Coach Carrières (H/F)

Les Nouveaux Héritiers; Paris; On-site; EUR 43,000 - 62,000; Full time

Job summary

Les Nouveaux Héritiers recherche un expert en accompagnement de carrière pour développer et animer le Pôle Carrières. Vous accompagnerez individuellement et collectivement les membres dans leurs enjeux professionnels : recherche d'emploi, évolution de carrière, mobilité ou transition.

Vous contribuerez à faire évoluer les services et à fédérer un écosystème de professionnels et de bénévoles, tout en utilisant des outils digitaux et des plateformes collaboratives pour mesurer les KPI et améliorer

Qualifications

• Bac+5 en RH, psychologie du travail ou équivalent.
• Certification ICF/EMCC appréciée.
• Parcours RH et coaching dans l'industrie.
• Maîtrise des outils numériques et LinkedIn.

Responsibilities

• Réaliser des entretiens individuels et diagnostiquer les besoins.
• Accompagner l'évolution de carrière, mobilité et recherche d'emploi.
• Animer ateliers collectifs et préparer l'insertion professionnelle.
• Piloter la qualité des accompagnements et KPI.
• Animer réseaux partenaires, délégués et événements.
• Développer dispositifs de mentorat et échanges d'expérience.

Skills

Coaching individuel

Coaching collectif

Animation réseau

Écoute active

Autonomie

Relations interpersonnelles

Gestion KPI

Education

Bac+5 en Ressources Humaines

Ressources humaines / psychologie du travail

Certification ICF ou EMCC appréciée

Tools

LinkedIn

Outils digitaux

Plateformes collaboratives

Bases de données

Job description

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est une association qui rassemble les élèves et anciens élèves d'une école d'ingénieurs de renom.

Elle poursuit quatre grands objectifs : développer et animer son réseau, représenter ses membres, fédérer sa communauté et promouvoir les valeurs et les métiers de l'ingénieur.

Pour cela, elle met à disposition de ses membres un annuaire des anciens élèves, des outils et plateformes favorisant les échanges et le partage d'expériences, ainsi que différents services destinés à entretenir les liens au sein de sa communauté.

Elle propose également un accompagnement individuel aux membres qui le souhaitent, notamment dans leurs réflexions et leur évolution professionnelle, afin de favoriser l'entraide et la transmission au sein de son réseau.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI - Temps plein

Rattaché(e) au Délégué Général et en lien avec le Responsable bénévole du Pôle Carrières, vous prenez en charge le développement et l'animation de ce pôle. Votre mission principale consiste à accompagner individuellement et collectivement les membres de l'association dans leurs enjeux professionnels : recherche d'emploi, évolution de carrière, mobilité ou transition professionnelle.

Vous contribuez également à faire évoluer les services proposés et à animer un écosystème de professionnels et de bénévoles engagés.

Voici vos principales missions :

Coaching et accompagnement de carrière (cœur de métier)

• -Réaliser des entretiens individuels afin de diagnostiquer les situations professionnelles, identifier les besoins et proposer un accompagnement adapté aux cadres et ingénieurs.
• -Accompagner les membres dans leurs problématiques de carrière : évolution professionnelle, mobilité, recherche d'emploi ou transition.
• -Animer des ateliers collectifs et préparer les élèves à leur insertion professionnelle, notamment dans le cadre de forums et d'événements dédiés.
• -Piloter la qualité des accompagnements à travers le suivi des bénéficiaires, les questionnaires de satisfaction et l'analyse des indicateurs de performance (KPI).

Animation de l'écosystème et développement du Pôle Carrières

• -Animer et développer les réseaux de partenaires professionnels et de délégués carrières bénévoles, en régions et à l'international.
• -Organiser et animer des webinaires, conférences et événements autour des enjeux de carrière et du marché de l'emploi.
• -Développer des dispositifs d'accompagnement complémentaires, notamment autour du mentorat et du partage d'expérience.

Amélioration continue et développement des outils

• -Faire évoluer l'offre de services du Pôle Carrières en fonction des besoins des membres et des évolutions du marché de l'emploi.
• -Assurer le suivi et l'amélioration des outils digitaux (job board, bases de données, plateformes collaboratives), ainsi que le développement de nouveaux usages, notamment autour de l'intelligence artificielle.
• -Piloter les indicateurs d'activité, les reportings et les plans d'action, en lien avec les équipes internes et le service communication.

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• -Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou formation équivalente. Certification ICF ou EMCC appréciée.
• -Expérience : Parcours confirmé dans l'industrie, complété par une expérience en Ressources Humaines, coaching ou accompagnement des carrières.
• -Compétences : Coaching individuel et collectif, connaissance du marché de l'emploi des cadres et de l'environnement industriel, maîtrise des outils digitaux et de LinkedIn.
• -Qualités : Écoute, pédagogie, autonomie, aisance relationnelle et capacité à fédérer un réseau de professionnels et de bénévoles.

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• -Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers.
• -Deuxième rencontre avec le Délégué Général de la Société des ingénieurs Arts et Métiers.
• -Troisième rencontre avec les interlocuteurs du Pôle Carrières.