CHEF(FE) DE SERVICE MEDICO-SOCIAL(E) (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Saint-Denis; Presencial; EUR 48.000 - 64.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

APAJH de La Réunion, CMPP, recrute un(e) Chef(fe) de service médico-social pour assurer le management de l’équipe pluridisciplinaire, coordonner le fonctionnement quotidien et veiller à la qualité des soins et des parcours des jeunes accompagnés.

Vous participez au pilotage du projet d’établissement, à l’évaluation et à l’amélioration continue, tout en supervisant le suivi budgétaire et les relations avec les familles et partenaires du territoire.

Formación

• Expérience dans le secteur de l’enfance et connaissance du fonctionnement des établissements et services médico-sociaux.
• Compétences en management de proximité et animation d’équipe.

Responsabilidades

• Assurer le management de l’équipe et la coordination quotidienne.
• Veiller à la qualité des soins et des accompagnements.
• Piloter le projet d’établissement et l’amélioration continue de la qualité.
• Gérer l’enveloppe budgétaire et le suivi de l’activité.
• Participer à la coopération avec les familles et les partenaires du territoire.

Conocimientos

Management d'équipe

Coordination pluridisciplinaire

Descripción del empleo

L’APAJH de La Réunion, association militante, entend promouvoir la dignité des personnes en situation de handicap, en favorisant leur autodétermination, leur pouvoir d’agir et leur accès aux droits, ainsi que la qualité des réponses et des accompagnements qui leurs sont proposés.

Association multisites, l’APAJH de La Réunion accompagne aujourd’hui plus de 500 personnes sur le territoire avec un effectif de 230 professionnels.

Notre CMPP accueille et accompagne des jeunes de 4 à 20 ans présentant des difficultés psychologiques, comportementales ou d’apprentissage. Son projet thérapeutique repose sur une approche systémique et intégrative, portée par une équipe pluridisciplinaire, en lien avec les familles et les partenaires du territoire.

Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Chef(fe) de service médico-social. Sous l’autorité de la directrice de Pôle, vous assurez le management de l’équipe, la coordination du fonctionnement quotidien et la mise en œuvre du projet d’établissement, en veillant à la qualité des soins et des accompagnements ainsi qu’à la continuité des parcours.

Au sein de l’équipe pluridisciplinaire vous assurez :

• Le management d’équipe et la coordination des ressources humaines
• Assurer l’encadrement hiérarchique et la coordination quotidienne de l’équipe pluridisciplinaire, en lien avec la direction.
• Organiser, coordonner et accompagner le travail des professionnels, en favorisant la coopération, la communication et la cohésion d’équipe.
• Superviser la mise en œuvre et le suivi des Documents Individuels de Prise en Charge (DIPC), dans le respect des droits des usagers et du cadre éthique et réglementaire.
• Élaborer et ajuster les plannings afin de garantir la continuité du service, dans le respect des dispositions conventionnelles et réglementaires.
• Identifier les besoins des professionnels, accompagner le développement des compétences et contribuer à la prévention des risques professionnels.

Le pilotage du projet d’établissement et l’amélioration continue de la qualité

• Participer à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet d’établissement, en lien avec les orientations stratégiques de la direction.
• Contribuer à la production et au suivi des documents institutionnels et outils de pilotage : rapport annuel d’activité, tableaux de bord, etc.
• Veiller à la qualité, à la cohérence et à l’adaptation des accompagnements proposés aux besoins des jeunes et de leurs familles.
• Piloter et accompagner la démarche d’amélioration continue de la qualité, notamment dans le cadre de l’évaluation externe du CMPP.
• Participer activement aux instances et comités de pilotage internes : qualité, QVCT, prévention des risques professionnels, DUERP et autres projets institutionnels.
• Favoriser l’évolution des pratiques professionnelles et accompagner les changements organisationnels.

La gestion administrative, budgétaire et le suivi de l’activité

• Assurer le suivi des enveloppes budgétaires confiées, dans une logique de maîtrise des dépenses et d’optimisation des ressources.
• Participer au suivi de l’activité du CMPP, à l’analyse des indicateurs et à l’identification des leviers d’amélioration du fonctionnement.
• Superviser la transmission des éléments variables de rémunération, en collaboration avec la secrétaire économe et la direction du Pôle Enfance.
• Veiller à la fiabilité et à la transmission des données nécessaires à la facturation mensuelle, en lien avec le service comptabilité.

L’accompagnement des familles et le développement des partenariats

• Être un interlocuteur privilégié des jeunes et de leurs familles pour les questions relatives à l’organisation et au déroulement de leur accompagnement.
• Veiller à la qualité de l’accueil, à la circulation des informations et au respect des droits des personnes accompagnées.
• Favoriser l’expression et la participation des jeunes et de leurs familles, notamment à travers le recueil de leur satisfaction et de leurs attentes.
• Développer et entretenir les relations avec les partenaires du territoire.

Profil recherché

Compétences et expérience

• Expérience dans le secteur de l’enfance et connaissance du fonctionnement des établissements et services médico-sociaux.
• Compétences en management de proximité, animation d’équipe et coordination pluridisciplinaire.