CONSEILLER(E) JURIDIQUE

Cramif; Paris; Sur place; EUR 373 000 - 447 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération sur 14 mois

Tickets restaurant

Prime de crèche

Participation transports 75%

Forfait mobilité durable

Comité Social et Économique attractif

Résumé du poste

Cramif recherche un spécialiste en droit du travail pour soutenir la DRH et les directions opérationnelles sur les aspects juridiques du droit social.

Vous contribuerez à la veille juridique, préparerez des notes et participerez aux réunions du CSE/instances associées. Le poste nécessite une forte rigueur, une capacité d’analyse et une aptitude au travail d’équipe dans un cadre réglementaire exigeant.

Qualifications

• Master 2 en droit du travail ou droit social exigé.
• Aisance rédactionnelle et relationnelle, rigueur et esprit d'analyse.
• Goût du travail en équipe et autonomie, force de proposition.
• Réactivité et adaptabilité dans des situations variées.
• Bonne connaissance des IRP et du cadre juridique du travail.

Responsabilités

• Apporter un support dans la préparation et participer aux réunions des instances (CSE, CSSCT, Commissions obligatoires du CSE).
• Participer à la préparation des négociations collectives (études juridiques préalables et benchmarks).
• Garantir l’application des accords d’entreprise et usages internes.
• Veiller à la conformité juridique des actes liés aux relations sociales.
• Conseiller sur les problématiques de droit du travail et accompagner les services RH.
• Veiller sur les évolutions législatives et réglementaires et proposer une stratégie sociale.
• Participer à la gestion du secrétariat du conseil de discipline régional.

Connaissances

Connaissance IRP

Rigueur et esprit d'analyse

Aisance rédactionnelle

Travail en équipe

Autonomie et proactivité

Formation

Master 2 en droit du travail/droit social

Description du poste

Responsabilites

• Apporter un support dans la préparation et participer aux différentes réunions des instances (CSE, CSSCT, Commissions obligatoires du CSE),
• Participer à la préparation des négociations collectives (études juridiques préalables et benchmark thématiques, rédaction de projets d'accords),
• Connaître, déployer et garantir la bonne application des accords d'entreprise, usages et autres formes d'engagements interne,
• S'assurer de la conformité juridique des actes liés aux relations sociales,
• Conseiller et accompagner au quotidien sur des problématiques juridiques de droit du travail (individuel et collectif) les services de la DRH et les Directions opérationnelles,
• Effectuer une veille sociale permanente sur les évolutions législatives et réglementaires afin d'anticiper et proposer une stratégie sociale, élaborer des notes juridiques,
• Participer à la gestion du secrétariat du conseil de discipline régional.

Qualifications

• Titulaire d'un Master 2 en droit du travail/droit social, vous avez une connaissance des enjeux des IRP,
• Vous bénéficiez d'une aisance rédactionnelle et relationnelle et êtes reconnu pour votre rigueur et votre esprit d'analyse.
• Vous appréciez le travail en équipe et êtes autonome et force de proposition.
• Votre réactivité et adaptabilité vous permet d'être à l'aise dans diverses situations et d'échanger avec différents niveaux d'interlocuteurs.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Processus de recrutement : Test + entretiens

Salaire : 36 753,35 € Brut/mois (rémunération sur 14 mois) hors intéressement.

« Rejoindre la Cramif c'est partager les valeurs de la sécurité sociale et bénéficier de certains avantages :

Rémunération sur 14 mois à laquelle s'ajoute une prime annuelle d'intéressement,

Tickets ou carte restaurant d'un montant de 11,52 €/ jour travaillé dont 60% pris en charge par l'employeur,

Prime de crèche, sous conditions de ressources,

Participation aux frais de transport à hauteur de 75% ou forfait mobilité durable si vous vous rendez au travail à vélo par exemple, Comité social et économique attractif (voyage, loisir, animation etc.).

En tant qu'employeur inclusif et responsable, la Cramif soutient l'égalité Femmes/Hommes, promeut l'insertion professionnelles des jeunes, favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et ouvre l'ensemble de ses postes au temps partiel pour concilier vie personnelle et vie professionnelle.

Les salariés de la Cramif sont soumis au principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtements ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.