CONSEILLER(E) JURIDIQUE H/F

CRAMIF; Paris; Hybride; EUR 510 000 - 520 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime d'intéressement

Tickets restaurant

Frais de transport 75%

Résumé du poste

CRAMIF recherche un juriste social pour assurer le pilotage des IRP et veiller au respect des accords d'entreprise. Vous travaillerez étroitement avec la DRH et les directions opérationnelles, en apportant des conseils juridiques et une veille réglementaire.

Le poste exige une expertise en droit du travail, une forte capacité rédactionnelle et un esprit d'analyse, avec une aptitude au travail d'équipe et à l'autonomie.

Qualifications

• Titulaire d'un Master 2 en droit du travail/droit social.
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Responsabilités

• Apporter un support dans la préparation et participer aux réunions des instances (CSE, CSSCT, Commissions obligatoires du CSE).
• - Participer à la préparation des négociations collectives et rédaction de projets d'accords.
• - Connaître et déployer les accords d'entreprise et garantir leur application.
• - Veiller à la conformité juridique des actes liés aux relations sociales.
• - Conseiller sur les problématiques juridiques du droit du travail et accompagner les services de la DRH.
• - Effectuer une veille sociale pour anticiper les évolutions législatives et proposer une stratégie.
• - Participer à la gestion du secrétariat du conseil de discipline régional.

Connaissances

Connaissance IRP

Rigueur

Esprit d'analyse

Aisance rédactionnelle

Travail en équipe

Autonomie

Proactivité

Formation

Master 2 en droit du travail/droit social

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Vous serez chargé (e) de :

• - Apporter un support dans la préparation et participer aux différentes réunions des instances (CSE, CSSCT, Commissions obligatoires du CSE),
• - Participer à la préparation des négociations collectives (études juridiques préalables et benchmark thématiques, rédaction de projets d'accords),
• - Connaître, déployer et garantir la bonne application des accords d'entreprise, usages et autres formes d'engagements interne,
• - S'assurer de la conformité juridique des actes liés aux relations sociales,
• - Conseiller et accompagner au quotidien sur des problématiques juridiques de droit du travail (individuel et collectif) les services de la DRH et les Directions opérationnelles,
• - Effectuer une veille sociale permanente sur les évolutions législatives et réglementaires afin d'anticiper et proposer une stratégie sociale, élaborer des notes juridiques,
• - Participer à la gestion du secrétariat du conseil de discipline régional.

Titulaire d'un Master 2 en droit du travail/droit social, vous avez une connaissance des enjeux des IRP,

Vous bénéficiez d'une aisance rédactionnelle et relationnelle et êtes reconnu pour votre rigueur et votre esprit d'analyse.

Vous appréciez le travail en équipe et êtes autonome et force de proposition.

Votre réactivité et adaptabilité vous permet d'être à l'aise dans diverses situations et d'échanger avec différents niveaux d'interlocuteurs.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Une réunion d'information sur le poste sera organisée via zoom, le jeudi 17 septembre à 11h30.
Voici le lien pour y ashttps://assurance-maladie-fr-cramif.zoom.us/j/91399325172?pwd=1uQvbyA8cIPG9wW1zLc8EaVlYAfhjC.1
ID de réunion : 913 9932 5172
Mot de passe : 669252

Conditions particulières

Processus de recrutement : Test + entretiens

• « Rejoindre la Cramif c'est partager les valeurs de la sécurité sociale et bénéficier de certains avantages :
• Rémunération sur 14 mois à laquelle s'ajoute une prime annuelle d'intéressement,
• Tickets ou carte restaurant d'un montant de 11,52 €/ jour travaillé dont 60% pris en charge par l'employeur,
• Prime de crèche, sous conditions de ressources,
• Participation aux frais de transport à hauteur de 75% ou forfait mobilité durable si vous vous rendez au travail à vélo par exemple, Comité social et économique attractif (voyage, loisir, animation etc.).
• En tant qu'employeur inclusif et responsable, la Cramif soutient l'égalité Femmes/Hommes, promeut l'insertion professionnelles des jeunes, favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et ouvre l'ensemble de ses postes au temps partiel pour concilier vie personnelle et vie professionnelle.
• Les salariés de la Cramif sont soumis au principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtements ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

Salaire

36 753,35 € Brut/mois (rémunération sur 14 mois) hors intéressement.

Localisation du poste

Localisation du poste

Ville

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Niveau d'expérience min. requis

Entre 1 an et 2 ans

Informations générales

Notre Organisation

Vous recherchez un métier qui ait du sens ?

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Vous recherchez un métier qui ait du sens ?
Les valeurs de solidarité, de responsabilité et d'innovation sont importantes pour vous ?
Rejoignez La Cramif pour mettre vos compétences au sein d'une entreprise de droit privé exerçant une mission de service public de solidarité nationale !
Vous intégrerez un organisme soucieux de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs et donnant accès à de multiples avantages.
La Cramif est un organisme du Régime Général de la Sécurité sociale qui prévient et accompagne les fragilités sociales et professionnelles liées à la Santé sur l'ensemble de l'Ile de France.
Ses 1550 salariés sont au service des assurés, des entreprises, des professionnels de santé, des associations du secteur médico-social et agissent au quotidien pour :
« Protéger », en versant des prestations financières telles les pensions d'invalidité, les allocations de cessation anticipée d'activité des travailleurs de l'amiante, les prestations aux fournisseurs de grand appareillage
« Prendre soin », en intervenant dans le domaine sanitaire et social et de l'autonomie au sein de son Service social régional, son Centre médical Stalingrad, son centre Escavie, son Ecole de service social
« Prévenir » : en gérant les risques professionnels, à travers la prévention, la reconnaissance et la participation à la réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles, le calcul et la notification aux entreprises de leurs taux de cotisation.