CISIRH : chargé(e) de mission RH H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Paris; Hybride; EUR 52 000 - 74 000; Plein temps

Résumé du poste

Le CISIRH recrute un chargé de mission RH H/F pour piloter le recrutement et la gestion des ressources humaines dans l’administration publique d’État. Vous travaillerez en lien avec les bureaux opérationnels et centralisés afin d’assurer les procédures, auditions, proposition de rémunération et suivi des agents.

Le poste exige une expertise en droit public, une capacité d’analyse et un esprit d’équipe fort. Télétravail et formation cybersécurité prévues, dans un cadre contractuel de 10 mois.

Qualifications

• Niveau Master ou équivalent requis.
• Expérience en gestion RH publique appréciée.
• Maîtrise de la réglementation de la fonction publique d’État.

Responsabilités

• Superviser le recrutement des agents titulaires et contractuels.
• Gérer la proximité des agents CISIRH (cat. A/B, titulaires, contractuels).
• Mettre en œuvre l’actualisation et l’exploitation des données RH.
• Participer aux activités transverses et à l’accueil des nouveaux arrivants.

Connaissances

Conduire un entretien

Travailler en équipe

Conseiller une personne, un groupe

Maîtriser les délais

Formation

Master ou diplôme équivalent

Outils

PASSERELLES (recrutement)

ESTEVE

ARC

Description du poste

Directions et Services

Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH)

Intitulé du poste

CISIRH : chargé(e) de mission RH H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La mise en œuvre des réformes de la fonction publique d’État est étroitement liée aux outils informatiques. L’adoption d’un texte ne suffit plus à garantir la bonne application d’une nouvelle politique. Pour qu’une politique de ressources humaines soit mise en œuvre, il faut que des applications dédiées à la gestion des ressources humaines de l’État (SIRH) soient développées, mises à disposition, exploitées, maintenues et qu’elles disposent d’un système d’information décisionnel adapté aux besoins des décideurs publics

Le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) est devenu un acteur clé de ces processus.

Travailler au CISIRH, c'est travailler en interministériel et en lien direct avec la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et la direction générale des finances publiques (DGFiP).

Le CISIRH s’appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d’État pour faciliter la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications.

Rejoindre le CISIRH, c’estpartager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

Descriptif de l'employeur (suite)

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le bureau des affaires générales, composé de 11 agents, chargé des fonctions support du CISIRH, à l’exception des achats et du contrôle interne, et serez placé(e) sous la responsabilité de la cheffe du bureau des affaires générales.

Outre la cheffe de bureau et son adjoint, Le bureau des affaires générales se compose du:

• Pôle accompagnement des agents, cadre de vie et communication
• Pôle informatique de proximité et logistique
• Pôle ressources humaines
• Pôle budget et dépenses

Au sein du pôle « ressources humaines » placé directement sous la responsabilité directe de la cheffe de BUREAU ET de son adjoint, composé de deux chargé(e)s de mission, vous travaillerez en lien avec l’ensemble des responsables et agents du CISIRH, avec les services d’administration centrale et plus particulièrement le service des ressources humaines du secrétariat général (SG) des ministères économiques et financiers (MEF).

Conditions d'exercice particulières

Le contrat proposé est d'une durée de 10 mois

• Possibilité de télé-travailler 1 journée par semaine, après 3 mois sur le poste
• Parcours de formation obligatoire en cybersécurité à la prise de poste
• pics saisonniers

Description du profil recherché

Vous serez plus particulièrement chargé(e) des dossiers suivants :

• Le processus de recrutement des agents titulaires et des agents contractuels. Vous serez en lien direct avec les autres bureaux du CISIRH et accompagnerez les managers dans ce processus (procédure, audition des candidats, établissement de proposition de rémunération et des notes à l’attention du Secrétariat général et du CBCM, suivi étroit des candidats...)
• La gestion de proximité des personnels du CISIRH (agents de catégorie A, B, titulaires, contractuels) soit environ 160 agents (congés, télétravail…)
• Le processus de recrutement des apprentis et des stagiaires du CISIRH
• L’actualisation et l’exploitation des données RH en tenant à jour les tableaux de pilotage et de suivi.

A l'écoute, doté(e) du sens des relations humaines et en capacité de vous adapter, vous savez rédiger, analyser un besoin, mener un entretien de recrutement et maîtrisez la réglementation de la gestion du personnel dans la fonction publique d’Etat.

Vous êtes à l’aise avec la manipulation des outils numériques dans un contexte de renforcement de la sécurisation des données RH.

Par ailleurs, pour mener à bien ces activités, vous utiliserez:

• l’application de recrutement PASSERELLES (recrutement) ;
• ESTEVE (évaluation annuelle des agents) ;
• ARC (recrutement et renouvellement des agents contractuels).

Vous participerez, à l’instar de tous les agents du bureau, à l’ensemble des activités transverses : réunions de bureau, rédaction des documents, accueil et conseil aux agents et aux responsables, participation aux activités internes comme l’accueil des nouveaux arrivants etc…

Un niveau expert sur le poste est requis immédiatement et ainsi qu'un niveau :

• Statut général de la Fonction publique de l’État
• Règles de déontologie du domaine d'activité
• Droit / réglementation
• Environnement administratif, institutionnel et politique
• Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure
• Modéliser un processus

Discret(e), vous avez le sens de l'analyse, l'esprit d'équipe et savez vous adapter :

N'hésitez plus !

Compétences

• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
• SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien
• SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Article 332-22 du code de la fonction publique

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

• Service de l'Immobilier et de l'Environnement Professionnel (SIEP)
• Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)