Chargé de recrutement (H/F)

Lesnouveauxheritiers; Paris; Vor Ort; EUR 28.000 - 39.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Les Nouveaux Héritiers recherche un(e) chargé(e) du recrutement et de l'expérience candidat en CDD de trois mois, basé à Paris. Vous reporterez à la Responsable Recrutement, Marque Employeur et Performance et intégrerez l'équipe Talents, en charge du recrutement, des relations écoles et de la formation.

Vos missions couvrent le recrutement, les relations campus et le déploiement de parcours de formation pour les consultants et les équipes internes, afin de renforcer l'attractivité du cabinet et

Qualifikationen

• Participation active à l'identification et au recrutement des futurs consultants.
• Gestion du processus de recrutement: diffusion des annonces, préqualification et coordination des entretiens.
• Accompagner les candidats tout au long du parcours et offrir une expérience personnalisée.
• Organisation de l'intégration des nouveaux collaborateurs afin de garantir une arrivée réussie.

Aufgaben

• Participer au sourcing et au recrutement des futurs consultants.
• Gérer les annonces, présélection et coordination des entretiens.
• Accompagner les candidats et personnaliser leur expérience.
• Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs et leur onboarding.

Kenntnisse

Autonomie

Rigueur

Curiosité intellectuelle

Sens du détail

Dynamisme

Ausbildung

Bac+5 en école de commerce, université, communication ou RH

Jobbeschreibung

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est un cabinet français de conseil en stratégie et transformation, reconnu pour son accompagnement des dirigeants et des grandes entreprises dans leurs enjeux de développement, de performance et de transformation.

Fort de plusieurs décennies d’expertise, le cabinet intervient auprès d’acteurs majeurs de secteurs variés, notamment l’industrie, les services, la distribution et les nouvelles technologies. Ses équipes accompagnent leurs clients sur des problématiques stratégiques, organisationnelles et humaines, avec une approche qui associe réflexion stratégique et mise en œuvre opérationnelle.

Sa particularité réside dans son modèle de conseil à taille humaine, qui privilégie la proximité avec les clients, l’intelligence collective et des relations de confiance durables. Le cabinet se distingue également par sa volonté de placer l’humain au cœur des transformations, en associant les équipes aux évolutions qu’elles accompagnent.

Vous rejoignez un environnement professionnel stimulant, au contact direct de Partners expérimentés, qui interviennent quotidiennement auprès de dirigeants et de décideurs de premier plan.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDD de trois mois

Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, Marque Employeur et Performance, vous rejoignez l’équipe Talents et jouez un rôle clé dans l’attractivité du cabinet, l’identification de ses futurs talents et leur développement, à travers trois dimensions complémentaires : le recrutement, les relations écoles et la formation.

Recrutement & expérience candidat

• -Participer activement à l’identification et au recrutement des futurs consultants du cabinet, du sourcing jusqu’à leur intégration
• -Contribuer à l’ensemble du processus de recrutement : diffusion des annonces, sélection des candidatures, préqualifications et coordination des entretiens
• -Accompagner les candidats tout au long de leur parcours et leur offrir une expérience personnalisée, à l’image des valeurs du cabinet
• -Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs afin de leur garantir une arrivée réussie et une expérience positive dès leurs premiers jours

Relations Campus & marque employeur

• -Participer au rayonnement du cabinet auprès des grandes écoles et universités afin d’attirer les talents de demain
• -Imaginer et organiser des événements Campus : forums de recrutement, rencontres étudiants et consultants, présentations métiers et soirées dediées
• -Mobiliser les consultants et coordonner leur participation aux différentes actions Campus
• -Représenter le cabinet lors des événements et créer des relations privilégiées avec les étudiants et les écoles partenaires
• -Contribuer au développement de la marque employeur et à la visibilité du cabinet auprès des jeunes talents

Formation

• -Participer au déploiement des parcours de formation destinés aux consultants et aux équipes internes
• -Organiser et coordonner les différentes sessions de formation, de leur planification jusqu’à leur réalisation
• -Collaborer avec les équipes internes pour accompagner le développement des compétences et la progression professionnelle des collaborateurs

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE

• -Formation : Bac+5 en école de commerce, université, communication ou Ressources Humaines
• -Expérience : Une première expérience sur la partie recrutement
• -Qualités : Dynamisme, rigueur, curiosité intellectuelle, sens du détail et autonomie

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• -Première rencontre en visioconférence avec Les Nouveaux Héritiers
• -Deuxième rencontre avec la Responsable Recrutement
• -Dernière rencontre avec la Directrice Recrutement