Responsable d’Équipe Paie et Social H/F

Anderlaine International; Challes-les-Eaux; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets Restaurant

Avantages CSE

Mobilité interne

Job summary

Anderlaine International à Challes-les-Eaux recherche son Responsable d'Équipe Social H/F pour piloter une équipe de gestionnaires de paie et intervenir sur des missions techniques à forte valeur ajoutée.

Attaché au Directeur du Pôle Social, vous coordonnez les dossiers, assurez la qualité du service et accompagnez les collaborateurs dans leur montée en compétences, tout en gérant un portefeuille clients varié.

Qualifications

• 7 à 8 ans d'expérience minimum en cabinet d'expertise comptable.
• Aptitudes pour encadrer et fédérer une équipe de paie.
• Goût pour l'accompagnement des clients et le conseil social.
• Bonne capacité d'adaptation aux outils et aux évolutions réglementaires.
• Volonté de monter en compétence sur SILAE.

Responsibilities

• Coordonner l'activité de l'équipe : répartition des dossiers, gestion des priorités, suivi de la production et contrôle qualité.
• Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel à travers le coaching et la formation.
• Gérer un portefeuille clients composé d'entreprises de tailles et secteurs variés.
• Produire et superviser environ 150 à 200 bulletins de paie par mois, y compris des dossiers grands comptes.
• Établir les déclarations sociales et obligations administratives associées.
• Assurer le paramétrage des dossiers de paie et les mises à jour réglementaires nécessaires.
• Intervenir sur des missions d'accompagnement en droit social et en ressources humaines.
• Participer à des audits sociaux et conseiller les clients sur la réglementation et les documents RH.

Skills

Gestion d'équipe

Gestion de paie

Coaching et développement

Connaissance SILAE

Relation client

Tools

SILAE

Job description

Dans le cadre d'une évolution interne, notre bureau de Challes-les-Eaux (73) recherche son futur Responsable d'Équipe Social H/F.

Rattaché(e) au Directeur du Pôle Social et en lien étroit avec les autres responsables du service, vous prenez en charge l'animation et la coordination d'une équipe de gestionnaires de paie tout en intervenant sur des missions techniques à forte valeur ajoutée.

Vos principales missions

Au quotidien, vous participez au bon fonctionnement du pôle et veillez à la qualité du service apporté aux clients.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

• Coordonner l'activité de votre équipe : répartition des dossiers, gestion des priorités, suivi de la production et contrôle qualité ;
• Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel à travers le coaching, la montée en compétences et la formation ;
• Gérer un portefeuille clients composé d'entreprises de tailles et secteurs variés ;
• Produire et superviser environ 150 à 200 bulletins de paie par mois, incluant plusieurs dossiers de clients grands comptes ;
• Établir les déclarations sociales et obligations administratives associées ;
• Assurer le paramétrage des dossiers de paie ainsi que les mises à jour réglementaires nécessaires ;
• Intervenir sur des missions d'accompagnement en droit social et en ressources humaines ;
• Participer à des audits sociaux et conseiller les clients sur différentes problématiques : réglementation sociale, rédaction de documents RH, mise en place d'instances représentatives du personnel et autres sujets connexes.

Votre expertise technique, associée à votre sens du service et à votre capacité d'écoute, vous permettra de développer une relation de confiance durable avec les clients du cabinet.

Vous évoluerez également dans un environnement collaboratif en interaction régulière avec les différents services spécialisés du département Social : juristes, avocats, experts SILAE, équipe Grands Comptes...

Profil recherché

Vous disposez d'une solide expérience acquise en cabinet d'expertise comptable et souhaitez aujourd'hui prendre une dimension plus managériale dans votre parcours.

Pour réussir à ce poste, vous justifiez :

• D'une expérience de 7 à 8 ans minimum en environnement cabinet ;
• D'aptitudes reconnues pour encadrer, fédérer et faire progresser une équipe de gestionnaires de paie ;
• D'un réel goût pour l'accompagnement des clients et le conseil social ;
• D'une bonne capacité d'adaptation aux outils de production et aux évolutions réglementaires ;
• D'une volonté de monter en compétence ou de travailler sur le logiciel SILAE, utilisé au sein de notre organisation.

Pourquoi postuler?

Une rémunération motivante

• Primes d’intéressement, de participation, de bilan, de cooptation et d’apport de nouveaux clients,
• Campagne d’augmentation annuelle,
• Tickets Restaurant (9€ pris en charge à 60% parAnderlaine),
• Avantages liés au CSE.

Un équilibre vie pro/perso

• Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an),
• La récupération des heures supplémentaires,
• Des horaires de travail souples et des formules de temps partiel à définir,
• Des mesures concrètes favorisant le droit à la déconnexion.

Un bien-être au travail

• Des évènements visant à favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe,
• Des outils de travail ergonomiques et adaptés à chacun,
• L’écoute du besoin de nos collaborateurs pour améliorer leur bien-être au travail,
• Un groupe impliqué dans le développement sociétal (ODYSSEA –COMPANYCUP – RESEAU ENTREPRENDRE, EURUS,etc).

Un plan de carrière

Vous voulez booster votre carrière ?Tout au long de votre parcours professionnel, nous vous accompagnerons dans l’évolution de vos compétences. Nous vous proposons :

• Des formations liées aux évolutions “métier” et aux nouveaux outils le cas échéant,
• Un développement des compétences en lien avec votre métier de demain (transformation, digitalisation, relation client, gestion du temps et des priorités …).

Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.