Chef(fe) du service des ressources humaines

ECOLE NATIONALE DE LA MAGISTRATURE; Bordeaux; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

L’Ecole nationale de la magistrature, située à Bordeaux, recherche un(e) chef(fe) du service des ressources humaines pour piloter la stratégie RH et son déploiement opérationnel.

Vous dirigerez le SRH, assurerez le pilotage budgétaire et piloterez les projets RH, développement des compétences et qualité de vie au travail, en lien avec la direction et la secrétaire générale.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la politique des ressources humaines au sein de l’établissement.
• Renseigner les indicateurs et tableaux de bord pour suivre l’activité du SRH et le respect du contrat d’objectifs.
• Manager le service des ressources humaines et coordonner les projets RH (formation, développement des compétences, qualité de vie au travail).
• Piloter la masse salariale et les dépenses hors masse salariale, en lien avec la direction et les cadres du service.

Description du poste

Chef(fe) du service des ressources humaines

Bordeaux

Créée en 1958, l’Ecole nationale de la magistrature est l’école unique de formation des magistrats de l’ordre judiciaire français. Elle joue un rôle de trait d’union entre savoir-faire et savoir-être, entre les magistrats et les acteurs de la justice et du droit, entre la pratique de la justice et la compréhension de société.

Dans un contexte de forte densification de son activité avec 300 agents permanents, plus de 4000 intervenants extérieurs et la gestion administrative et paie de plus de 1400 élèves magistrats, l’ENM recherche son ou sa prochain(e) chef(fe) du service des ressources humaines qui aura pour principales missions de :

- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’ENM en matière de politique des ressources humaines

- Coordonner la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques RH au sein de l’établissement

- Organiser et structurer les missions et l’activité du SRH en collaboration avec les cadres du service

- Coordonner, en lien avec son adjoint et les cadres du service, le pilotage des politiques innovantes et structurantes en matière de ressources humaines (GPEEC, formation et développement des compétences...)

- Inscrire le SRH dans une démarche qualité à l’égard des autres services et des agents

- Assurer un lien permanent avec la direction de l’ENM sur les questions de ressources humaines, notamment avec la secrétaire générale

Ses activités principales

Définir et mettre en œuvre de la politique des ressources humaines;

Appuyer et conseiller la secrétaire générale et la direction sur la définition des politiques RH ;

Renseigner les indicateurs d'activités et des tableaux de bord permettants un suivi de l'activité du serviceet le respect du contrat d’objectifs et de performance ;

Manager le service des ressources humaines et poursuivre la dynamique collective autour des projets du service;

Pilotage de la masse salariale et participation aux dialogues budgétaires

En lien avec la chargée de missions, pilotage de la masse salariale et des dépenses hors masse salariale (prévision, élaboration du budget, suivi et exécution);

Coordonner le suivi des effectifs (plafond d’emplois 283 ETP) et la consommation des crédits de personnels et de la RH (33 millions d’euros), y compris le traitement et la rémunération des plus de 4000 intervenants extérieurs

Assurer le suivi des effectifs et la consommation des crédits de rémunération des auditeurs et stagiaires du concours professionnel (1400 élèves[HR1][BLNO2]), versés par le SAR de Bordeaux.

Développement RH

Définir les besoins d’emplois et de compétences ;

Piloter les recrutements et définir la politique de recrutement;

Définir les orientations du plan de formation des personnels ;

Définir la politique sur le handicapet plus largement sur la question de l’égalité et de la diversité ;

Participer à la définition de la politique relative aux conditions de travail, à la qualité de vie au travail ainsi qu’à la préventionen lien avec le pôle Management et Développement Professionnel ;

Être garant de la bonne gestion administrative, statutaire et financière des personnels et des élèvesdans le respect des différents cadres de gestion (contractuels, LDG ministérielles)

Dialogue social

Participation aux instances du dialogue social (CSA, F3SCT)

Favoriser le dialogue entre les représentants du personnel et la direction sur les sujet RH;

Impliquer le service RH dans les actions de communication, notamment celles concernant les ressources humaines (participation au COPIL com interne)

Profile description

Statuts de la fonction publique, des emplois particuliers de l’ENM et de ses personnels Expertise

Environnement professionnel Maîtrise

Facilité à appréhender les outils de gestion et ou de traitement de l’information Maîtrise

Savoir-faire

Anticipation et réactivité Expertise

Animation de service et encadrement d’équipe Expertise

Rédaction et analyse Expertise

Organisation et rigueur Expertise

Conduite et accompagnement du changement, pilotage de projets Maitrise