Chef de Projet SIRH - Déploiement et Support RH

FONDATION DE L ARMEE DU SALUT

Paris

Sur place

EUR 40 000 - 45 000

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Résumé du poste

La Fondation de l Armée du Salut recherche un Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) en CDD de remplacement. Vous rattacherez au Responsable du pôle paie et SIRH et collaborerez avec les Référents RH des établissements sur le territoire national.

Vous pilotez le déploiement des outils RH SMART RH, HUBLO, TALEEZ, FOEDERIS, TEAMS RH et OCTIME, coordonnez les demandes avec le pôle paie, élaborez les plans et animez les comités mensuels des Référents RH.

Qualifications

  • Master en management RH, informatique, transformation digitale ou SIRH.
  • OU expérience significative à un poste similaire.
  • Connaissance des processus RH (paie, administration RH).
  • Maîtrise des outils SIRH (CEGEDIM serait un plus).

Responsabilités

  • Analyser les besoins des utilisateurs et piloter le déploiement des outils RH.
  • Créer des tickets (JIRA) et coordonner les demandes avec le Responsable du pôle paie.
  • Assurer le dialogue avec les éditeurs et suivre les évolutions ou anomalies.
  • Co-animer les Comités mensuels des Référents RH.
  • Gérer les accès utilisateurs en fonction des profils.

Connaissances

Allouer et organiser les ressources
Conformité des livrables
Règles et procédures
Planifier et suivre les échéances
Préparer et animer une réunion

Formation

Master en management RH, informatique ou SIRH

Outils

SMART RH
HUBLO
TALEEZ
FOEDERIS
TEAMS RH
OCTIME
CEGEDIM

Description du poste

La Fondation de l Armée du Salut recherche un Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) en CDD de remplacement. Vous rattacherez au Responsable du pôle paie et SIRH et collaborerez avec les Référents RH des établissements sur le territoire national.

Vous pilotez le déploiement des outils RH SMART RH, HUBLO, TALEEZ, FOEDERIS, TEAMS RH et OCTIME, coordonnez les demandes avec le pôle paie, élaborez les plans et animez les comités mensuels des Référents RH.

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