CISIRH - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT - PROJET ESTEVE H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

MINISTÈRE DE L'ÉCONOMIE ET DES FINANCES recherche un Développeur numérique pour contribuer au Bureau des applications numériques spécifiques (BANS) au CISIRH. Vous participerez au développement, à la maintenance et à l'évolution des outils RH interministeriels dans un cadre Agile.

Vous travaillerez sur des projets stratégiques, avec des enjeux sécurité et conformité, et interviendrez en collaboration avec les équipes internes et les ministères partenaires.

Qualifications

• Diplôme de niveau Licence ou équivalent requis ou souhaité.
• Connaissance des architectures et sécurité des systèmes d'information.

Responsabilités

• Participer à la conception et au développement d'applications numériques (SIRH et autres outils)
• Contribuer à la maintenance et l'évolution des applications
• Suivre les méthodes Agile/Scrum et les processus DevOps (GitLab CI/CD)
• Participer à l'intégration de nouvelles technologies et API
• Travailler avec les équipes interministérielles et les partenaires.

Formation

Licence ou équivalent

Outils

Symfony (PHP)

Description du poste

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Mots cls (ex. : Charg e9(e) de contr fle interne)

D e9tail de l'offre

Informations g e9n e9rales

R e9f e9rence

2026-32293

Date de d e9but de publication

31/07/2026

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

Curriculum vitae accompagn e9 d'une lettre de motivation

Directions et Services

Centre interminist e9riel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH)

Description du poste

Domaine et m e9tier

Num e9rique - D e9veloppeuse / D e9veloppeur

Intitul e9 du poste

Fonction publique de l'6tat

Cat e9gorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La mise en œuvre des r e9formes de la fonction publique dEtat est 2troitement li e9e aux outils informatiques. Pour qu9une politique de ressources humaines soit mise en œuvre, il faut que des applications d e9di e9es e0 la gestion des ressources humaines de l'6tat (SIRH) soient d e9velopp e9es, mises e0 disposition, exploitable, maintenues et qu 2019elles disposent d e0 un syst e8me d e9information d e9cisionnel adapt e9 aux besoins des d e9cideurs publics.

Le centre interminist09riel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) est devenu un acteur cl e9 de ces processus.

Travailler au CISIRH, ca0estpartager les valeurs et les ambitions d 2019une direction e0 taille humaine, et c e9st travailler en interminist e9riel avec tous les minist e8res et en lien direct avec la direction g e9n e9rale de l e9administration et de la fonction publique (DGAFP) et la direction g e9n e9rale des finances publiques (DGFiP).

Descriptif de l'employeur (suite)

Vous rejoindrez le bureau des applications num e9riques sp9f e9cifiques (BANS) au sein de la sous-direction du num e9riques et des syst e8mes d e9informations du CISIRH.

Le BANS assure, e0 la demande de ses partenaires minist e9riels, le recueil des besoins et le d e9veloppement de nouveaux outils informatiques en mati e8re de RH de la fonction publique d'6Etat, permettant l b4optimisation de la gestion des personnels e0 travers le d e9veloppement, la mise e0 disposition et l b4am e9lioration continue de ces outils interminist e9riels dont l'h e9bergement est assur e9 par le CISIRH.

Parmi les cadres applicatifs qui d e9finissent une m e9thode, une d e9marche et des outils de mise en application des principes des m e9thodes «Agiles» pour g e9rer des projets, le bureau des applications num e9riques sp e9cifiques du CISIRH a retenu le cadre applicatif Scrum.

La conception et le d e9veloppement de nos produits num e9riques innovants reposent sur une d e9marche outill e9e par un ensemble coh e9rent de composants logiciels structurels b eat e9 autour de la solution Symfony (php).

Description du poste

Le Bureau des Applications Num e9riques Sp e9cifiques a notamment e0 son actif les applications :

• P f4le ESTEVE : application de d e9mat e9rialisation du compte-rendu d’’entretien annue, qui g e8re la tenue de 510.000 entretiens au titre de l''ann ea 2026 ;
• P f4le SI comp e9tences : applications ProfilCadreSup et SICARDI pour la gestion des talents, des viviers et des comp e9tences ;
• SIGNAC : processus de gestion RH de la population des administrateurs de l'6tat
• GRECO : processus de gestion des demandes d e9l4oitations des ouvertures de concours de recrutement
• INGRES :outils de gestion des r e9f e9rentiels RH de la fonction publique d'Etat
• Rebecca: chatbot pour les gestionnaires et les agents e0 terme.
  
