Chef(fe) de projets RH transverses et pilotage social

Resah; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Resah recherche un/une Chef(fe) de projets RH transverses et pilotage social pour rejoindre sa direction RH. Vous contribuerez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH du Resah, et vous appuierez le pilotage par la donnée pour les indicateurs RH et la masse salariale.

Vous serez en charge du déploiement des outils RH, du suivi des plans d’action et du développement des compétences, dans un contexte public/parapublic, avec une forte dimension de projets transverses.

Qualifications

• Bac +5 en ressources humaines ou domaine connexe.
• Expérience significative d’au moins 5 ans dans une fonction similaire.
• Connaissance de l’environnement public ou parapublic apprécié.

Responsabilités

• Pilotage RH et data sociale: fiabiliser les tableaux de bord RH, suivre les effectifs et la masse salariale en temps réel et prévisionnel, réaliser des analyses de données RH et des études d’aide à la décision.
• Développement RH: suivre les référentiels métiers et compétences, accompagner les plans de développement et la mobilité interne, déployer les outils RH.
• Recrutement et attractivité: suivre les postes et indicateurs de recrutement, analyses sur l’attractivité et amélioration du processus recrutement, développer la marque employeur.
• SIRH et qualité des données: administration fonctionnelle de premier niveau du SIRH, contrôle qualité des données, paramétrages simples, amélioration des processus RH, pilotage social.
• Projets RH transverses: déployer la démarche qualité RH, travailler sur un label qualité RH, accompagnement de projets liés à la QVCT et à l’IA appliquée aux RH.

Connaissances

Data RH

Pilotage par la donnée

Excel avancé

Power BI

Gestion de projet

Formation

Bac +5 en ressources humaines

Outils

Lucca

Description du poste

Dans un contexte de croissance et de modernisation de ses pratiques de gestion, le Resah a engagé depuis plusieurs années une profonde professionnalisation de sa fonction RH. La direction RH qui se compose de deux pôles : le développement RH, assuré par deux chargés de développement, et la gestion du personnel, assurée par une gestionnaire et une référente RH, poursuit aujourd’hui plusieurs projets structurants : déploiement d’un référentiel de compétences couvrant l’ensemble des métiers de l’établissement, renforcement du pilotage social par la donnée, digitalisation des processus RH, développement des usages de l’intelligence artificielle, structuration d’une démarche qualité RH.

Rejoindre le Resah, c’est intégrer une direction RH reconnue comme un partenaire stratégique de la transformation de l’établissement, participer à des projets innovants à fort impact.

Finalité du poste:

Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines et des services généraux, le ou la Chef(fe) de projets RH transverses et pilotage social contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH du Resah.

Pilotage RH et data sociale (35 %)

• Produit et fiabilise les tableaux de bord RH

• Assure le suivi des effectifs, des ETP, des ETPT et de la masse salariale en temps réel et prévisionnel

• Réalise les analyses de données RH et les études d’aide à la décision

• Contribue à l’élaboration du Rapport Social Unique et aux travaux liés à la certification des comptes

• Réalise des simulations d’impact budgétaire en lien avec les évolutions des effectifs et des rémunérations

• Produit les indicateurs destinés à la Direction générale, au CSA et aux managers

• Assure le suivi des indicateurs de performance RH

• Contribue au développement d’une culture du pilotage par la donnée

Développement RH (25 %)

• Coordonne et participe à l’analyse des campagnes d’entretiens professionnels et du suivi des plans d’actions associés

• Assure le suivi du référentiel métiers et compétences

• Suit les plans de développement des compétences

• Participe aux démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• Contribue aux travaux et au suivi des parcours professionnels et à la mobilité interne

• Participe au déploiement des outils RH

Recrutement et attractivité (20 %)

• Assure le suivi de gestion des postes (remplacement et créations)

• Produit les indicateurs de recrutement

• Réalise des analyses sur l’attractivité des métiers

• Contribue au suivi des délais et à l’amélioration continue du processus de recrutement

• Participe aux relations écoles et aux actions de communication RH

• Contribue au développement de la marque employeur

• Participe aux travaux de benchmark salarial

SIRH, qualité des données et contrôle paie (10 %)

• Participe à l’administration fonctionnelle de premier niveau du SIRH

• Contrôle la qualité et la cohérence des données RH

• Réalise certains paramétrages simples

• Contribue à l’amélioration continue des processus RH

• Assure le suivi de la qualité des données nécessaires au pilotage social

Il/elle assure, en outre, le contrôle de la paie (la paie est externalisée).

Projets RH transverses (10 %)

• Contribue au déploiement de la démarche qualité RH

• Participe aux réflexions relatives à un label qualité RH

• Accompagne les projets liés à la QVCT

• Contribue aux projets de transformation numérique RH

• Participe aux projets relatifs à l’intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines

• Contribue aux études et missions stratégiques confiées par la DRH

Formation :

Bac +5 en ressources humaines ou domaine connexe (contrôle de gestion sociale, gestion publique, administration des organisations, école de commerce ou université avec spécialisation RH).

Expérience :

Une expérience significative d’au moins 5 ans dans une fonction similaire.

Une connaissance de l’environnement public ou parapublic est fortement appréciée.

Expérience en conduite de projet RHDéveloppement RH (formation, recrutement, gestion des compétences et des mobilités)

Compétences professionnelles techniques requises :

Forte appétence pour la donnée et les outils numériques:- Excel avancé à expert- Power BI (souhaitable)- Connaissance Lucca- Pilotage de données RH et social (maitrise des indicateurs RH comme le suivi de la masse salariale et des effectifs, reporting social, analyse de données)- Sensibilité aux enjeux de transformation numérique et d’intelligence artificielle appliqués aux RH.

Compétences comportementales requises :

Forte autonomieSens de l’organisationForce de propositionSens du service et du collectifExcellent niveau rédactionnelEsprit d’analyse et de synthèseCapacité à travailler en transversalité

Resattitudes :

RigueurOrientation clients (internes et externes)Orientation résultats (performance)Esprit d’équipe