Chef de service des groupes Chalet et Oasis (H/F)

JobPublic; Champhol; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail possible

Primes attractives

Formation et mobilité interne

Rémunération attractive

Job summary

Le CDEF de Champhol recherche son/sa chef(fe) de service pour coordonner deux groupes (Chalet et Oasis) et accompagner une équipe pluridisciplinaire afin d'assurer un accompagnement éducatif de qualité.

Vous garantirez les projets personnalisés, la sécurité et le respect des droits des mineurs, tout en travaillant avec les familles et les partenaires et en veillant à l'amélioration continue des pratiques.

Qualifications

• Diplôme de niveau 6 exigé dans le travail social ou l'encadrement.
• Expérience dans la protection de l'enfance et/ou le management d'équipes.
• Bonne connaissance des droits de l'enfant et des pratiques professionnelles.

Responsibilities

• Organiser et coordonner l'activité des groupes Chalet et Oasis.
• Encadrer et accompagner l'équipe pluridisciplinaire et assurer la continuité de l'accompagnement.
• Veiller à la qualité de l'accueil et au respect des droits des enfants et adolescents.
• Animer les réunions d'équipe et coordonner les interventions avec les partenaires.
• Assurer la relation avec les familles et les partenaires et participer à la démarche qualité.

Education

Diplôme de niveau 6 dans le domaine du travail social ou de l'encadrement

Job description

Chef de service des groupes Chalet et Oasis (H/F)

Vous avez envie de manager une équipe éducative , de donner du sens à l'action collective et de contribuer concrètement à la protection de l'enfance ? Le CDEF de Champhol recherche son ou sa chef(fe) de service pour encadrer deux groupes aux besoins différents : Chalet, qui accueille des enfants de 6 à 11 ans, et Oasis, qui accompagne des adolescents de 14 à 16 ans. À ce poste, vous serez un véritable relais entre la direction, les professionnels et les partenaires. Votre objectif : garantir un accompagnement éducatif de qualité , soutenir les équipes dans leurs missions et veiller à ce que chaque jeune bénéficie d'un cadre sécurisant et adapté à sa situation. Il s'agit d'un poste permanent qui demande à la fois des qualités managériales, de la rigueur et une bonne capacité à prendre du recul.

Votre mission au quotidien

Sous l'autorité de la direction et en lien avec les autres cadres de l'établissement, vous organisez et coordonnez l'activité des groupes Chalet et Oasis . Vous encadrez, animez et accompagnez l'équipe pluridisciplinaire afin de maintenir une dynamique collective et d'assurer la continuité de l'accompagnement, dans un établissement qui accueille des mineurs 24 heures sur 24 et 365 jours par an. Vous veillez à la qualité de l'accueil, au respect des droits des enfants et des adolescents ainsi qu'à leur participation aux décisions qui les concernent. Vous garantissez la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés , en vous assurant que les actions éducatives répondent aux besoins de chaque jeune. Vous accompagnez les professionnels dans leurs pratiques, favorisez les échanges et veillez à la bonne circulation des informations. Vous organisez et animez les réunions d'équipe, travaillez en collaboration avec le coordinateur et contribuez à la cohérence des interventions au quotidien.

Vous assurez également un rôle essentiel dans la coordination des relations avec les familles et les partenaires . Vous facilitez les échanges avec les différents interlocuteurs impliqués dans l'accompagnement des jeunes et veillez à la qualité des écrits professionnels. Vous diffusez les bonnes pratiques, en cohérence avec les recommandations professionnelles et les orientations institutionnelles. Vous participez à la démarche qualité et à l'amélioration continue des pratiques afin de renforcer la pertinence des accompagnements. Lorsqu'une situation devient complexe, vous soutenez l'équipe dans son analyse, contribuez à la recherche de solutions et veillez à la sécurisation des prises en charge. Vous participez également au fonctionnement institutionnel du CDEF et pouvez assurer la suppléance du responsable d'un autre groupe en son absence.

Vos compétences utiles

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 6 dans le domaine du travail social ou de l'encadrement et disposez d'une expérience dans la protection de l'enfance et/ou le management d'équipes. Vous connaissez les enjeux liés à l'accueil et à l'accompagnement des mineurs, ainsi que les principes qui encadrent le respect de leurs droits.

Vous savez organiser l'activité d'un service, coordonner les interventions et accompagner les professionnels dans la mise en œuvre des projets personnalisés. Vos compétences en management , en conduite de réunions et en communication vous permettent de fédérer une équipe autour d'objectifs communs. Vous êtes également capable de travailler en transversalité avec les différents services de l'établissement et les partenaires extérieurs, tout en veillant à la qualité des informations et des écrits professionnels.

Votre sens de l'écoute , vos qualités relationnelles et votre capacité à communiquer favorisent un climat de confiance avec les équipes, les familles et les partenaires. Vous savez faire preuve de rigueur, d'organisation et de réactivité , aussi bien dans la gestion quotidienne du service que face à des situations complexes ou imprévues. Votre discernement vous aide à prendre du recul, à analyser les difficultés et à accompagner les professionnels dans la recherche de réponses adaptées. Vous savez faire preuve d'autorité lorsque la situation l'exige, tout en restant disponible et à l'écoute. Enfin, votre capacité à fédérer, votre sens des responsabilités et votre engagement en faveur de la bientraitance vous permettront de soutenir les équipes et de garantir un accompagnement respectueux des besoins de chaque enfant et adolescent.

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

• Flexibilité et équilibre travail-vie privée : Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.
• Soutien à la santé et au bien-être : Services de conseil en santé mentale.
• Assurance et protection sociale : Assurance maladie complémentaire, prévoyance.
• Développement de carrière et opportunités de croissance : Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.
• Culture d'entreprise et engagement des employés : Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.
• Avantages sociaux et communautaires : Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.
• Soutien à la mobilité et environnement de travail : Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...
• Autres initiatives de développement durable : Fresqueurs en interne.

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.