Chef du bureau des ressources humaines - SATPN H/F

Ministère de l'Intérieur; Dom-le-Mesnil; Vor Ort; EUR 36.000 - 48.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Le Ministère de l'Intérieur recrute pour assurer la gestion administrative des ressources humaines et le suivi des procédures RH liées à l’affectation et à la radiation du personnel. Le poste implique l’activation des dispositifs institutionnels locaux et le dialogue social.

Vous travaillerez en collaboration avec le pôle RH et le pôle GRMF pour garantir le respect du cadre légal de la fonction publique et assurer le pilotage des effectifs et des outils CASPER et Dialogue 2.

Qualifikationen

• Maîtrise des pratiques de gestion des ressources humaines dans le secteur public.
• Connaissance du cadre juridique de la fonction publique.
• Capacité à travailler en équipe et à dialoguer avec les instances sociales.
• Maîtrise des outils informatiques utilisés dans le domaine RH.

Aufgaben

• Gérer les opérations RH propres au domaine RH et procédures d’administration du personnel.
• Instruire et suivre les procédures de gestion administrative du personnel.
• Animer les dispositifs institutionnels: CAPL, CSA et FS, conseil de discipline.
• Participer au dialogue social et à l’organisation des élections professionnelles.
• Suivre le schéma d’emploi et la gestion des effectifs de la police nationale par statut, corps et grades.
• Collaborer avec les bureaux du pôle RH et les équipes du pôle GRMF.
• Gérer le temps de travail et administrer le logiciel CASPER.
• Proposer un plan d’action de contrôle interne RH.
• Assurer les missions de référent fiabilisation des données RH et de correspondant handicap.

Kenntnisse

Gestion RH

Dialogue social

Droit public

Travail en équipe

Tools

Dialogue 2

CASPER

Jobbeschreibung

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP 1

Vos activités principales:

Gérer l'ensemble des opérations propres au domaine des ressources humaines.

Instruire et suivre les procédures de gestion administrative des personnels de leur affectation à leur radiation.

En lien avec le gestionnaire des ressources humaines chargé du dialogue social et des dossiers transverses : activer et animer les dispositifs institutionnels : commission administrative paritaire locale (C.A.P.L), comité social d'administration (CSA) et sa formation spécialisée rattachée (FS), conseil de discipline.

Participer si besoin, au dialogue social et à l'organisation des élections professionnelles.

Suivre le schéma d'emploi du service.

Suivre la gestion des effectifs de la police nationale par statuts, corps et grades.

Travailler en collaboration avec les bureaux du pôle RH : médical, rémunération, formation et recrutement et en cas de besoin avec les équipes du pôle GRMF.

Gérer le temps de travail et administrer le logiciel CASPER.

Proposer un plan d'action de contrôle interne RH.

Assurer les missions de Référent fiabilisation des données RH.

Assurer les missions de Correspondant handicap ou de référent RH.

Être force de proposition pour développer la démarche qualité au sein du bureau.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre:

Connaissances techniques Connaître l’environnement professionnelniveau pratiquerequisAvoir des compétences juridiquesniveau pratiquerequisConnaître le droit de la fonction publiqueniveau maîtriserequisConnaître l’application Dialogue 2niveau maîtriserequisSavoir-faireSavoir travailler en équipeniveau pratiquerequisSavoir appliquer la réglementationniveau maîtriserequisSavoir rédigerniveau maîtriserequisSavoir-êtesavoir s’adapterniveau pratiquerequissavoir communiquerniveau maîtriserequisavoir le sens des relations humainesniveau maîtriserequisSavoir faire preuve de rigueur et de méthodeniveau maîtriserequis