OE 227_CHEF DE SERVICE H/F

Aidaphi; Blois; On-site; EUR 52,000 - 68,000; Full time

Job summary

L’Aidaphi recrute un Chef de Service H/F en CDI à temps plein pour ses établissements du secteur médico-social ambulatoire, notamment le CMPP 41, afin d’accompagner les enfants et adolescents du territoire et de coordonner les parcours de soins avec les partenaires et la HAS.

Membre de la direction, vous animez les équipes pluridisciplinaires, assurez le cadre réglementaire, le reporting et la qualité des parcours; vous développez les relations partenaires et veillez au bien‑être au travail.

Qualifications

• Diplôme de niveau 6 (CEC) en management ou équivalent.
• Expérience de management d’équipe (au moins 10 ans).
• Connaissance du secteur sanitaire ou médico-social et des cadres légaux.
• Autonomie, sens de l’organisation et excellentes qualités relationnelles.

Responsibilities

• Participer à la conduite du projet d’établissement et en garantir la mise en œuvre.
• Animer des équipes interdisciplinaires et assurer le Projet Personnalisé d’Accompagnement.
• Veiller au cadre réglementaire et aux procédures du secteur ambulatoire.

Skills

Management

Organisation

Relations partenariales

Veille réglementaire

Education

Diplôme niveau 6 (CEC) en management

Job description

L’Aidaphi

Association régionale œuvrant dans le champ de l’économie sociale et solidaire recrute

pour ses établissements du secteur d’activité médico-social ambulatoire,

et plus précisément le Centre Médico Psycho Pédagogique 41 (CMPP 41)

CHEF DE SERVICE H/F

CDI temps plein

Intégrez une dynamique ambitieuse au service des enfants et adolescents du territoire en lien étroit avec la PCO 45, l’Education Nationale et nos réseaux de partenaires. Apportez votre expertise pour le repérage, le diagnostic et les accompagnements des publics avec TND / TSA en conformité avec les approches recommandées par la HAS (ABA, TEACCH, PECS, PCM, Guidance parentale…)

Missions :

Membre de l’équipe de Direction, par délégation du directeur le(la) chef(fe) de service participe à la conduite du projet d’établissement et en garantit la mise en œuvre. Il/elle est chargé(e) de l’animation d’équipes interdisciplinaires et assure la responsabilité du Projet Personnalisé d’Accompagnement des enfants. Dans ce cadre :

• Il/elle contribue à la déclinaison des projets de service, organise l’activité et apporte un appui technique et logistique aux équipes pour la mise en œuvre des parcours de soins et des projets individualisés dont il est garant ;
• Il/elle assure une veille et est garant du cadre règlementaire et des procédures qui incombent au secteur ambulatoire ;
• Il/elle réalise un reporting régulier de l’activité réalisée (tableaux de bords existants ou à créer, indicateurs ANAP, enquête ES Handicap, objectifs du CPOM etc.) ;
• Il/elle met en œuvre et soutient la démarche d’amélioration continue de la qualité initiée au sein des services ;
• Il/elle favorise et soutient la réflexion pluridisciplinaire, fait vivre et développe les relations partenariales et représente le service dans des instances de concertation et de réflexions internes et externes ;
• Il/elle est également un interlocuteur de qualité pour les familles des enfants accueillis ;
• Il/elle contribue à la qualité de vie et au bien-être au travail des salariés, ainsi qu’au développement de leurs compétences.

Compétences et formations :

• Titulaire d’un diplôme de niveau 6 (CEC) en management ou justifiant de 10 ans d’expérience sur un poste de manager de proximité dans le secteur sanitaire, social ou médico-social, avec perspective d’un cursus VAE permettant l’obtention d’un titre au niveau 6 requis;
• Expérience en management d’équipe;
• Connaissance du secteur sanitaire ou médico-social;
• Sens de l’organisation, autonomie et excellentes qualités relationnelles;
• Pratique du cadre légal et réglementaire et des Recommandations des Bonnes Pratiques de la HAS;
• Maîtrise de la méthodologie et de la mise en œuvre d’une démarche qualité comme de l’outil informatique;
• Permis B en cours de validité exigé.

Rémunération :

• Statut et rémunération selon CCNT du 15 mars 1966

Poste à pouvoir le 02/11/2026