Chef(fe) du bureau Ressources Humaines H/F

Ministère - Ministère de l'Économie

Paris

On-site

EUR 70,000 - 90,000

Full time

14 days+

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Job summary

MINISTÈRE DE L'ÉCONOMIE ET DES FINANCES, Direction interministérielle de la transformation publique (DITP), recrute un(e) Chef(fe) du bureau Ressources Humaines H/F. Poste cadre confirmé, ouvert aux titulaires et contractuels, avec supervision RH de proximité pour environ 200 agents fin 2025.

Le titulaire gère les recrutements, avancements, formations, mobilités et déontologie, et assure le pilotage des campagnes d’évaluations et des opérations électorales professionnelles.

Qualifications

Expérience en gestion des ressources humaines dans la fonction publique d’État et en management.
Connaissance du cadre de gestion des agents et de l’emploi et des effectifs.
Capacité à prioriser les tâches et à valoriser le travail en équipe.
Ambition RH et qualité de vie au travail des agents.

Responsibilities

Gérer les activités RH de proximité (recrutements, avancements, mobilités, formation).
Piloter les campagnes d’évaluations et les élections professionnelles.
Suivre les effectifs et le schéma d’emploi et contribuer au rapport social unique.
Accompagner les parcours professionnels et communiquer sur les sujets RH.

Skills

Aisance relationnelle

Aptitude à l'écoute

Travailler en équipe

Bonne communication

Education

Master/Diplômes équivalents

Job description

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Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Chef(fe) du bureau Ressources Humaines H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2026-32453

Date de début de publication

18/08/2026

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation

Directions et Services

Direction interministérielle de la transformation publique (DITP)

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Intitulé du poste

Chef(fe) du bureau Ressources Humaines H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction interministérielle de la transformation publique (DITP) assure la mise en œuvre effective des priorités de l’action gouvernementale pour:

Piloter le déploiement des réformes par l’impact et les résultats;
Territorialiser l’action publique en responsabilisant les acteurs de terrain;
Améliorer la qualité et l’accessibilité des services publics;
Simplifier la vie des Français et des agents publics;
Améliorer l’efficience de l’action publique.

La DITP accompagne également les administrations dans leurs transformations à fort impact avec l’Agence de conseil interne de l’État, les laboratoires interministériels d’innovation territoriale, le Campus de la transformation publique, le centre interministériel de la participation citoyenne, le Fonds pour la Transformation de l’Action Publique.

Notre objectif: une action publique plus proche, plus simple et plus efficace.

Découvrir notre action sur modernisation.gouv.fr

Descriptif de l'employeur (suite)

Le Secrétariat Général de la DITP apporte son appui aux équipes de la direction dans le domaine des ressources humaines, dans le pilotage et la gestion des ressources financières, et dans la construction et le suivi des marchés publics.

Il porte également les fonctions logistiques et informatique pour les différents services de la direction en relation avec les services du Premier Ministre et du Ministère de l’économie des finances et de la souveraineté financière compétents.

Description du poste

Au profit d’une direction au cœur des enjeux de la transformation publique et de l'accès aux services publics, le(a) chef(fe) du bureau RH de la DITP assure sous l'autorité hiérarchique du Secrétaire général l’ensemble de la gestion RH de proximité pour les agents de la direction (200 agents fin 2025, majoritairement sous contrat) en lien avec le Secrétariat général des ministères économiques et financiers.

Le(a) chef(fe) du bureau RH est responsable :

De la gestion administrative de proximité (recrutements, renouvellements, avancements, promotion, gestion du plan de formation, organisation des mobilités, application des règles de déontologie, gestion des congés et absences, action sociale) ;
Du pilotage des campagnes d’évaluations et des opérations liées aux élections professionnelles ;
Du pilotage et du suivi des effectifs et du respect du schéma d'emploi ; de la contribution au rapport social unique ;
De l’accueil et de l’intégration des nouveaux arrivants sur les volets RH ainsi que de la communication aux agents sur les sujets RH.

En lien étroit avec le Secrétaire général, le(a) chef(fe) du bureau RH participe à l’analyse des besoins de compétences de la DITP ainsi qu’à l’élaboration du plan de formation.

Il (elle) apporte son soutien à l’accompagnement des parcours professionnels.

Il (elle) participe à l’élaboration de la politique RH propre à la direction.

Il s'assure de la programmation des visites médicales quinquennales.

Il (elle) assiste aux réunions dédiées du CSA (comité social d'administration) des MEF.

Le(a) chef(fe) du bureau RH dispose d’une équipe de 3 agents renforcée ponctuellement selon les besoins.

Il (elle) est membre du comité de pilotage du Secrétariat général de la DITP.

Il (elle) est en relation avec le délégué interministériel, les membres du comité de direction et l’ensemble des agents de la DITP.

Il (elle) assure la collaboration avec les services RH du SG MEF et avec ceux de l’IGPDE.

Il (elle) participe aux chantiers RH transversaux du ministère et de la direction.

Description du profil recherché

Le titulaire du poste devra correspondre au profil suivant :

justifier d'une expérience significative dans des fonctions de gestion des ressources humaines dans la fonction publique d’Etat et d'une expérience de management ;
disposer de connaissances solides du cadre de gestion des agents de la fonction publique d'Etat et de la gestion des emplois et des effectifs ;
aimer la diversité des missions que couvre les fonctions de responsable d'un bureau RH, savoir prioriser ses tâches et valoriser le travail en équipe ;
avoir l'envie et la capacité de porter l'ambition RH d'une structure interministérielle orientée sur la performance des ses réalisations et la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.

Autres

Poste ouvrant droit à la NBI

Compétences candidat

Compétences

CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
CONNAISSANCES - Droit/réglementation
CONNAISSANCES - Économie/finances
CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail
SAVOIR-FAIRE - Accueillir une personne, un groupe, du public
SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute