Chef de service — H/F

IME Marie Auxiliatrice; Mortagne-au-Perche; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Reprise d'ancienneté

Résumé du poste

IME Marie Auxiliatrice, situé à Mortagne-au-Perche, cherche un cadre expérimenté pour piloter le dispositif et encadrer les équipes dédiées à l’accompagnement des jeunes en situation de handicap.

Le poste implique une participation active à la stratégie, à la gestion et au développement des projets, avec une présence sur le terrain et des responsabilités managériales importantes.

Qualifications

• Titulaire du CAFERUIS ou diplôme équivalent et inscrit en ordre.
• Expérience confirmée dans l’encadrement d’équipes et l’accompagnement de jeunes en situation de handicap.
• Bonne connaissance du secteur médico-social et des modalités d’accompagnement.
• Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets et à fédérer les partenaires.
• Solides compétences managériales, relationnelles et organisationnelles, travail en réseau.
• Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques.

Responsabilités

• Diriger, animer et soutenir les équipes placées sous votre responsabilité.
• Garantir la qualité des accompagnements, la sécurité et le cadre institutionnel.
• Piloter les projets éducatifs, budgétaires et de service.
• Assurer la coordination et le développement des partenariats territoriaux.
• Participer à l’astreinte et veiller à la continuité des activités.

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

Planification et organisation

Conception et pilotage de projets

Rigueur rédactionnelle

Formation

CAFERUIS ou diplôme équivalent

Outils

Informatique

Description du poste

À propos de l'entreprise

Vivre et devenir soignent et accompagne plus de 5 200 personnes

• Emploie 2 200 professionnels
• Gère plus de 80 établissements, services et dispositifs innovants
• Assure une présence dans 7 régions : Normandie, Île-de-France, PACA, Grand Est, Nouvelle Aquitaine, Bourgogne-Franche-Comté et Centre Val-de-Loire.

Présentation du Dispositif du Perche

• deux établissements IME accueillant 77 jeunes en semi-internat et 16 jeunes en internat, âgés de 0 à 20 ans ;
• un SESSAD de 21 places, accompagnant des jeunes âgés de 4 à 20 ans ;
• une Équipe Mobile d’Appui à la Scolarisation (EMAS) ;
• quatre Pôles d’Appui à la Scolarité (PAS), déployés depuis septembre 2025 sur les circonscriptions scolaires de Mortagne-au-Perche et de L’Aigle.

Le Dispositif dispose ainsi d’une capacité totale de 114 places d’accompagnement, auxquelles s’ajoutent les interventions de l’EMAS et des quatre PAS auprès des établissements scolaires du territoire.

Avantages

• Reprise d'ancienneté

Les missions qui vous attendent

Description Du Poste

Membre du comité de direction, vous contribuez activement, dans un contexte d’évolution des dispositifs, à la stratégie d’inclusion déployée pour l’accompagnement des jeunes en situation de handicap.

Garant(e) de la mise en œuvre des orientations associatives et institutionnelles, vous encadrez et soutenez les équipes dans le respect du projet associatif et des projets de service.

Référent(e) des problématiques éducatives, vous êtes présent(e) auprès des professionnels et veillez à la qualité de l’accompagnement, à la dynamique des projets et au respect du cadre institutionnel.

Management et animation des équipes

• Encadrer, animer et soutenir les équipes placées sous votre responsabilité ;
• Assurer une présence régulière sur le terrain et apporter votre expertise aux professionnels ;
• Accompagner les coordonnateurs d’équipe dans l’exercice de leurs missions ;
• Organiser et valider les plannings en fonction des besoins des services ;
• Garantir le suivi du temps de travail des salariés placés sous votre responsabilité ;
• Mobiliser les professionnels et encourager leur participation et leur créativité ;
• Accompagner les équipes dans les évolutions de leurs pratiques et de leur organisation
• Animer et piloter les réunions, les groupes de travail et les commissions internes ;
• Garantir la mise en œuvre et le suivi des projets de service.

