Chef de projets junior Flore Habitat - F/H - CDI – Brive (19)

Taleez; Brive-la-Gaillarde; Sur place; EUR 28 000 - 38 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle 100%

Titres restaurant

RTT

Horaires flexibles

Résumé du poste

Taleez recherche un chef de projets « flore-habitats » pour réaliser des études écologiques, des évaluations Natura 2000 et des plans de gestion d'espaces naturels dans le cadre de dossiers techniques et de suivis client. Des déplacements sont à prévoir.

Le candidat doit justifier d'au moins 3 ans d'expérience en bureau d'études environnemental, avec maîtrise du botanique et des outils SIG. CDI cadre, 35 heures, rémunération à discuter et avantages sociaux variés.

Qualifications

• Bon niveau en botanique et phytoécologie (inventaires floristiques, relevés).
• Compétences en cartographie et SIG pour analyses et plans.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels SIG; connaissance d’Autocad/Illustrator souhaitée.

Responsabilités

• Réalisation d'inventaires floristiques et cartographie des végétations.
• Coordination d'études écologiques et d'expertises techniques de projets.
• Animation dʼéquipes et réunions de suivi; rédaction de rapports d'expertise.

Connaissances

Botanique et phytoécologie

SIG cartographie

Rédaction technique

Permis B

Formation

Bac +2 à 5

Outils

Word

Excel

Autocad

Illustrator

Description du poste

Missions

Au sein dʼune équipe pluridiscinaire et sous la responsabilité du Directeur de l’Agence le/la chef(fe) de projets « flore-habitats » participera à la réalisation des études écologiques (expertises naturalistes, études dʼimpact, évaluation dʼincidences Natura 2000, dossiers de dérogation espèces protégées, plans de gestion dʼespaces naturels, délimitation des zones humides, …) :

• Réalisation dʼinventaires floristiques ;

• Caractérisation, identification et cartographie de végétations (phytosociologie sigmatiste) ;

• Réalisation et coordination dʼétudes écologiques, notamment dʼétudes dʼimpacts et dʼexpertises techniques de projets (carrières, éoliennes, routes, autoroutes, LGV, photovoltaïque, ZAC…) et des études de territoire (TVB, plans de gestion, Natura 2000…) ;

• Animation dʼéquipes de chargés dʼétudes, animation de réunions et comités de suivis, rédaction de rapports dʼexpertises, mise en œuvre de mesures, suivis écologiques, conseils et accompagnement des clients… ;

• Traitements des données et analyse des enjeux ;

• Participation à l’évaluation des impacts des projets sur la flore et les habitats et à la définition de mesures Eviter-Réduire-Compenser ;

• En fonction de son expérience, ce salarié pourra être amené à piloter des études et à rédiger des devis.

Des déplacements sont à prévoir dans le secteur géographique de l'agence concernée.

PROFIL ET COMPETENCES :

• Formation :Bac + 2 à 5 ;

• Expérience : Au moins 3 ans d'expérience souhaitée en bureau dʼétudes environnemental ou en milieu associatif et notamment dans le domaine de la réalisation de diagnostics écologiques, études dʼimpacts écologiques et plans de gestion ;

• Bon niveau en botanique et phytoécologie (inventaires floristiques, relevés phytosociologiques) ;

• Compétence souhaitée sur la caractérisation délimitation des zones humides (critères habitats et pédologiques) ;

• Bonne capacité rédactionnelle ;

• Bonne capacité relationnelle (sens du travail en équipe) ;

• Maîtrise de lʼinformatique (minimum : Word, Excel...) et des outils SIG, compétences Autocad, Illustrator appréciées ;

• Titulaire du permis de conduire B.

CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE :

• Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut cadre ;

• Démarrage souhaité : dès que possible ;

• Rémunération : A débattre selon expérience et compétence, intéressement, participation et primes ;

• Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative... ;

• Perspectives dʼévolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances) ;

Processus de recrutement :

• Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance et sʼassurer de votre intérêt pour ce poste ;

• Un ou deux entretiens avec le Directeur de lʼagence pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests. Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que lʼon sʼadapte à vous.