Chef(fe) de section - Rémunération - filière administrative et technique

Ministère de l'Intérieur; Rennes; Presencial; EUR 42.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Ministère de l’Intérieur recherche un chef de section pour superviser et coordonner le travail des agents de la filière PATSSOE au sein du pôle RH. Vous encadrez une équipe de 16 gestionnaires, assurez l’appui technique et réglementaire, et Gérez des primes et indemnités en lien avec des dossiers complexes.

Le poste implique la participation à des projets transversaux (contrôle interne, dématérialisation, harmonisation des procédures) et le suivi des indemnités, avec une perspective d’évolution

Formación

• Connaissances techniques : compétences budgétaires et comptables; informatique bureautique maîtrisée; connaissance de l’environnement professionnel.
• Savoir manager: capacité à diriger et coordonner une équipe.
• Savoir appliquer la réglementation et travailler en équipe.

Responsabilidades

• Encadrement d'une équipe de 16 agents: organisation, supervision et contrôle du travail des gestionnaires de la filière PATSSOE.
• Gestion des primes et indemnités et gestion de dossiers complexes ou contentieux.
• Participation à des dossiers et projets transversaux: contrôle interne, dématérialisation, harmonisation des procédures, mise en œuvre des nouveaux textes réglementaires, webinaires.

Conocimientos

Gestion d'équipe

Budgétaire et comptable

Informatique bureautique

Règlementation

Travail en équipe

Descripción del empleo

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 1

POSTE OUVERT A L'ITM (indemnité temporaire de mobilité - décret n° 2008-369 du 17 avril 2008).

Vos activités principales :

En binôme avec un autre chef de section, vous encadrez, organisez, coordonnez, évaluez le travail des agents de la filière des personnels administratifs, techniques SIC scientifiques et ouvriers d'État (PATSSOE).

• 1) Encadrement d'une équipe de 16 agents : organisation, supervision et contrôle du travail des gestionnaires de la filière PATSSOE. Appui technique et réglementaire = 70 %
• 2) Gestion en propre de certaines primes et indemnités, de dossiers complexes ou contentieux = 20 %
• 3) Au sein de l'équipe d'encadrement (4 cadres A, 9 cadres B) participation aux dossiers et projets transversaux : contrôle interne, dématérialisation, harmonisation des procédures, mise en œuvre des nouveaux textes réglementaires, mise en place de webinaires, etc. = 10 %

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Au sein de la direction des ressources humaines, le pôle d'expertise et de services du SGAMI assure la rémunération de l'ensemble des agents titulaires et contractuels affectés au sein de la zone de défense et de sécurité ouest. Les compétences du bureau s'étendent sur les 4 régions de la zone (Bretagne, Normandie, Pays-de-la-Loire, Centre-Val-de-Loire) et l'ensemble des périmètres du ministère de l'Intérieur : préfectures, secrétariats généraux communs, services de police et de gendarmerie.

Le bureau est composé de trois filières :

ACTIFS - paie des personnels actifs de la police nationale ;

PATSSOE - paie des personnels administratifs, techniques, SIC, scientifiques et ouvriers d'État (tous périmètres) ;

NON TITULAIRES - paie des agents non titulaires.

Trois cellules à vocation transversale : la cellule du contrôle interne, la cellule des indus et la cellule des indemnités.

Composition et effectifs du service :

4 cadres de catégorie A : le chef de bureau, son adjointe, un chef de pôle et un chef du contrôle interne.

9 cadres de catégorie B : 8 chefs de section ou de cellule et un responsable du contrôle interne.

50 agents de catégorie C : gestionnaires de paie et indemnités.

Liaisons hiérarchiques :

Le chef de bureau et l'adjointe au chef de bureau, agents de catégorie A.

Le directeur des ressources humaines et son adjointe.

Liaisons fonctionnelles :

Les services de police, de gendarmerie et les secrétariats généraux communs départementaux de la zone de défense Ouest.

Les autres bureaux de la DRH et les autres directions du SGAMI.

L'administration centrale du ministère de l'Intérieur.

La direction régionale des finances publiques de Bretagne (DRFIP).

Profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques : Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié - à acquérir Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise - requis Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir Savoir-faire : Savoir manager : niveau maîtrise - requis Savoir appliquer la règlementation : niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis Savoir s’adapter : niveau maîtrise - requis

Votre perspectives :

Les compétences techniques et managériales mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel ressources humaines et sont susceptibles d’être valorisées dans la perspective des concours.

Durée attendue sur le poste : 3 ans