Chef de service — H/F

Plateforme-Ressource; Arpajon; Sur place; EUR 48 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres-restaurant

CSE

Véhicule de service

Résumé du poste

Plateforme-ressources de l'AAPISE recherche un(e) Chef(fe) de service pour piloter l'équipe mobile dédiée à l'accompagnement des enfants et jeunes aux parcours complexes. Vous encadrez une quinzaine de travailleurs sociaux, appuyé(e) par une assistante de direction, et portez le pilotage des parcours au sein du pôle Autonomie Enfance.

Le poste est CDI, cadre, avec une rémunération selon grille CCN66, et des avantages (titres-restaurant, CSE, véhicule de service).

Qualifications

• Expérience significative dans la gestion d’équipe pluridisciplinaire.
• Capacité à piloter des parcours individualisés et des projets complexes.
• Aptitude à développer des partenariats avec les acteurs du secteur social et médico-social.

Responsabilités

• Encadrer, animer et soutenir l'équipe mobile et l'assistant(e) de direction.
• Piloter, coordonner et sécuriser les parcours des enfants et des familles.
• Animer et coordonner l'équipe des assistants de service social du pôle.
• Garantir la qualité et la cohérence de l'accompagnement et des écrits professionnels.
• Développer et entretenir le réseau partenarial (MDPH, ARS, Éducation nationale, Conseil départemental, santé).
• Accompagner les évolutions de l'organisation et contribuer au projet de service.

Connaissances

Management d'équipe

Pilotage de parcours

Animation équipe

Réseau partenarial

Description du poste

Et si vous pilotiez un dispositif qui réinvente l'accompagnement des enfants les plus complexes ? La Plateforme-ressources de l'AAPISE est un projet innovant et à forte visibilité, pensé pour construire des réponses sur mesure là où les parcours classiques s'arrêtent. Nous cherchons le/la chef(fe) de service qui portera son équipe mobile.

Le projet :

une plateforme-ressources, deux services

Dans le cadre d'une transformation de poste, l'AAPISE recrute un(e) Chef(fe) de service pour la partie « équipe mobile » de sa Plateforme-ressources, dispositif innovant et à forte visibilité du Pôle Autonomie Enfance.

L'équipe mobile que vous encadrerez :

une quinzaine de travailleurs sociaux qui interviennent au plus près des enfants et de leurs parcours.

Le service « Répit » :

un accueil de type loisirs les week-ends et pendant les vacances, également rattaché à la plateforme et géré par un(e) autre chef(fe) de service, avec qui vous travaillerez en binôme.

Le public accompagné & la nature de l'accompagnement

Ces deux services accueillent quasi-exclusivement des enfants et des jeunes aux parcours particulièrement complexes, porteurs de troubles du neuro-développement, majoritairement des troubles du spectre de l'autisme.

L'accompagnement est individualisé et intensif :

selon les projets et les parcours, il se construit en un pour un (1:1) ou un pour deux (1:2), pour offrir à chaque enfant une réponse réellement adaptée à ses besoins.

Le poste

Rattaché(e) à la Directrice de Pôle, vous encadrez l'équipe mobile (une quinzaine de travailleurs sociaux), appuyé(e) par un(e) assistant(e) de direction, et portez une mission spécifique de pilotage des parcours des enfants à l'échelle du pôle.

Vos missions

• Encadrer, animer et soutenir l'équipe mobile de la Plateforme-ressources et l'assistant(e) de direction,
• Piloter, coordonner et sécuriser les parcours des enfants de la Plateforme-ressources et du pôle,
• Animer et coordonner l'équipe des assistant(e)s de service social du pôle,
• Garantir la qualité et la cohérence de l'accompagnement, des projets personnalisés et des écrits professionnels,
• Développer et entretenir le réseau partenarial (MDPH, ARS, Éducation nationale, Conseil départemental, santé) et le lien avec les familles,
• Accompagner les évolutions de l'organisation (déménagement à venir) et contribuer au projet de service.

Conditions contractuelles

• CDI à temps complet, statut cadre,
• Rémunération selon la grille CCN66, avec reprise d'ancienneté,
• Titres-restaurant,
• CSE,
• Véhicule de service.

Prise de poste à partir de la rentrée de septembre 2026.

Processus de recrutement

Entretien de présélection en visio ou par téléphone avec Priscilla, notre responsable recrutement, suivi d'un test de personnalité.

Entretiens en deux temps : un sur site avec la Direction de Pôle, puis un au siège avec la Direction des Ressources Humaines.