Conseiller de Prévention H/F

Grand Est; Metz; Hybrid; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

RTT & télétravail

Mutuelle et frais

Rémunération indemnitaire

Action sociale CNAS

Véhicule de service

Job summary

Région Grand Est recherche un Conseiller de Prévention H/F pour coordonner les actions de prévention des risques professionnels sur les sites régionaux, animer l’équipe des Assistants De Prévention et accompagner les services dans le déploiement des plans d’action.

Vous contribuerez à l’évaluation des risques, à la veille réglementaire et au soutien technique des établissements et services, avec une mission transversale sur tout le territoire.

Qualifications

• Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics locaux d’enseignement
• Réglementation relative à l’hygiène, sécurité, environnement et conditions de travail
• Principes d’ergonomie et d’aménagement des lieux de travail
• Méthodes d’évaluation des risques professionnels et analyse des accidents de service
• Techniques d’animation, de communication et de conduite de réunion
• Notions d’ingénierie de formation

Responsibilities

• Animation du dialogue et des réunions au sein de l’équipe ADP
• Suivi de l’activité des ADP et utilisation des outils existants
• Accompagnement des ADP dans leurs missions et montée en compétences
• Apporter une expertise technique dans les dossiers complexes
• Veiller à l’application des procédures du Pôle PRP
• Organiser des dialogues de gestion avec les Maisons de Région
• Réaliser l’évaluation des risques et mettre à jour le DUERP
• Analyser les accidents et proposer des actions de prévention
• Suivre les registres prévention et les documents obligatoires
• Contribuer à la prévention du risque incendie
• Assister et conseiller les services sur l’aménagement des locaux et du travail

Job description

Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Intitulé du poste

Conseiller de Prévention H/F

Missions de la Direction / du service / du pôle

Structuré autour de 4 pôles, le service Qualité de Vie au Travail met en œuvre la politique portée par la Direction des Ressources Humaines en matière de prévention des risques professionnels, de congés spéciaux de maladie (accident de service, maladie professionnelle, congé de longue maladie et de longue durée, temps partiel thérapeutique), de handicap au travail et de maintien dans l’emploi (aménagements de postes, repositionnements, reclassements), d’action sociale, de gestion des vêtements de travail, et de violences au travail (harcèlement, discriminations, agissements sexistes etc.). Il développe des projets en lien avec ces thématiques, instruit des dossiers et traite des situations individuelles et collectives. Il accompagne et conseille les établissements et services de la Région Grand Est.

Missions du poste

Le Conseiller De Prévention des risques professionnels (CDP) est en charge, au sein du Pôle de Prévention des Risques Professionnels, de l’animation du réseau et de l’accompagnement technique des Assistants De Prévention (ADP) de son territoire géographique, du déploiement des actions de prévention des risques professionnels sur les sites du Siège ou de l’Hôtel de Région dont il dépend et de la participation aux missions et aux projets du pôle.

Dans ce rôle, il est l’interlocuteur privilégié du chef de Pôle, des chargés d’études, des directions des Maisons de Région, des encadrants de l’Hôtel de Région dont il dépend, et de l’ensemble des service supports.

Activités

1/ Coordination des missions et animation de l’équipe des 6 Assistants De Prévention du territoire Lorraine (agents en travail hybride sur sites multiples)

• Animer le dialogue et les réunions au sein de l’équipe ADP
• Assurer un suivi de l’activité des ADP à l’aide des outils existants
• Accompagner les ADP dans la réalisation de leurs missions(analyses d’accidents, évaluation des risques, sensibilisation, ect.) : tutorat d’un nouvel arrivant et montée en compétences
• Apporter une expertise technique aux ADP dans l’ensemble de leurs missions et notamment dans les dossiers complexes
• Veiller à l’application des procédures d’intervention du Pôle de prévention des risques professionnels
• Assurer un suivi de la boite mail générique et coordonner les réponses avec les ADP
• Organiser et réaliser avec les ADP des dialogues de gestion avec les Maisons de Région
• Assurer une remontée sur les réalisations et les difficultés au chef de Pôle PRP

2/ Suivi et mise en œuvre la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité dans les sites Hôtel de Région de son secteur

Cette activité est coordonnée par le CDP et réalisée avec l’appui des ADP en fonction de la taille des sites et de la répartition des portefeuilles

• Réaliser l’évaluation des risques professionnels et sa mise à jour: visites de site, rédaction dans l’outil DUERP numérique, proposition et suivi de plans d’action
• Analyser les accidents de service et proposer des actions de prévention
• Suivre la tenue des registres prévention: registre Santé et Sécurité du Travail, registre de signalement d’un Danger Grave et Imminent, registres de signalement d’un presqu’accident
• Participer à la démarche de prévention du risque incendie
• Assister et conseiller dans la prévention des risques professionnels les services de son périmètre: réalisation d’études de poste ou analyse prévention de situations particulières, apport d’expertise prévention sur l’aménagement des locaux et des postes de travail, sur l’achats d’équipements ou l’organisation du travail, etc.

3/ Contribution aux missions et aux projets déployés par le Pôle PRP

• Accompagner le service formation de la DRH sur les demandes de formation habilitantes
• Concevoir et animer des formations et sensibilisation selon les besoins des services
• Contribuer à la rédaction de la documentation éditée et diffusée par le pôle de prévention des risques professionnels
• Participer au déploiement des projets PPRP
• Participer à la veille réglementaire et technique du Pôle
• Être le relai en cas d’absence des ADP de son territoire ou des CDP des autres territoires

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

Sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle de prévention des risques professionnels (service Qualité de Vie au Travail - Direction des Ressources Humaines)
Coordination fonctionnelle des 6 Assistants de Prévention du territoire Lorraine
Relations fonctionnelles avec les directions/services de la collectivité (notamment Direction des Lycées, Direction de l'Immobilier et de la Maitrise d'Ouvrage, Direction des Moyens Généraux, Service Prévention et Santé au Travail, Service Formation Professionnelle et autres pôles du Service Qualité de Vie au Travail et Maisons de Région)
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site

Compétences et aptitudes

Savoir

• Organisation et Fonctionnement des collectivités territoriales et des Etablissements Publics Locaux d’Enseignement
• Réglementation relative à l’hygiène, sécurité, environnement et conditions de travail
• Principes d’ergonomie et d’aménagement des lieux de travail
  Méthodes d’évaluation des risques professionnels et analyse des accidents de service
• Techniques d'animation, de communication et de conduite de réunion
• Notions d’ingénierie de formation

Savoir-faire

• Utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers
• Techniques rédactionnelles (comptes-rendus, supports de communication, mails, etc.)
• Savoir prendre des initiatives
• Organiser son activité et assurer le suivi des actions et rendre compte pour respecter des délais et des échéances
• Mobiliser et faire adhérer des interlocuteurs variés
• Exercer ses missions dans un environnement multisite

Savoir-être

• Rigueur
• Pédagogie
• Adaptabilité
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens de l’écoute
• Discrétion professionnelle

Pourquoi intégrer la Région Grand Est ?

Intégrer la Région Grand Est, c'est participer à une aventure humaine et professionnelle stimulante !

C'est rejoindre une collectivité jeune, audacieuse, qui ose expérimenter et se transformer.

C'est choisir un employeur qui accompagne et innove pour permettre à chacun de grandir, de s'épanouir tout au long de son parcours professionnel.

Et c'est contribuer à façonner aujourd'hui le Grand Est de demain : une Région puissante et surprenante, ouverte sur ses voisins européens, dans laquelle il fait bon vivre et travailler.

• Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
• Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
• Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)