Chef de projets Flore-Habitat - F/H - CDI – Mérignac (33)

Taleez; Mérignac; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

RTT

Mutuelle 100%

Titres restaurants

Annualisation du temps de travail

Horaires flexibles

Résumé du poste

Taleez recherche un chef de projet environnement pour piloter des prestations écologiques au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Vous coordonnerez les études, superviserez le phasage budgétaire et encadrerez les chargés d’études sur le terrain, tout en animant les relations avec partenaires et clients.

Le poste exige une solide expérience (au moins 5 ans), une maîtrise des outils SIG et des compétences rédactionnelles et managériales, avec un démarrage envisagé à partir d’octobre 2026.

Qualifications

• Formation Bac +3 à 5 ou supérieur en écologie ou domaine connexe.
• Expérience d’au moins 5 ans en expertise et coordination d’études écologiques.
• Maîtrise de la flore, habitats et phytosociologie; connaissance des zones humides appréciée.
• Connaissance des réseaux naturalistes et des acteurs de l’environnement.

Responsabilités

• Réalisation de démarches commerciales et analyse des appels d'offres.
• Coordination d’études écologiques: phasage, budget et encadrement d’équipes.
• Organisation logistique des chantiers et encadrement sur le terrain.
• Animation des relations avec partenaires et clients.

Connaissances

Coordinations d'équipes

Rigueur et organisation

Analyse et synthèse

Relations clientèles

Gestion de projets

Formation

Bac +3 à 5 en écologie ou équivalent

Outils

ArcGIS Pro

QGIS

MS Office

Description du poste

Missions

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire (phytoécologie, botanique, zoologie) et sous la responsabilité du Directeur de l’Agence, vous serez chargé(e) de la gestion de prestations dans leur globalité.

Ainsi vos missions seront :

• Réalisation de démarches commerciales de l'agence (analyse et traitement des appels d'offres) ;

• Coordination d’études (écologiques, d’impact, de territoires, expertise technique) : élaboration du phasage et budget, encadrement des chargé(es) d'études, animation des réunions projets (comités de pilotage, de suivi…), rédaction des livrables ;

• Coordination des phases terrain, notamment la réalisation d’inventaires floristiques : vous serez chargé.e de l’encadrement des chargés d’études sur le terrain, de la coordination avec les prestataires et partenaires externes associés et l’organisation logistique des chantiers ;

• Animation des relations avec les partenaires (entreprises prestataires, Conservatoires des Espaces Naturels, collectivités) et clients.

PROFIL ET COMPETENCES :

• Formation : Bac + 3 à 5 ou sup. en écologie (dans cursus universitaire / forestier / agro) ;

• Expérience : Au moins 5 ans d'expérience professionnelle (hors stages) en expertise et coordination d'études écologiques, de préférence en bureau d'études ;

• Maitrise de la flore, des habitats et de la phytosociologie, incluant l'identification visuelle et l'écologie des espèces ;

• Des compétences sur la caractérisation délimitation des zones humides seraient appréciées (critères habitats et pédologiques) ;

• Bonne pratique des études d'impacts et autres études environnementales ;

• Bonne connaissance des acteurs de l'environnement ;

• Expérience en coordination d'équipes projets (capacités managériales) et en relations clientèles ;

• Bonne capacité rédactionnelle, esprit d'analyse et de synthèse ;

• Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, aptitude au travail en équipe, aisance en réunions ;

• Connaissance des réseaux naturalistes ;

• Maîtrise de l'informatique (minimum : Word, Excel...) et des outils SIG, compétences ArcGis Pro (Suite ESRI) QGis appréciées ;

• Titulaire du permis de conduire B.

CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE :

• Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut cadre ;

• Démarrage souhaité : à partir d'octobre 2026 ;

• Rémunération : A débattre selon expérience et compétence, intéressement, participation et primes ;

• Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative... ;

• Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances).

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance et s’assurer de votre intérêt pour ce poste ;

• Un ou deux entretiens avec le directeur de l’agence pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests. Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.