Chef de service H/F

Aurore; France; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation ambitieuse

Congés supplémentaires

Tickets restaurant

Œuvres sociales du CSE

Transports pris en charge

Forfait mobilité durable

Service social du personnel

Égalité salariale

Résumé du poste

Aurore recrute un Chef de service pour coordonner un dispositif Jeunes Majeurs accueillant 150 jeunes, avec une équipe de 8 à 10 professionnels et un accompagnement individualisé.

Vous assurez la mise en œuvre du projet d’établissement, supervisez le fonctionnement quotidien, organisez les réunions et les plannings, et veillez à la qualité et à la sécurité du service tout en favorisant l’autonomie et l insertion sociale.

Qualifications

• Connaissance des métiers opérationnels existants sur son périmètre et de leur réglementation.
• Connaissances budgétaires, administratives et des fondamentaux du droit du travail.
• Capacité à animer et à motiver une équipe et donner du sens aux changements.
• Capacité à prendre des décisions et à les expliquer.
• Capacité à créer et à développer des partenariats.
• Capacité à négocier.

Responsabilités

• Vous garantissez la mise en œuvre effective du projet d’établissement, rédigez le rapport d’activité.
• Vous contribuez à la finalisation de la structuration du dispositif crée en 2024, notamment à travers à la mise en œuvre du CVS, du PP..
• Vous organisez l’activité et veillez à la réalisation du taux d’activité fixé.
• Vous contribuez à la bonne gestion du parc immobilier
• Vous fixez les objectifs et les tâches des membres de l’équipe, gérez les plannings et les remplacements des salariés absents afin de veiller à la continuité de service.
• Vous encadrez le travail de l’équipe, faites circuler l’information, conduisez les réunions, recrutez et intégrez les nouveaux collaborateurs, menez les entretiens professionnels, identifiez les besoins de formation, réalisez les suivis individuels
• Vous veillez à la bonne adéquation des moyens humains, financiers et matériels avec les objectifs, alertez et participez à un plan d’action en cas de difficultés ; faites appliquer les règles d’hygiène et de sécurité, faites respecter le principe de non-discrimination
• Vous établissez le projet de budget en lien avec la direction , suivez les dépenses et indicateurs de gestion et de qualité, utilisez les moyens de paiement selon les règles en vigueur
• Vous développez des relations de qualité avec les personnes accueillies et les partenaires locaux (institutionnels, associations, voisins, …),
• Vous participez aux développements de nouveaux projets

Connaissances

Connaissance des métiers opérationnels

Connaissances budgétaires

Animer et motiver une équipe

Prise de décision et explication

Développer des partenariats

Négocier

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : travailleur social Paris)

Le dispositif est un accueil de jour avec hébergement dans le diffus. Il se propose d’offrir un hébergement et un accompagnement adapté aux Jeunes Majeurs (Ex MNA ou jeunes relavant de dispositif de l ASE). Basée sur le développement de l’autonomie, le service propose à ces jeunes un accompagnement social global, individualisé et personnalisé, (hébergement, scolarité, santé, insertion professionnelle, démarches administratives, budget, gestion du quotidien en appartement) afin de les soutenir dans la construction de leur projet de vie.

Les jeunes accueillis sont âgés de 18 à 21 ans. La durée de prise en charge varie en fonction de la situation de chacun afin de laisser au jeune la temporalité nécessaire pour aller vers l’autonomie.

L’équipe est composée de travailleurs sociaux, animateurs socio-éducatif, CIP, CESF, psychologue, agent administratif et de maintenance…

Description des missions

Votre rôle en tant que Chef de service ? par délégation de la directrice d’établissement, vous participez au fonctionnement global du dispositif jeunes majeurs accueillant 150 jeunes, au sein duquel vous aurez la responsabilité d’une équipe de 8 à 10 professionnels et de l’accompagnement de 75 jeunes.

Le fonctionnement global vous amène à collaborer avec une équipe de cadres composée d’une directrice d’activité, directrice d’établissement , psychologue et d’un autre chef de service.

Vous co-animerez également une équipe de référents ( santé, sport, expression artistique, FLE, coordo logement , insertion )

• Vous garantissez la mise en œuvre effective du projet d’établissement, rédigez le rapport d’activité
• Vous contribuez à la finalisation de la structuration du dispositif crée en 2024, notamment à travers à la mise en œuvre du CVS, du PP..
• Vous organisez l’activité et veillez à la réalisation du taux d’activité fixé.
• Vous contribuez à la bonne gestion du parc immobilier
• Vous fixez les objectifs et les tâches des membres de l’équipe, gérez les plannings et les remplacements des salariés absents afin de veiller à la continuité de service.
• Vous encadrez le travail de l’équipe, faites circuler l’information, conduisez les réunions, recrutez et intégrez les nouveaux collaborateurs, menez les entretiens professionnels, identifiez les besoins de formation, réalisez les suivis individuels
• Vous veillez à la bonne adéquation des moyens humains, financiers et matériels avec les objectifs, alertez et participez à un plan d’action en cas de difficultés ; faites appliquer les règles d’hygiène et de sécurité, faites respecter le principe de non-discrimination
• Vous établissez le projet de budget en lien avec la direction , suivez les dépenses et indicateurs de gestion et de qualité, utilisez les moyens de paiement selon les règles en vigueur
• Vous développez des relations de qualité avec les personnes accueillies et les partenaires locaux (institutionnels, associations, voisins, …),
• Vous participez aux développements de nouveaux projets

Date d'arrivée souhaitée

Profil recherché

Compétences et connaissances

Vous vous reconnaissez dans les compétences suivantes :

• Connaissance des métiers opérationnels existants sur son périmètre et de leur réglementation
• Connaissances budgétaires, administratives et des fondamentaux du droit du travail
• Capacité à animer et à motiver une équipe et donner du sens aux changements
• Capacité à prendre des décisions et à les expliquer
• Capacité à créer et à développer des partenariats
• Capacité à négocier

Les indispensables pour le poste

expérience en protection de l'enfance requise
connaissance du cadre législatif

Niveau d'expérience min. requis

Pourquoi nous rejoindre ?

Les avantages à nous rejoindre

Une politique de formation ambitieuse : en 2025, plus de 1400 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 57 000 heures de formation !

Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).

Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.

Œuvres sociales du CSE avantageuses

Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.

Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement, ...

Égalité salariale : index Femmes-Hommes de 93/100 en 2025.

Localisation du poste

Localisation du poste

Informations générales

Entité de rattachement

Chaque jour, et ce depuis plus de 150 ans, l'association Aurore fait face aux urgences de notre société dans les secteurs du soin, de l'hébergement et de l'insertion, grâce à des équipes de professionnels reconnues et engagées.

Entité de rattachement

Chaque jour, et ce depuis plus de 150 ans, l'association Aurore fait face aux urgences de notre société dans les secteurs du soin, de l'hébergement et de l'insertion, grâce à des équipes de professionnels reconnues et engagées.

Si elle existe depuis plusieurs siècles, Aurore prône l'adaptation et l'innovation dans ses pratiques. Constamment tournée vers l'avenir, elle a toujours su s'adapter aux différents enjeux de notre société pour accompagner les populations qui en ont besoin. Parce que le monde change constamment, Aurore s'applique à conserver un regard neuf sur chaque situation et à réinventer les contours de la solidarité.

Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer la vie d'autrui. Bénéficiaire après bénéficiaire. Projets après projets. Sur le terrain.