Chef(fe) du service Développement de la Lecture Publique

Nievre; Bourgogne-Franche-Comté; Remote; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail possible – 1 jour/semaine

Job summary

La Nièvre recherche un Chef de service pour le développement de la lecture publique afin de piloter le service, son budget et son organisation. Le poste encadre 16 agents et contribue à une politique départementale de lecture publique en lien avec les actions culturelles et sociales.

Le candidat devra posséder une expérience avérée en conduite de projets et en management, avec une parfaite connaissance du cadre réglementaire des collectivités et des outils informatiques (Pack Office).

Qualifications

• Formation supérieure dans le domaine de la lecture publique.
• Expérience significative en conduite de projets et management d'équipe.
• Bonne connaissance de l'environnement juridique et réglementaire des collectivités.
• Maîtrise de la gestion de projet.
• Rigueur et réactivité, sens de l'écoute et des responsabilités.

Responsibilities

• Organiser, piloter et coordonner les activités et le budget du service.
• Assurer l’encadrement et le management des agents du service (16 personnes).
• Contribuer à la mise en place d’une politique de lecture publique en lien avec les autres politiques publiques.

Skills

Gestion d'équipe

Pilotage budget

Gestion de projet

Lecture publique

Communication interne

Education

Formation supérieure dans le domaine culturel ou lecture publique

Tools

Pack Office

Job description

Chef(fe) du service Développement de la Lecture Publique

Dans le cadre du schéma départemental de développement de la lecture publique adopté par le Conseil départemental en 2019, le service du développement de la lecture publique-Bibliothèque départementale mène ses missions de desserte documentaire, de formation, d’action culturelle et d’accompagnement des projets locaux avec un soutien affirmé de l’État (DRAC Bourgogne-Franche-Comté).

Les missions du poste sont les suivantes :

– Organiser, piloter et coordonner les activités et le budget du service.

– Assurer l’encadrement et le management des agents du service (16 personnes)

– Contribuer à la mise en place d’une politique de lecture publique en lien avec les autres politiques publiques (culturelle, sociale, éducative, sportive…).

Description des activités à réaliser pour chaque mission

1- Organiser, piloter et coordonner les activités et le budget du service :

• Élaboration et mise en œuvre du projet de service, sous la forme d’un Projet Culturel Scientifique Éducatif Social & Environnemental
• Préparation du programme d’activités et du budget annuels et suivi de l’exécution budgétaire
• Préparation et suivi des rapports et délibérations relatifs aux missions du service
• Rédaction du rapport d’activité annuel et suivi d’indicateurs concernant l’activité du service
• Valorisation de l’activité via les divers outils de communication interne et externe
• Veille sur les domaines d’activité du service, en lien avec les réseaux professionnels régionaux et nationaux

2- Assurer l’encadrement et le management des agents du service (16 personnes) :

• Mise en place d’outils de pilotage et d’animation de l’équipe, prenant en compte l’organisation du service en plusieurs pôles avec responsabilité fonctionnelle ou hiérarchique
• Communication des orientations et consignes en veillant à la bonne circulation de l’information
• Organisation et suivi des activités des agents pour garantir le respect des objectifs, priorités et délais
• Définition et évaluation des objectifs individuels notamment à travers les entretiens d’évaluation professionnelle
• Identification des besoins de formation et d’accompagnement
• Accompagnement de projets associant d’ autres directions de la collectivité, notamment celles relevant de la solidarité ou de l’éducation
• Pilotage d’une réflexion sur l’organisation du service en associant les agents : bilan/diagnostic et propositions d’amélioration

3 -Contribuer à la mise en place d’une politique de lecture publique reliée aux autres politiques (culturelle, sociale, éducative, sportive…), tant au plan départemental que local :

• Suivi du partenariat avec l’État : Contrat départemental lecture, dispositif Premières Pages, label Bibliothèque Numérique de référence
• Participation à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation des conventions pluriannuelles de développement de la lecture publique signées avec les communes et EPCI, avec ou sans l’Etat : conventions de partenariat, contrats territoire-lecture, conventions de développement culturel avec les territoires
• Participation à l’animation du réseau départemental de bibliothèques
• Contribution à l’intégration de la politique lecture publique au sein des autres politiques et stratégies mises en œuvre par le Département
• Accompagnement des porteurs de projet dans le domaine de la lecture en lien avec le service du développement culturel et sportif

Missions annexes (exercées par l’agent mais non liées au poste)

Tuteur(rice) : stagiaire, emploi avenir etc.

Connaissances théoriques et savoirs faire

Niveau d’études souhaité : formation supérieure, de préférence dans le domaine de la lecture publique.

Expérience significative dans la conduite de projets ou la direction d’équipements de lecture publique et le management d’équipe.

Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans le domaine de la lecture publique : organisation territoriale, missions des bibliothèques départementales, cadre réglementaire, enjeux actuels en lien avec l’évolution des publics et des pratiques.
Bonne connaissance de l’environnement juridique et réglementaire des collectivités territoriales : rôle et responsabilités des élus et de l’administration, processus et circuits décisionnels, règles et procédures budgétaires et comptables.
Maîtrise de la gestion de projet.
Capacité d’analyse et de proposition.
Qualités rédactionnelles.

Maîtrise des outils informatiques : Pack office : word, excel et powerpoint.

Savoir être / posture professionnelle

Capacité à encadrer et à fédérer une équipe

Sens de l’écoute, du dialogue et des responsabilités

Rigueur et réactivité

Intérêt pour l’innovation et l’expérimentation, et le travail en transversalité

Bibliothécaires ou attachés territoriaux

Administrative ou culturelle

Référence fonction RIFSEEP

A7 - Chef de service dans les services territorialisés

Modalités de recrutement

Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique et aux agents contractuels (CDD de 3 ans renouvelable, transfert de CDI de droit public)

Télétravail possible ?

Oui, 1 jour

La destination Nièvre

Située à l’ouest de la région Bourgogne-Franche-Comté, à proximité de Paris (2h en train ou en voiture), de Lyon (2h30 en train ou en voiture), ou de Clermont-Ferrand (1h30 en train ou 2h en voiture).

La Nièvre possède une grande richesse environnementale avec ses 3 bassins:

• La Loire, à l’ouest, jalonnée par les villes d’Art et d’Histoire de La Charité-sur-Loire et de Nevers, par le vignoble de Pouilly-sur-Loire, ou par le circuit de Magny-Cours,
• Le Canal du Nivernais, au centre, 2 ème canal le plus fréquenté en matière de plaisance après le canal du Midi,
• Le Morvan, à l’est, 1 er massif de moyenne montagne depuis Paris, et son mythique Lac des Settons.

La Nièvre est également un département très animé culturellement avec beaucoup de festivals, d’évènements et d’expositions, mais aussi très sportif, comptant le plus d’associations et de licenciés de la région Bourgogne (ex : Uson Rugby en Pro D2, US Basket La Charité-sur-Loire en N1…). Enfin, elle offre un cadre de vie agréable au quotidien et un accès aux logements très attractif.