Collaborateur Social

Mk-Partners-; Grenoble; Sur place; EUR 30 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation continue

Ambiance professionnelle

Montée en compétences sur les sujets·s

Résumé du poste

Mk-Partners- recherche un Collaborateur Social pour piloter la paie et l’administration du personnel des clients. Vous assurerez le traitement des éléments sociaux et le respect des échéances, en collaboration avec les équipes internes.

Profil apprécié: formation RH/paie, première expérience en gestion sociale, rigueur et sens du service client. Environnement stimulant et travail en équipe.

Qualifications

• Maîtriser les bases de la paie et de l’administration du personnel.
• Connaître la législation sociale et les obligations déclaratives.
• Bonne aisance avec les outils bureautiques et logiciels RH.

Responsabilités

• Assurer la préparation et le traitement des éléments liés à la paie et à l’administration du personnel.
• Gérer les entrées et sorties des salariés et suivre les dossiers administratifs.
• Établir et contrôler les déclarations sociales dans les délais.
• Répondre aux demandes clients et accompagner sur les problématiques sociales quotidiennes.
• Veiller à l’application des règles sociales et conventionnelles.
• Participer à la mise à jour des dossiers et à l’amélioration continue des process.

Connaissances

Maîtrise paie

Gestion administrative

Conformité sociale

Analyse données

Formation

Formation RH/paie/droit social

Outils

Logiciels de gestion sociale

Description du poste

Description

En tant que Collaborateur Social, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le suivi des dossiers sociaux des clients, en garantissant la fiabilité des traitements et la conformité des obligations sociales.

Vos principales responsabilités seront :

• Assurer la préparation et le traitement des éléments liés à la paie et à l’administration du personnel.
• Gérer les entrées et sorties des salariés, ainsi que le suivi des dossiers administratifs associés.
• Établir et contrôler les déclarations sociales dans le respect des échéances.
• Répondre aux demandes courantes des clients et les accompagner sur les problématiques sociales du quotidien.
• Veiller à l’application correcte des règles sociales et conventionnelles.
• Participer à la mise à jour des dossiers et à l’amélioration continue des process internes.

Exigences

Vous êtes passionné(e) par la gestion sociale, la paie et l’accompagnement des entreprises. Vous avez envie de travailler dans un environnement stimulant, rigoureux et collaboratif.

Formation :

• Formation en ressources humaines, paie, gestion ou droit social.

Expérience :

• Une première expérience en gestion sociale, paie ou administration du personnel est appréciée.
• Une expérience en cabinet ou au sein d’un service RH est un plus.

Compétences techniques :

• Maîtrise des bases de la paie et de l’administration du personnel.
• Connaissance de la législation sociale et des obligations déclaratives.
• Bonne aisance avec les outils bureautiques et les logiciels de gestion sociale.
• Capacité à analyser, contrôler et fiabiliser les données.

Langues :

• Français courant indispensable.

Qualités personnelles :

• Rigueur et sens de la confidentialité.
• Organisation et respect des délais.
• Bon relationnel et sens du service client.
• Autonomie et esprit d’équipe.

Avantages

• Un environnement de travail professionnel et formateur.
• Des missions variées au contact des clients et des équipes internes.
• Un poste offrant des responsabilités et une montée en compétences sur les sujets sociaux.
• Un accompagnement favorisant le développement professionnel.
• Une intégration au sein d’une équipe engagée et collaborative.