Commercial BtoB - Éléments de fixations H/F

Reseau Talents; Lille; On-site; EUR 41,000 - 51,000; Full time

Benefits offered by this job

Véhicule de fonction

Mutuelle et tickets resto

Séminaires collectifs

Intégration complète

Job summary

Reseau Talents recherche un Responsable commercial BtoB pour développer le chiffre d’affaires dans les Hauts-de-France et l'Est de la France. Le poste implique une forte activité terrain et des déplacements réguliers, avec un objectif clair d’investir le terrain et de reconstruire la relation client.

Vous travaillez en étroite collaboration avec le service client, la logistique et les achats, et vous traitez les grands comptes PME+ et ETI industrielles.

Qualifications

• 5 ans d’expérience en vente BtoB dans un environnement industriel.
• Connaissance des cycles de vente longs et des process industriels.
• Maîtrise de Power BI et du pack MS Office; CRM (C4C) souhaité.

Responsibilities

• Prospecter du nouveau business et réactiver la base de données (60%).
• Identifier rapidement les décideurs et les convaincre par une approche orientée solution.
• Construire des propositions sur mesure répondant aux enjeux techniques et logistiques.
• Négocier, conclure et assurer l’intégration des nouveaux clients.
• Entretenir des relations solides avec vos comptes (40%).
• Détecter les leviers de croissance: cross-selling, upselling, amélioration des process.
• Suivre les contrats et accompagner les clients sur stocks et achats.

Skills

Vente BtoB industrielle

CRM C4C

Power BI

MS Office

Tools

CRM (C4C)

Power BI

MS Office

Job description

Le poste est rattaché au Country Manager France. Vous êtes responsable du développement du chiffre d’affaires auprès d’acteurs BtoB sur les régions Hauts-de-France et Est de la France, en combinant :

• la conquête de nouveaux comptes (60%), à partir d’une base de données existante

• et le développement d’un portefeuille existant (40%)

L’objectif n’est pas de gérer un portefeuille passif, mais d’investir le terrain, d’ouvrir de nouveaux comptes et de reconstruire la relation commerciale.

Vos clients sont des PME+ et ETI industrielles.

Ce qu’ils attendent de vous :

Conquête (60 %)

• Prospecter du nouveau business, réactiver la base de données : appels, visites terrain, salons professionnels

• Identifier rapidement les décideurs (achats, maintenance, production) et les convaincre par une approche orientée solution

• Construire des propositions sur mesure, qui répondent aux enjeux techniques et logistiques des prospects

• Négocier, conclure et réussir l’intégration des nouveaux clients

Développement du portefeuille (40 %)

• Entretenir des relations solides avec vos comptes

• Détecter les leviers de croissance : cross-selling, upselling, amélioration des process

• Accompagner vos clients en partenaire sur la gestion des stocks, les achats et l’approvisionnement

• Suivre l’exécution des contrats et les renégocier si nécessaire

Au quotidien

• Travailler en lien étroit avec le service client, la logistique et les achats

• Piloter votre activité et vos KPI (CA, marges, conversion) dans le CRM

Organisation

• Lundi : journée administrative et réunion d’équipe à Lille

• 4 jours par semaine sur le terrain

• Un déplacement dans le Grand Est par mois

• Découchages à prévoir

Ce poste est fait pour vous si

• Vous avez au moins 5 ans d’expérience en vente BtoB dans un environnement industriel :Fourniture industrielle / MRO, composants techniques de maintenance, outillage, abrasifs, EPI, consommables d’atelier, etc.

• Vous connaissez les process industriels et les cycles de vente longs

• Vous maîtrisez un CRM (idéalement C4C), Power BI et le pack MS Office

Ce poste n’est pas fait pour vous si

• Vous cherchez un poste de gestion de portefeuille uniquement : la prospection représente 60 % de l’activité

• Vous n’avez pas le permis B ou ne pouvez pas conduire au quotidien : le terrain représente l’essentiel de l’activité

• Vous ne souhaitez pas passer l’essentiel de votre semaine sur la route et n'êtes pas disposé à découcher en semaine

Ce qui fait la différence

• Un anglais professionnel (B2/C1), car l’environnement est international

• Une connaissance des éléments de fixation industrielle et des produits connexes

Ce que l’entreprise propose

• Rémunération fixe : 41 à 51 K€ brut / an selon profil

• Variable plafonné : 17% du fixe, soit un package global de 48 à 60 K€ brut / an

• Statut agent de maîtrise au forfait

• Véhicule de fonction (type Peugeot 2008)

• Mutuelle, tickets restaurant, avantages CSE

• Séminaires collectifs

• Un onboarding complet (produits, outils, process) et des formations commerciales et techniques

Process de recrutement

• Entretien en visio avec Margaux, consultante en recrutement

• Entretien en visio avec le Country Manager et le Sales Manager SME

• Entretien en visio avec la Responsable Ressources Humaines France/Belgique

• Entretien sur site, à Valenciennes ou à Lille, avec le Country Manager et la DRH

REF : MGR/STA