CISIRH - : Responsable de projets MOA et du pilotage de projets SI transverses H/F

Ministère - Ministère de l'Économie

Paris

Hybride

EUR 55 000 - 75 000

Plein temps

14 jours+

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Résumé du poste

MINISTERE DE L'ÉCONOMIE ET DES FINANCES recherche un Responsable de projets MOA et pilotage SI transverses. Vous exercerez en interministériel au CISIRH, en lien avec DGAFP et DGFiP, pour déployer les réformes RH et les référentiels SIRH.

Vous assurez le pilotagefonctionnel, l’ergonomie du portail et la diffusion des référentiels RH, tout en garantissant la conformité RGPD et RGAA et le management d'équipe.

Qualifications

Rédaction et analyse de spécifications métier RH.
Gestion du pilotage des projets SI transverses.
Conception et déploiement des référentiels RH.

Responsabilités

Piloter l’activité MOA et le pilotage de projets SI transverses.
Assurer le déploiement et la maintenance des référentiels RH (INGRES).
Conduire des veilles juridiques et réglementaires RH.
Coordonner les groupes de travail transverses et le change management.
Maîtriser les portails et référentiels RH du CISIRH.

Connaissances

MOA

Pilotage projets SI

Conduite du changement

Gestion référentiels RH

Formation

Master ou équivalent

Outils

INGRES

Github

Description du poste

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Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

CISIRH - : Responsable de projets MOA et du pilotage de projets SI transverses H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2026-32590

Date de début de publication

08/09/2026

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

Curriculum vitae et lettre de motivation

Directions et Services

Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH)

Description du poste

Domaine et métier

Numérique - Responsable d'entité dédiée au numérique

Intitulé du poste

CISIRH - : Responsable de projets MOA et du pilotage de projets SI transverses H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La mise en œuvre des réformes de la fonction publique est étroitement liée aux outils informatiques. L’adoption d’un texte ne suffit plus à garantir la bonne application d’une nouvelle politique. Ce sont les systèmes d’information RH (SIRH) qui conditionnent la capacité des employeurs publics à porter de nouvelles mesures auprès de leurs agents. Le Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) est devenu un acteur clé de ce processus.

Travailler au CISIRH, c'est travailler en interministériel et en lien direct avec la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et la direction générale des finances publiques (DGFiP).

Le CISIRH s’appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d’État pour faciliter la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications.

Rejoigner le CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

Descriptif de l'employeur (suite)

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Vous voulez comprendre le lien entre les textes RH et les outils informatiques, vous voulez participer au déploiement des réformes et jouer un rôle dans la convergence des pratiques?

Le rôle du bureau est de veiller au déploiement rapide des réformes réglementaires dans les ministères.

Vous êtes curieux professionnellement, vous avez une bonne capacité à comprendre les enjeux liés aux réformes RH (enjeux réglementaires, spécificités des ministères, contraintes des outils et attentes des utilisateurs), participez à établir la trajectoire partagée par tous les acteurs.

Rejoignez le bureau, composé de 20 agents et organisé deux domaines:
la simplification et veille réglementaire, composée de 5 pôles :

élabore et diffuse des ressources documentaires sur la fonction RH fondées sur les textes réglementaires ;
maintient à jour les référentiels interministériels à destination des SIRH ministériels, notamment les règles de gestions RH (RGRH), la bibliothèque des actes administratifs ou le référentiel de paye (RDP) décrivant les indemnités de la Fonction Publique d’État ;
appuie la DGAFP dans la mise en œuvre des objectifs de simplification et de veille réglementaire (analyse d’impacts des projets de texte).

l’appui aux projets et à la modernisation de la fonction «ressources humaines»

anime des groupes de travail interministériels RH et produit les guides de référence ;
contribue à valoriser les projets transverses du bureau ;
assure la maîtrise d'ouvrage (MOA) de l’application INGRES permettant la diffusion des référentiels RH;
assure le pilotage fonctionnel du portail du CISIRH ;
assure l’ expertise réglementaire RH et PAYSAGE du CISIRH;
pilote des nouveaux projets transverses SI et en assure la mise en œuvre.

Conditions d'exercice particulières

Le poste proposé est ouvert aux contractuels

le bureau est en espace ouvert et partagé
possibilité de télé-travailler conformément aux modalités mises en œuvre au CISIRH
possibilité d’effectuer à titre exceptionnel des astreintes
possibilités de déplacements ponctuels à la rencontre des ministères et établissements publics (Ile de France)
pics saisonniers

Description du profil recherché

Placé(e) sous l’autorit é du chef de bureau, le/la responsable de la MOA et du pilotage des projets transverses SI a pour périmètre d’activités :

l’application INGRES (INstrument de Gestion des RéférentielS) sous HR-Access
le portail du bureau, met à disposition des partenaires l’ensemble du Noyau RH FPE en lien avec le RSSI
l es applications innovantes du bureau : en relation avec le Bureau des Applications Numériques Spécifiques( BANS)
le pilotage et la création des référentiels nécessaires aux projets transverses SI du CISIRH

Le/la responsable assure le management transverse d’une équipe de chef(fe)s de projet Si et sera notamment chargé(e) au titre de :

piloter l’activité
maintenir et faire évoluer l’application
organiser, participer et représenter le bureau dans les instances

2. MOA du portail du bureau :

faire évoluer l’ergonomie du portail en développant son attractivité
diffuser les référentiels, les travaux, l’actualité du bureau, coordonner les contributions,
appuyer la MOE du portail
assurer la maintenance du portail
assurer le développement du portail par codage Markdown sur Github,
assurer la conformité du portail au RGPD et au RGAA (accessibilité)

3. MOA des applications innovantes : assurer la relation entre les applications du BANS et le Noyau RH FPE notammentla diffusion du Noyau et la rédaction de fiches de maintenance : contribuer en particulier aux activités transverses du bureau (pilotage des travaux et des projets, conduite du changement)

4. CONDUITE DE PROJETS SI TRANSVERSES a) Piloter la création et la modélisation dans INGRES des référentiels issus des réformes conduites par la DGAFP: dossier individuel de l’agent (DIA) et le nouveau répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP)

b) Piloter et accompagner la modélisation et l’implémentation dans INGRES des référentiels nécessaires aux nouvelles applications interministérielles : MATISSE (gestion des accidents du travail et maladies professionnelles (ATMP))

c) Piloter la création et/ou l’adaptation et la modélisation des référentiels nécessaires RH nécessaires au déploiement de Renoirh au ministère des armées, au ministère de l’Europe et des affaires étrangères et aux futurs partenaires

Les attendus sur le poste sontrequis immédiatement au niveau :