Chef de projet SI SAP Module SD F/H

MBDA; Le Plessis-Robinson; Sur place; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d’entreprise

Épargne salariale

Protection sociale

Résumé du poste

MBDA recherche un Chef de Projet SAP SD pour piloter la refonte dans le cadre du programme de migration vers SAP S/4HANA. Le candidat sera responsable de la cohérence fonctionnelle du domaine Sales & Distribution avec d'autres modules SAP et de la coordination des acteurs internes et externes.

Ce rôle constitue une opportunité de travailler sur des projets significatifs dans un environnement collaboratif et stimulant, avec des interactions quotidiennes avec les équipes à l’international.

Des avantages tels que le restaurant d’entreprise, l’épargne salariale et la protection sociale sont offerts.

Qualifications

• Minimum 6 ans d’expérience sur SAP SD, dont expérience significative sur projet international.
• Excellente maîtrise du module SAP SD et intégrations (FI, CO-PS, eWM).
• Anglais courant indispensable (contexte international).

Responsabilités

• Pilotage des projets d’évolution SAP SD dans le cadre du programme S/4HANA.
• Assurer l’intégration complète du module SD avec les autres domaines SAP.
• Coordonner les équipes internationales et participer aux comités projet.

Connaissances

Gestion de projet SAP

Intégration SAP

Reporting

Leadership fonctionnel

Formation

Bac+5 en informatique, supply chain ou gestion

Outils

SAP S/4HANA

FIORI

Description du poste

Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l’innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau. Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d’entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.

Nous recrutons un Chef de Projet SAP SD pour accompagner la refonte du domaine Sales & Distribution (SD) dans le cadre du programme de migration vers SAP S/4HANA. Votre mission consistera à piloter les projets liés au cycle contrat client → livraison → facturation, à assurer la cohérence fonctionnelle du domaine SD avec les autres modules SAP (FI, CO-PS, eWM…) et à coordonner les différents acteurs internes et externes impliqués. Poste clé au sein de la Direction Informatique, il s’adresse à un profil confirmé souhaitant évoluer sur des projets structurants à visibilité internationale, dans un environnement exigeant, stimulant et collaboratif.

Pilotage Et Intégration SAP SD

• Cadrer et conduire les projets d’évolution et de transformation SAP SD dans le cadre du programme S/4HANA.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles à partir des besoins métiers et garantir leur cohérence avec le Core Model.
• Piloter les prestataires externes : suivi des livrables, validation des choix fonctionnels et techniques, respect des jalons.
• Assurer l’intégration complète du module SD avec les autres domaines SAP (Finance, Contrôle de gestion, Logistique, Entrepôt).

Gestion De Projet & Gouvernance

• Définir la feuille de route, le planning et les priorités du périmètre SD.
• Coordonner les échanges avec les équipes internationales (Royaume‑Uni, Italie, Allemagne…).
• Participer aux comités projet et garantir la qualité des livrables à chaque étape (spécifications, tests, recettes, déploiement).
• Contribuer à la documentation et à la capitalisation des bonnes pratiques au sein de la DSI.

Interface Métiers Et Accompagnement Du Changement

• Être l’interlocuteur privilégié des métiers sur le domaine “contrats, livraisons, facturation”.
• Analyser les besoins, proposer des solutions pragmatiques et orientées valeur.
• Accompagner la phase de recette et de mise en production.
• Participer à la formation et à la montée en compétence des utilisateurs clés.

Formation & Expérience

• Bac+5 (école d’ingénieur, université ou équivalent), spécialisation en informatique, supply chain ou gestion.
• Minimum 6 ans d’expérience sur SAP SD, dont une expérience significative sur un projet de transformation ou de déploiement international.
• Excellente maîtrise du module SAP SD et de ses intégrations (FI, CO-PS, eWM, RAR…).
• Anglais courant indispensable (contexte international).

Compétences Techniques Et Méthodologiques

• Solide expérience en gestion de projet SAP (cadrage, conception, intégration, recette, déploiement).
• Capacité à piloter un intégrateur et à défendre des choix fonctionnels argumentés.
• Connaissance des nouveautés S/4HANA sur le domaine SD (FIORI, simplifications de flux, RAR).
• Maîtrise des outils de reporting et de suivi projet.

Qualités Personnelles

• Leadership fonctionnel, crédibilité technique et posture de référent.
• Excellentes aptitudes relationnelles et goût du travail collaboratif.
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
• Esprit d’analyse, curiosité et appétence pour les environnements en transformation.

Un projet stratégique à fort impact : vous contribuez directement à la transformation digitale du groupe à travers la mise en œuvre de SAP S/4HANA.

Une dimension internationale : interactions quotidiennes avec les équipes des différents pays européens et déplacements ponctuels à l’étranger.

Un rôle de référent : position centrale sur un module clé du Core Model SAP, en lien direct avec les directions métiers et la gouvernance IT.

Un environnement apprenant et stimulant : technologies de pointe, montée en compétence continue sur S/4HANA, partage d’expertise.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).

De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne.