Chargé d'études Flore-Habitat - F/H - Brive-la-Gaillarde (19)

Ecosphère; Brive-la-Gaillarde; On-site; EUR 30,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

RTT

Mutuelle prise en charge à 100%

Titres restaurants

Souplesse des horaires

Job summary

Ecosphère, située à Brive-la-Gaillarde, recherche un(e) chargé(e) d'étude Flore-Habitat pour rejoindre son équipe pluridisciplinaire. Ce poste requiert une formation en écologie et au moins 2 ans d'expérience dans un bureau d'études environnemental.

Le candidat idéal devra réaliser des études écologiques, effectuer des déplacements et posséder des compétences en identification floristique et phytosociologie. Le poste est en CDI à temps plein, avec divers avantages sociaux.

Qualifications

• Au moins 2 ans d'expérience professionnelle en bureau d'études environnemental.
• Compétences requises en identification de la flore et des habitats.
• Titulaire du permis de conduire B.

Responsibilities

• Réaliser des études écologiques et analyses de données.
• Participer à des démarches commerciales de l'agence.
• Effectuer des déplacements dans le secteur géographique.

Skills

Identification de la flore

Phytosociologie

Rigueur

Autonomie

Travail en équipe

Capacité rédactionnelle

Education

Bac + 2 à 5 en écologie

Tools

ArcGis Pro

QGis

Word

Excel

Job description

Missions

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité d’un coordinateur d’études, le/la chargé(e) d'étude "Flore-Habitat" participera à la réalisation des études écologiques (expertises naturalistes, études d’impact, évaluation d’incidences Natura 2000, dossiers de dérogation espèces protégées, plans de gestion d’espaces naturels, délimitation des zones humides, …) :

• Réalisation d’inventaires floristiques ;
• Identification, caractérisation et cartographie de végétations (phytosociologie sigmatiste) ;
• Traitements des données et analyse des enjeux et rédaction des rapports ;
• Participation à l’évaluation des impacts des projets sur la flore et les habitats et à la définition de mesures Éviter‑Réduire‑Compenser ;
• Participation aux démarches commerciales de l’agence ;

Déplacements à prévoir dans le secteur géographique de l'agence concernée.

Profil et compétences

• Formation : Bac + 2 à 5 en écologie ;
• Expérience : Au moins 2 ans d'expérience professionnelle souhaitée en bureau d'études environnemental ou en milieu associatif et notamment dans le domaine de la réalisation de diagnostics écologiques, études d'impacts écologiques et plans de gestion ;
• Compétences requises en identification de la fore, des habitats et de la phytosociologie, incluant l’identification visuelle et l’écologie des espèces de plaine ;
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, aptitude au travail en équipe, appétence pour le travail de terrain ;
• Connaissance des réseaux naturalistes ;
• Maîtrise de l’informatique (minimum : Word, Excel...) et des outils SIG, compétences ArcGis Pro (Suite ESRI) QGis appréciées ;
• Titulaire du permis de conduire B.

Conditions et avantages du poste

• Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut non cadre ;
• Démarrage souhaité : dès que possible ;
• Rémunération : A débattre selon expérience et compétence, intéressement, participation et primes ;
• Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative… ;
• Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances).

Processus de recrutement

• Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance et s’assurer de votre intérêt pour ce poste ;
• Un ou deux entretiens avec le directeur de l’agence pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests.

Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.