Chef de projets Flore-Habitat - F/H - CDI – Brive (19)

ECOSPHERE; Brive-la-Gaillarde; On-site; EUR 42,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

RTT

Mutuelle 100%

Tickets restaurants

Annualisation du temps

Horaires flexibles

Job summary

Taleez, agence environnementale, recherche un chef de projet écologique à Brive-la-Gaillarde. Vous gérez des prestations globales et coordonnez études écologiques et terrains, avec encadrement d’équipes et animation des partenariats.

Formation en écologie (+5 ans d’expérience) et maîtrise des enjeux naturalistes et SIG recommandées; CDI cadre, 35 h, démarrage octobre 2026.

Qualifications

• Formation : Bac +3 à 5 ou sup. en écologie (cursus universitaire / forestier / agro).
• Expérience : Au moins 5 ans en expertise et coordination d’études écologiques, idéalement en bureau d’études.
• Maîtrise flore/habitats et phytosociologie; Identification visuelle et écologie des espèces.
• Connaissance des zones humides: critères habitats et pédologiques.
• Bonne pratique des études d’impacts et relations avec acteurs de l’environnement.

Responsibilities

• Réalisation de démarches commerciales de l’agence (analyse et traitement des appels d’offres).
• Coordination d’études écologiques, d’impact et territoires, élaboration du phasage et budget, encadrement des chargés d’études.
• Coordination des phases terrain: inventaires floristiques, encadrement sur le terrain, coordination avec prestataires et logistique.
• Animation des relations avec partenaires (entreprises, Conservatoires, collectivités) et clients.

Skills

Flore et habitats

Phytosociologie

Gestion de projets

Rédaction technique

Education

Bac +3 à 5 en écologie

Tools

ArcGIS Pro

QGIS

Word

Excel

Job description

MISSIONS

Au sein dʼune équipe pluridisciplinaire (phytoécologie, botanique, zoologie) et sous la responsabilité du Directeur de lʼAgence, vous serez chargé(e) de la gestion de prestations dans leur globalité.

Ainsi vos missions seront :

• Réalisation de démarches commerciales de lʼagence (analyse et traitement des appels dʼoffres) ;




• Coordination d’études (écologiques, d’impact, de territoires, expertise technique) : élaboration du phasage et budget, encadrement des chargé(es) d’études, animation des réunions projets (comités de pilotage, de suivi…), rédaction des livrables ;




• Coordination des phases terrain, notamment la réalisation d’inventaires floristiques : vous serez chargé.e de l’encadrement des chargés d’études sur le terrain, de la coordination avec les prestataires et partenaires externes associés et l’organisation logistique des chantiers ;




• Animation des relations avec les partenaires (entreprises prestataires, Conservatoires des Espaces Naturels, collectivités) et clients.

PROFIL ET COMPETENCES :

• Formation : Bac + 3 à 5 ou sup. en écologie (dans cursus universitaire / forestier / agro) ;




• Expérience : Au moins 5 ans d’expérience professionnelle (hors stages) en expertise et coordination d’études écologiques, de préférence en bureau d’études ;




• Maitrise de la flore, des habitats et de la phytosociologie, incluant l’identification visuelle et l'écologie des espèces ;




• Des compétences sur la caractérisation délimitation des zones humides seraient appréciées (critères habitats et pédologiques) ;




• Bonne pratique des études d’impacts et autres études environnementales ;




• Bonne connaissance des acteurs de l’environnement ;




• Expérience en coordination d’équipes projets (capacités managériales) et en relations clientèles ;




• Bonne capacité rédactionnelle, esprit d’analyse et de synthèse ;




• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, aptitude au travail en équipe, aisance en réunions ;




• Connaissance des réseaux naturalistes ;




• Maîtrise de l’informatique (minimum : Word, Excel...) et des outils SIG, compétences ArcGis Pro (Suite ESRI) QGis appréciées ;




• Titulaire du permis de conduire B.

CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE :

• Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut cadre ;




• Démarrage souhaité : à partir d'octobre 2026 ;




• Rémunération : A débattre selon expérience et compétence, intéressement, participation et primes ;




• Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative... ;




• Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances).

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance et s’assurer de votre intérêt pour ce poste ;




• Un ou deux entretiens avec le directeur de l’agence pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests. Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.