COORDINATEUR H/F

Aurore; France; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Congés et avantages

Transports remboursés

Service social du personnel

Égalité salariale

Résumé du poste

Aurore recrute un(e) coordinateur(trice) ACT pour héberger et accompagner des personnes en grande précarité vers l’autonomie, le soin et le logement.

Vous assurez la régulation de l’équipe, le suivi des projets personnalisés et le maintien de pratiques cohérentes avec les objectifs du dispositif, en lien avec les partenaires.

Qualifications

• Formation dans le secteur social, médico-social ou en coordination de projet.
• Expérience dans le travail social, la gestion de projet ou la coordination interprofessionnelle souhaitée.
• Connaissance des dispositifs médicaux sociaux AHI, veille sociale et/ou DNA appréciée.
• Expérience en management appréciée.

Responsabilités

• Veiller à l’application du projet d’établissement et la mise en place des outils de la loi 2002.
• Assurer la régulation de l'équipe (organisation, circulation de l'information, suivi des activités).
• Assurer un suivi du taux d’occupation ACT résidentiel & HLM.
• Veiller à la cohérence des pratiques en lien avec les objectifs du dispositif.
• Identifier les besoins logistiques et organisationnels et proposer des ajustements.
• Contribuer à l'identification et à la rencontre de futurs partenaires potentiels.
• Assurer le suivi et signature des projets personnalisés en relais du chef de service.

Connaissances

Coordination

Gestion de projet

Animation de réunions

Management

Formation

Formation secteur social/médico-social/coordin. de projet

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : travailleur social Paris)

Les Appartement de coordination thérapeutique (ACT) Bords de l’Oise ont pour mission d’héberger et d’accompagnerdes personnes malades et en grande précarité (femmes et hommes seuls,couples avec ou sans enfant(s)) vers l’autonomie nécessaire aux soins, à une réinsertion socio-professionnelle et vers un logement ouune orientation adaptée à leur situation.

Description des missions

Missions principales :

• Veillez à l’application du projet d’établissement et la mise en place des outils de la loi 2002
• Assurer la régulation de l'équipe (organisation, circulation de l'information, suivi des activités)
• Assurer un suivi du taux d’occupation ACT résidentiel & HLM
• Veiller à la cohérence des pratiques en lien avec les objectifs du dispositif
• Identifier les besoins logistiques et organisationnels et proposer des ajustements.
• Contribuer à l'identification et à la rencontre de futurs partenaires potentiels
• Assurer le suivi et signature des projets personnalisés en relais du chef de service
• Alerter le chef de service sur des dysfonctionnements ou éventuelles difficultés
• Tenir et animer des réunions à dominante organisationnelle avec l’équipe
• Préparer et diffuser les comptes rendus ou notes de synthèse utiles à la bonne circulation de l'information
• Structurer les échanges pour favoriser une compréhension commune des enjeux et priorités
• Favoriser l'homogénéisation des pratiques
• Proposer des axes d'amélioration ou d'adaptation du dispositif selon les besoins du terrain

Date d'arrivée souhaitée

Profil recherché

Compétences et connaissances

Profil recherché :

Formation dans le secteur social, médico-social ou en coordination de projet

Expérience dans le travail social, la gestion de projet ou la coordination interprofessionnelle souhaitée

Connaissance des dispositifs médicaux sociaux AHI, veille sociale et/ou DNA appréciée

Expérience en management appréciée

Les indispensables pour le poste

• Capacités de coordination et d'organisation
• Capacité à fédérer
• Compétences en animation de réunions
• Aptitudes relationnelles fortes (écoute, diplomatie, médiation)
• Capacité à travailler en transversalité avec une pluralité d'acteurs
• Aisance à l'oral, capacité à représenter un service ou un dispositif
• Esprit de synthèse, rigueur dans la communication écrite
• Autonomie, sens de l'initiative et capacité d'adaptation

Pourquoi nous rejoindre ?

Les avantages à nous rejoindre

Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !

• Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivants conditions).
• Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
• Œuvres sociales du CSE : avantageuses
• Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
• Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement.
• Égalité salariale : index Femmes Hommes de 93/100 en 2023.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)

Informations générales

Entité de rattachement

Chaque jour, et ce depuis plus de 150 ans, l'association Aurore fait face aux urgences de notre société dans les secteurs du soin, de l'hébergement et de l'insertion, grâce à des équipes de professionnels reconnues et engagées.

Si elle existe depuis plusieurs siècles, Aurore prône l'adaptation et l'innovation dans ses pratiques. Constamment tournée vers l'avenir, elle a toujours su s'adapter aux différents enjeux de notre société pour accompagner les populations qui en ont besoin. Parce que le monde change constamment, Aurore s'applique à conserver un regard neuf sur chaque situation et à réinventer les contours de la solidarité.

Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer la vie d'autrui. Bénéficiaire après bénéficiaire. Projets après projets. Sur le terrain.