Chef.fe de projet international – Équipe Transition (F/H)

Nepsen; Lyon; On-site; EUR 50,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

intéressement

mutuelle santé

carte restaurant

forfait mobilités durables

Job summary

NEPSEN recherche un chef.fe de projet International pour piloter des projets de transition énergétique à l'international, sur des marchés émergents et avec des bailleurs. Vous identifierez des opportunités, monterez des offres techniques et financières, négocierez et piloterez jusqu'à la clôture, avec 4 à 6 déplacements annuels. Lieu: Lyon, Vincennes ou Grenoble; télétravail partiel possible selon l'équipe.

Qualifications

• 8 années d'expérience sur des projets internationaux de transition énergétique et infrastructure
• Montage d'offres techniques et financières pour des bailleurs de développement
• Aisance à fédérer des acteurs multiculturels et négocier à haut niveau

Responsibilities

• Développer et structurer des offres, veiller à la faisabilité et coordonner les partenaires institutionnels et privés
• Prospecter, représenter NEPSEN lors d'événements internationaux et mener les négociations jusqu'à la contractualisation
• Accompagner les projets jusqu'à la clôture en suivant le volet financier et en coordonnant les équipes
• Développer l'activité internationale et structurer les méthodes et pratiques au sein de NEPSEN

Skills

Gestion de projets internationaux

Montage d'offres financières

Négociation commerciale

Relationnel multiculturel

Job description

Cette annonce s’adresse à des chef·fes de projet qui veulent exercer leurs compétences en transition énergétique dans un contexte international.

Au-delà de piloter des projets techniques, il s’agit également de construire des offres, convaincre des bailleurs, sécuriser des projets qui prennent forme, au Mexique, au Sénégal, à Madagascar et ailleurs.

Savoir allier le travail au bureau, relationnel et terrain: ici, la transition énergétique se négocie, se finance et se pilote sur le terrain, avec des partenaires multiculturels.

Si c’est ce que vous cherchez, la suite devrait vous intéresser.

En 30 secondes

• Un impact concret, à l’échelle de territoires entiers : vos projets voient le jour sur des marchés en plein développement, portés par des enjeux autant humains que techniques.
• Un poste à 360° : développement commercial, montage financier, pilotage opérationnel — vous touchez à tout, du premier contact à la clôture du projet.
• Une équipe resserrée, un réseau large : 2 personnes dédiées à l’international, une vingtaine de contributeurs internes, et des partenaires bailleurs bilatéraux et multilatéraux.
• Un package clair : 50-55k€ + intéressement, mutuelle santé, carte restaurant, forfait mobilités durables.
• Un poste pas pour tout le monde : déplacements internationaux réguliers, rythme international, forte autonomie dès le départ. Pour certain·es, c’est un moteur. Pour d’autres, un frein.
• 3 localisations possibles : Lyon, Vincennes et Grenoble

Votre rôle : devenir (vraiment) chef.fe de projet International

On ne vous confie pas un poste. On vous confie un marché à développer.

Vous intervenez sur l’ensemble de la chaîne : identification des opportunités, montage des offres techniques et financières, négociation, pilotage de la réalisation, suivi financier — jusqu’à la clôture du projet. Pas une seule facette du métier, toutes.

• Développer & structurer : contribuer à la veille commerciale, structurer des groupements, réaliser des offres techniques et financières, travailler au sein d’un réseau de partenaires institutionnels et privés.
• Prospecter & convaincre : développer un portefeuille de clients internationaux, représenter NEPSEN lors de salons, conférences et événements internationaux, communiquer sur vos projets — à l’oral comme sur les réseaux professionnels —, mener les négociations jusqu’à la contractualisation.
• Accompagner & sécuriser : suivre les projets durant leur réalisation, prendre en charge le suivi financier du projet, être l’interlocuteur privilégié des clients et partenaires, coordonner les équipes internes mobilisées, anticiper les risques techniques, organisationnels, contractuels et financiers.
• Développer & faire grandir : participer activement au développement de l’activité internationale de NEPSEN, partager votre expérience avec les équipes, contribuer à la structuration des méthodes et des bonnes pratiques.

Des projets qui passent du papier au terrain, dans des pays où la transition reste à construire — et une activité internationale qui grandit avec vous.

Ce que vous gagnez (parce que l’exigence se partage)

• Salaire fixe : 50 000 – 55 000 € selon profil et expérience, cadre au forfait.
• Des avantages concrets : intéressement, mutuelle santé, carte restaurant, forfait mobilités durables.
• Une base à votre mesure : Vincennes, Lyon ou Grenoble selon adéquation ; télétravail partiel possible selon l’organisation de l’équipe.
• Un vrai terrain d’expression : des projets à fort impact, à l’échelle de territoires entiers.

Ce qui nous fera dire « oui »

• Au moins 8 ans d’expérience sur des projets internationaux de transition énergétique, bâtiment, infrastructures ou environnement, en lien avec les bailleurs de développement.
• Une expérience confirmée dans le montage d’une offre de financement de la transition environnementale à l’international.
• Une aisance reconnue dans les environnements multiculturels, et une capacité à fédérer différents acteurs autour de projets complexes.
• Une capacité à mener des négociations à haut niveau et à représenter l’entreprise.
• Un français et un espagnol parfaitement maîtrisés, à l’oral comme à l’écrit ; un anglais courant pour l’usage professionnel; l’arabe ou le portugais sont un vrai plus.

On appréciera particulièrement

• Une excellente culture du développement commercial sur des projets de développement durable ou environnementaux.
• Une expérience acquise en cabinet de conseil à l’international.
• Une posture ouverte, à l’aise pour communiquer et représenter vos projets — y compris sur les réseaux professionnels.
• Un esprit entrepreneurial et une forte autonomie.
• Une capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires.

Ce qui peut piquer (et qu’on vous dit quand même)

• Des déplacements réguliers : 4 à 6 déplacements internationaux par an. On a conscience de l’impact que cela représente, et on l’optimise à chaque fois que c’est possible — mutualisation des missions, visio quand cela suffit. Mais certains projets ne se pilotent pas à distance : ils justifient ce déplacement.
• Un rythme international : décalages horaires, interlocuteurs multiples, imprévus logistiques.
• Une forte autonomie, dès le départ : peu d’encadrement au quotidien, des responsabilités rapidement.

Le process de recrutement

• Un premier échange avec notre équipe recrutement.
• Une rencontre avec votre futur manager.
• Un échange avec la Direction, pour partager notre vision du développement international.

Parce qu’un recrutement est avant tout une rencontre, nous privilégions des échanges simples, transparents et constructifs.

Ça va sans dire mais ça va mieux en le disant

Diversité et inclusion ne sont pas des cases à cocher de plus. Si vous avez besoin d’aménagements pour postuler ou pour travailler, dites-le nous : on s’adapte, vraiment.

Pour conclure

Si vous cherchez un poste cadré, avec un seul fuseau horaire et sans imprévu : ce n’est sans doute pas ici, et c’est OK.

Si vous voulez piloter des projets à fort impact, voir vos actions changer la donne à l'échelle de territoires entiers, et évoluer dans un collectif qui avance à l'international :

C’est sûr, votre next step, c’est NEPSEN !