ans minimum à un poste similaire.

Vous avez une maîtrise confirmée des dispositifs de la formation professionnelle et de leurs modalités de financement (une expérience significative au sein d’un OPCO serait idéale).

Une expérience en établissement medico-social serait appréciée.

Les compétences clés

• Excellentes qualités relationnelles
• Connaissances en droit du travail et formation professionnelle
• Qualités rédactionnelles, capacité d’écoute et esprit d’initiative
• Esprit d’analyse
• Maîtrise du Pack office (excel et TCD)
• Rigueur, sens de l’organisation et esprit d'équipe
• Planification des priorités
• Goût pour l'administratif

Le petit plus

Connaitre le logiciel ADP DECIDIUM GE

Rejoindre ADEFRESIDENCES c’est :

Choisir une entreprise associative, travailler avec une équipe engagée dans l’accomplissement d’une mission commune.

Bénéficier d’avantages sociaux : tickets restaurant + CET+ RTT+ télétravail + primes annuelles + jours enfants malade

Vous recherchez un poste dans des activités qui ont du sens et une utilité sociale? Postuler dès à présent!

A compétences et qualifications équivalentes, cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.

Processus de recrutement :

• Étude de votre candidature et entretien téléphonique avec la Chargée recrutement
• Entretien avec la Responsable formation
• Réalisation d’un test de personnalité et entretien avec la DRH