Consultant SIRH

Washington Frank International; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil recherche un Consultant SIRH Paie / GTA pour accompagner la mise en place et l’optimisation des solutions SIRH. Vous analyserez les besoins en ressources humaines et animerez les ateliers, tout en participant aux projets de déploiement et en rédigeant la documentation nécessaire. Ce poste requiert une expérience confirmée en SIRH, Paie et une maîtrise des outils comme ADP ou SAP. Des qualités de rigueur, autonomie et un bon sens du service sont indispensables.

Qualifications

• Expérience confirmée en SIRH, Paie et/ou Gestion des Temps.
• Bonne compréhension des processus paie et de la réglementation sociale.
• Capacité à animer des ateliers fonctionnels.

Responsabilités

• Analyser les besoins métiers et animer les ateliers fonctionnels.
• Paramétrer les règles Paie et cycles GTA.
• Participer à la conception et mise en production des projets de déploiement.
• Assurer le support fonctionnel de niveau 2/3.
• Rédiger des spécifications et documentation.

Connaissances

Expérience confirmée en SIRH, Paie et/ou GTA

Rigueur

Autonomie

Sens du service

Aisance relationnelle

Formation

Maîtrise d’un SIRH (ADP, Horoquartz, Kelio, SAP, HR Access ou équivalent)

Description du poste

Nous recherchons, pour nos clients, des Consultants SIRH Paie / GTA chargé d'accompagner la mise en place, l’optimisation et le support des solutions SIRH dédiées à la paie et à la gestion des temps.

Missions principales

• Analyser les besoins métiers Paie et GTA et animer les ateliers fonctionnels.
• Paramétrer les règles Paie, cycles GTA, plannings et compteurs.
• Participer aux projets de déploiement : conception, recette, mise en production.
• Assurer le support fonctionnel de niveau 2/3 et proposer des améliorations.
• Rédiger les livrables : spécifications, cahiers de tests, documentation.

Profil recherché

• Expérience confirmée en SIRH, Paie et/ou GTA.
• Maîtrise d’un SIRH (ADP, Horoquartz, Kelio, SAP, HR Access ou équivalent).
• Bonne compréhension des processus paie et de la réglementation sociale.
• Rigueur, autonomie, sens du service et aisance relationnelle.