  
• P f4le RenoiRH D e9cisionnel et DataViz :applications de valorisation des donn e9es RH du SIRH interminist e9riel RenoiRH et pour l 1Administration Territoriale de l'6tat (ATE).

Int e9gr e9(e) dans l e9quipe Esteste qui met e0 disposition des partenaires interminist e9riels un outil de gestion de l e9entretien annuel d e9valuation, le (la) Responsable D e9veloppement a la charge de piloter conjointement avec la Responsable projet l e9ensemble des op e9rations de conception, de d e9veloppement, de maintien en condition op e9rationnelle, maintien en condition de s e9curit e9 et maintien en condition d' e9volution de l570application. Il (elle) pilote une e9quipe (internes et prestataires) charg e9s d e9assurer le d e9veloppement et la maintenance.

Conditions d'exercice particuli e8res

• pics d'activit e9
• possibilit e9s d'astreintes
• t e9l e9travail selon les modalit e9s d e9finies aux CISIRH et les n e9cessit e9s de service

Description du profil recherch e9

Vos principales activit e9s seront de :

- Participer e0 la comitologie dont les diff e9rent(e)s :

• C e9r e9monies «agiles» (Sprint Planning, le Daily Scrum ou encore le Sprint R e9trospective)
• Comit e9s de suivi, de pilotage technique ou des changements
• Atelier de conception
• Copil Internes et Interminist e9riel

- Participer e0 lagestion de projet :

• Participer e0 l' e9laboration de la feuille de route avec la responsable projet (faisabilit e9, complexit e9, chiffrage et planning)
• Les sujets techniques
• Participer e0 des analyses visant e0 identifier les modalit e9s de r e9ponse e0 des besoins métier (progiciel, application existante, d e9veloppement �), de qualifier des solutions du march e9 au regard de ces besoins.
  
  

- Maintenir et faire e9voluer les applications :

• Superviser le d e9veloppement pour la maintenance corrective ou e9volutive effectu e9 par les d e9veloppeurs de l' e9quipe,
• Aider e0 la r e9solution des incidents rencontr e9s lors des diff e9rentes phases du projet,
• Superviser le packaging des applications e0 partir des diff e9rentes versions de code fournies par les d e9veloppeurs,
• Superviser le maintien en condition de s e9curit e9 (MCS),
• Superviser la conformit e9 des d e9veloppements (code, RGAA, DSFR…),
• Maitriser la supervision des environnements, la gestion des bases de donn e9es et l b7interpr0beration des m e9triques,
• Assurer la continuit e9 du DevOps notamment sur le d e9veloppement GitLab CI/CD et Ansible,
• Assurer la stabilit e9 de l'application et le maintien de ses performances,
• Prendre en charge les nouveaux sujets techniques tels que l e9int e9gration de l50IA e0 l50application, cr e9ation et gestion d e9API, nouvelles technologies, architecture de l50application…
• 8atre l e9interlocuteur principal avec les e9quipes du Bureau Technique.

Ce recrutement intervient dans un contexte de projet de refonte de l e9application Esteste. Le candidat devra eatre e0 la fois assurer la MCO/MCS de l e9application legacy et la conception de la nouvelle version de l50application.

Les savoirs suivants sont requis imm e9diatement au niveau :

• Architecture applicative: api, sso, firewall, flux, Linux
• S e9curit e9 des syst e9mes d'informations (analyse comportementale, XSS, injection SQL, revue d'audit)

Dot e9(e) de capacit e9 d'adaptation et d'analyse, vous devez eatre rigoureux(euse), faire preuve d' e9coute, avoir le sens de l' e9innovation/cr e9ativit e9, et des relations humaines.

Si le/la candidat(e) retenu(e) n'est pas titulaire, le contrat propos e9 est e0 dur e9e d e9termin e9e de trois ans.

Autres

Poste ouvrant droit e0 la NBI

Nombre de points d'indice major e9 accord e9s

Comp e9tences candidat

Comp e9tences

• SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donn e9e, une situation, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une d e9marche
• SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
• SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
• SAVOIR-FAIRE - G e9rer une situation de stress
• SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
• SAVOIR-FAIRE - Rechercher des donn e9es, des informations
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en r e9seau
• SAVOIR-ETRE - Aptitude e0 l' e9coute
• SAVOIR-ETRE - Sens de l'analyse
• SAVOIR-ETRE - Sens de l'innovation/cr e9ativit e9

Niveau d' e9tudes min. souhait e9

Niveau 6 Licence/dipl f4mes e9quivalents

Niveau d' e9xp e9rience min. requis

Informations compl e9mentaires

Fondement juridique du recrutement

Art. 332-2,2 du CGFP

T e9l e9travail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Renseignements et contact

• Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)