Chef de projets junior Flore Habitat - F/H - CDI – Mérignac (33)

Écosphère; Mérignac; On-site; EUR 40,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

RTT

Mutuelle 100%

Titres restaurants

Annualisation du temps de travail

Horaires souples

Job summary

Écosphère recherche un chef de projets « flore-habitats » au sein d'une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité du Directeur de l’Agence pour réaliser des études écologiques (inventaires floristiques, études d’impact, Natura 2000, plans de gestion des espaces naturels, délimitation des zones humides).

Vous animerez les équipes et contribuerez à l’élaboration de rapports d’expertises, traiterez les données et participerez à l’élaboration de devis.

Qualifications

• Formation : Bac + 2 à 5.
• Expérience : Au moins 3 ans en bureau d’études environnemental ou milieu associatif.
• Bon niveau en botanique et phytoécologie (inventaires floristiques).
• Compétence sur la délimitation zones humides (habitats et pédologie).
• Bonne capacité rédactionnelle et relationnelle.
• Maîtrise informatique et outils SIG; Autocad et Illustrator appréciés.
• Permis de conduire B.

Responsibilities

• Réalisation d’inventaires floristiques et cartographie de végétations.
• Coordination d’études écologiques et de rapports d’expertises.
• Animation d’équipes et suivis de projets (carrières, routes, éoliennes…).
• Évaluation des impacts et définition de mesures Eviter-Réduire-Compenser.
• Rédaction de devis et accompagnement client.

Skills

Botanique

Phytoécologie

Rédaction technique

Travail en équipe

Informatique (Word/Excel)

SIG

Autocad

Illustrator

Permis B

Education

Bac+2 à 5

Tools

SIG

Autocad

Illustrator

Word

Excel

Job description

Missions

Au sein dʼune équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité du Directeur de l’Agence le/la chef(fe) de projets « flore-habitats » participera à la réalisation des études écologiques (expertises naturalistes, études dʼimpact, évaluation dʼincidences Natura 2000, dossiers de dérogation espèces protégées, plans de gestion dʼespaces naturels, délimitation des zones humides, …) :

• Réalisation dʼinventaires floristiques ;

• Caractérisation, identification et cartographie de végétations (phytosociologie sigmatiste) ;

• Réalisation et coordination dʼétudes écologiques, notamment dʼétudes dʼimpacts et dʼexpertises techniques de projets (carrières, éoliennes, routes, autoroutes, LGV, photovoltaïque, ZAC…) et des études de territoire (TVB, plans de gestion, Natura 2000…) ;

• Animation dʼéquipes de chargés dʼétudes, animation de réunions et comités de suivis, rédaction de rapports dʼexpertises, mise en œuvre de mesures, suivis écologiques, conseils et accompagnement des clients… ;

• Traitements des données et analyse des enjeux ;

• Participation à l’évaluation des impacts des projets sur la flore et les habitats et à la définition de mesures Eviter-Réduire-Compenser ;

• En fonction de son expérience, ce salarié pourra être amené à piloter des études et à rédiger des devis.

Des déplacements sont à prévoir dans le secteur géographique de l'agence concernée.

PROFIL ET COMPETENCES :

• Formation :Bac + 2 à 5 ;

• Expérience : Au moins 3 ans d'expérience souhaitée en bureau dʼétudes environnemental ou en milieu associatif et notamment dans le domaine de la réalisation de diagnostics écologiques, études dʼimpacts écologiques et plans de gestion ;

• Bon niveau en botanique et phytoécologie (inventaires floristiques, relevés phytosociologiques) ;

• Compétence souhaitée sur la caractérisation délimitation des zones humides (critères habitats et pédologiques) ;

• Bonne capacité rédactionnelle ;

• Bonne capacité relationnelle (sens du travail en équipe) ;

• Maîtrise de lʼinformatique (minimum : Word, Excel...) et des outils SIG, compétences Autocad, Illustrator appréciées ;

• Titulaire du permis de conduire B.

CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE :

• Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut cadre ;

• Démarrage souhaité : dès que possible ;

• Rémunération : A débattre selon expérience et compétence, intéressement, participation et primes ;

• Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative... ;

• Perspectives dʼévolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances) ;

Processus de recrutement :

• Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance et sʼassurer de votre intérêt pour ce poste ;

• Un ou deux entretiens avec le Directeur de lʼagence pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests. Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que lʼon sʼadapte à vous.