Chef de Projet MOA SIRH - H/F

OPCORE; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

OPCORE recherche un Chef de Projet MOA SIRH pour rejoindre l’équipe RH en transformation. Vous assurez l’interface entre les RH, IT et partenaires externes et pilotez des projets structurants à fort impact métier, du cadrage à la mise en production.

Vous serez responsable du pilotage des évolutions SIRH, de la rédaction des cahiers des charges et du déploiement des outils, notamment via JIRA/Confluence et ADP. Ce poste nécessite autonomie et sens de l’analyse.

Qualifications

• Formation supérieure Bac+5 et expérience 3 à 5 ans en gestion de projets SIRH.
• Expérience en RH avec bagage paie et/ou GTA recommandée.
• Notions en GTA et déploiement d'outils de gestion des temps et activités.
• Maîtrise des outils JIRA et Confluence.
• Connaissance des solutions de paie type ADP est un plus.
• Expérience déploiement d’outils en contexte de conseil SIRH.
• Autonome, structuré et communicant, capable de proposer des améliorations.
• A l’aise dans des environnements internes majoritairement développés en interne et peu externalisés.
• Intérêt pour l’intégration de l’intelligence artificielle dans les processus RH.

Responsabilités

• Analyser les besoins RH et managers et proposer des solutions adaptées.
• Piloter l’évolution et le déploiement des outils SIRH, cadrage à mise en production.
• Rédiger cahiers des charges et spécifications fonctionnelles.
• Définir et piloter recettes et plans de tests; coordonner les phases de recette.
• Construire et suivre les rétroplannings et déployer les projets.
• Coordonner déploiements et accompagnement à la mise en production.
• Gérer les projets via JIRA et Confluence et documenter les projets.
• Coordonner intervenants internes et externes (RH, DSI, éditeurs, intégrateurs).
• Accompagner le changement et former les utilisateurs.
• Garantir qualité, fiabilité et sécurité des données RH.
• Suivre performances des outils et proposer des axes d'amélioration.
• Participer à la gouvernance et priorisation des évolutions.
• Identifier et intégrer les opportunités IA pour améliorer l’expérience utilisateur et l’efficacité.
• Veiller sur les pratiques et solutions du marché et proposer des évolutions.

Connaissances

Gestion de projets SIRH

Paie et GTA

Communication

Autonomie

Intelligence artificielle

Relationnel

Formation

Bac+5

Outils

JIRA

Confluence

ADP

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous rejoignez une équipe SIRH en pleine transformation composée de 3 collaborateurs en support, de 3 Chefs de Projet SIRH et d'un Responsable, et participez activement à l'évolution des processus et des outils RH du Groupe.

Dans un environnement composé de solutions internes et de solutions du marché, vous intervenez en tant que Chef de Projet MOA SIRH sur des projets structurants à fort impact métier. Vous êtes l'interface entre les équipes RH, les équipes IT et les différents partenaires externes, et accompagnez les projets depuis leur cadrage jusqu'à leur mise en production.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Recueillir, analyser et challenger les besoins des utilisateurs RH et des managers afin de proposer des solutions adaptées aux enjeux métiers ;
• Piloter les projets d'évolution ou de déploiement des outils SIRH, de la phase de cadrage jusqu'à la mise en production ;
• Rédiger les cahiers des charges, les spécifications fonctionnelles et les documents nécessaires au bon déroulement des projets ;
• Définir et piloter les stratégies de recette, participer à la conception des plans de tests et coordonner les phases de recette ;
• Construire et suivre les rétroplannings en identifiant les différentes étapes nécessaires à la réalisation et au déploiement des projets ;
• Définir et coordonner les stratégies de déploiement et accompagner la mise en production des évolutions et des nouveaux outils ;
• Assurer la gestion de projet en s'appuyant notamment sur les outils JIRA et Confluence pour le suivi des activités, la coordination des équipes et la documentation des projets ;
• Coordonner les différents intervenants internes et externes : équipes RH, DSI, éditeurs et intégrateurs ;
• Accompagner la conduite du changement et contribuer à la formation des utilisateurs ;
• Garantir la qualité, la fiabilité et la sécurité des données RH ;
• Assurer le suivi des performances des outils et proposer des axes d'amélioration continue ;
• Participer à la gouvernance des projets et contribuer à la priorisation des évolutions ;
• Identifier les opportunités offertes par l'intelligence artificielle et contribuer à leur intégration dans les processus et outils RH afin d'améliorer l'expérience utilisateur, la qualité de service et l'efficacité opérationnelle ;
• Assurer une veille sur les pratiques et solutions du marché afin d'être force de proposition.

Vous intervenez sur un périmètre dédié et développez une expertise fonctionnelle sur les différents domaines SIRH, notamment la paie, et la gestion des temps et des activités (GTA).

Qualifications

• Idéalement de formation supérieure Bac+5, vous disposez d'une expérience significative d’au moins 3 à 5 ans en gestion de projets SIRH. Ou dans un environnement similaire.
• Vous disposez de compétences en chefferie de projet et d'une expérience dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement avec un bagage en paie et/ou en gestion des temps et des activités (GTA).
• Vous avez des notions en GTA et avez déjà participé au déploiement ou à l'évolution d'un outil de gestion des temps et des activités.
• Vous maîtrisez les outils de gestion de projet tels que JIRA et Confluence.
• La connaissance de solutions de paie telles qu'ADP est un plus.
• Vous avez une expérience dans le déploiement d'outils, notamment dans des environnements de conseil ou de consulting SIRH.
• Autonome, structuré(e) et organisé(e), vous êtes force de proposition et disposez d'une bonne capacité de communication.
• Vous êtes à l'aise dans des environnements où les solutions sont majoritairement développées en interne et où l'externalisation est limitée.
• Vous êtes intéressé(e) par les nouvelles technologies et capable d'intégrer les opportunités offertes par l'intelligence artificielle dans vos réflexions et vos projets.

Informations pratiques

Lieu: Paris 8

Processus de recrutement

• Entretien RH
• Entretien manager

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