Pilotage des accompagnements

• Garantir la mise en œuvre des orientations définies par la direction et l’association ;
• Poursuivre la dynamique d’inclusion scolaire, sociale et professionnelle ;
• Structurer l’organisation et accompagner les évolutions des services ;
• Garantir l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets personnalisés ;
• Assurer la coordination des actions éducatives, pédagogiques, thérapeutiques et sociales ;
• Veiller à la qualité, à la continuité et à la sécurité des accompagnements ;
• Participer à l’élaboration, à la rédaction et à l’amélioration continue des projets de service ;
• Contribuer à la démarche d’amélioration continue de la qualité.

Relations avec les familles et les personnes accompagnées

• Garantir la place et la participation des jeunes et de leurs représentants légaux dans l’élaboration et le suivi de leur projet personnalisé ;
• Veiller à la qualité de l’accueil, de l’information et de la communication avec les familles ;
• Entretenir une relation de proximité et de confiance avec les familles ;
• Accompagner les équipes dans la gestion des situations complexes ;
• Participer aux rencontres avec les familles lorsque la situation le nécessite ;
• S’assurer de la prise en compte des besoins, des attentes et des droits des personnes accompagnées ;
• Contribuer à la prévention et au traitement des réclamations et des événements indésirables.

Budget, activité et contrôle de gestion

• Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels ;
• Contribuer au suivi budgétaire des services et des projets placés sous votre responsabilité ;
• Suivre l’activité des services et contribuer à l’analyse des indicateurs ;
• Veiller à l’adéquation entre les moyens mobilisés, les besoins des personnes accompagnées et les objectifs des services ;
• Participer au contrôle de gestion et à la préparation des éléments nécessaires aux rapports d’activité
• Proposer les ajustements nécessaires au regard de l’activité et des moyens disponibles
• Structurer et accompagner les différents projets de service.

Systèmes d’information

• Accompagner et soutenir le déploiement des outils numériques ;
• Veiller à l’utilisation des logiciels de gestion du temps de travail et du dossier informatisé de l’usager
• Accompagner les professionnels dans l’appropriation de ces outils ;
• Garantir la fiabilité et la traçabilité des informations relevant de son périmètre.

Partenariats et développement territorial

• Développer et maintenir des relations de confiance avec les partenaires : établissements scolaires, centres de loisirs, acteurs territoriaux, services de l’ASE, MDPH et autres organismes ;
• Représenter le Dispositif du Perche auprès des partenaires, dans le cadre des délégations confiées ;
• Favoriser la coordination des parcours avec les partenaires du territoire ;
• Développer les liens avec les fédérations et les autres organismes gestionnaires ;
• Assurer une veille sur les évolutions du secteur médico-social et les besoins du territoire.

Développement associatif

• Soutenir le développement des activités et des projets sur le territoire ;
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets innovants ;
• Porter et promouvoir le projet associatif de Vivre et devenir, en interne comme auprès des partenaires ;
• Participer à la dynamique transversale de l’association.

Astreinte

Quel est le profil idéal ?

• Titulaire du CAFERUIS ou d’un diplôme équivalent ;
• Expérience confirmée dans l’encadrement d’équipes ;
• Expérience de l’accompagnement de jeunes en situation de handicap ;
• Bonne connaissance du secteur médico-social et des modalités d’accompagnement
• Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets ;
• Solides compétences managériales, relationnelles et organisationnelles ;
• Capacité à travailler au sein d’une équipe de direction et en réseau ;
• Bonnes capacités rédactionnelles ;
• Maîtrise des outils informatiques.

Qualités attendues

Goût du terrain et proximité avec les équipes

• Aptitude à fédérer et à accompagner le changement ;
• Capacité à créer des liens et à développer des partenariats ;
• Sens de l’initiative et recherche de solutions innovantes et adaptées ;
• Rigueur, disponibilité et sens des responsabilités ;
• Capacité d’analyse, de décision et d’anticipation ;
• Adhésion aux valeurs et au projet associatif de Vivre et devenir.

Conditions

• CDI à temps complet ;
• Statut cadre selon la Convention collective du 15 mars 1966 ;
• Rémunération selon les dispositions conventionnelles et l’expérience ;
• Participation au dispositif d’astreinte ;
• Déplacements réguliers sur le territoire ;
• Permis B indispensable ;
• Poste basé à Mortagne-au-Perche ;
• Poste à pourvoir le 04 janvier 2027