Chef de projet Formation- Plateforme de professionnalisation (H/F)

FEDERATION DES ACTEURS DE LA SOLIDARITE; Ramonville-Saint-Agne; Hybride; EUR 28 000 - 30 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel

RTT

Prime Ségur

Accès aux œuvres sociales

Prime mobilité douce

Résumé du poste

La Fédération des Acteurs de la Solidarité Occitanie recrute un-e Chef-fe de projet Formation - Plateforme de professionnalisation, en CDD de 12 mois, pour contribuer à la structuration d'une ingénierie régionale de formation au service de la qualification et du développement des compétences des salariés en insertion.

Vous travaillerez avec les partenaires institutionnels et associatifs, et consoliderez le plan régional avec les SIAE et les OPCO.

Qualifications

• Expérience en formation et ingénierie formation exigée.
• Connaissance des dispositifs de formation et financement.
• Capacité à travailler avec des partenaires multiples et en équipe.
• Maîtrise du cycle projet et animation d'ateliers.

Responsabilités

• Organiser les rencontres territoriales et identifier les besoins.
• Mobiliser les SIAE, partenaires institutionnels et OPCO.
• Animer des temps d'échanges et accompagner les SIAE dans leurs feuilles de route.
• Réaliser des diagnostics formation et proposer des préconisations.
• Assurer le suivi et la veille des dispositifs de formation et financement.

Connaissances

Animation et coordination

Posture professionnelle

Autonomie

Esprit d'analyse

Formation

Bac+3/4 Ingénierie formation

Description du poste

Chef de projet Formation- Plateforme de professionnalisation (H/F)

Chef de projet Formation- Plateforme de professionnalisation (H/F) 31 - RAMONVILLE ST AGNE

Offre n° 212TCDM
Chef de projet Formation- Plateforme de professionnalisation (H/F)

ACTIVITES:Organiser les rencontres territoriales et identifier les besoins- Mobiliser les SIAE, partenaires institutionnels, organismes de formation, OPCO- Organiser des temps d'échanges individuels ou collectifs autour des besoins, freins et opportunités identifiés à l'échelle territoriale- Formaliser les remontées territoriales- Intégrer les enseignements dans les travaux régionaux et les autres actions du projet (feuille de route régionale, Comité régional Formation)Mettre en place et animer une permanence régionale Formation- Accompagner les SIAE dans l'élaboration de leur feuille de route Formation- Apporter un appui à la construction des plans de développement des compétences (PDC)- Assurer une veille et une information sur les dispositifs de formation et les opportunités de financement- Répondre aux questions techniques des SIAE relatives à la formation et les orienter vers les interlocuteurs compétents- Accompagner les SIAE dans l'accès aux dispositifs de formation et le montage de leurs dossiers de financement, en complémentarité des OPCO- Assurer des permanences téléphoniques et en visioconférence, des rendez-vous individuels, des temps collectifs thématiques et des déplacements ponctuels au sein des SIAEAccompagner les SIAE dans la structuration de leur politique de formation- Réaliser des diagnostics formation auprès des SIAE n'ayant pas encore engagé de démarche structurée (préparation, réalisation au sein de la structure, formalisation et préconisations)- Accompagner les SIAE plus avancées dans l'expérimentation de la form'action « Concevoir et piloter son Plan de Développement des Compétences (PDC) au service du projet d'entreprise sociale de la SIAE »- Produire des synthèses des accompagnements et formuler des préconisationsAccompagner des projets mutualisés de formation entre SIAE- Identifier les besoins communs à plusieurs structures à partir des diagnostics formation- Accompagner la construction de projets de formation mutualisés avec les SIAE concernées- Mobiliser les partenaires concernés (formation, emploi, financeurs)- Assurer le suivi des actions collectives mises en œuvreVie de pôle- Contribution à la définition du plan d'actions annuel du pôle- Suivi opérationnel et budgétaire des actions- Rédaction des éléments qualitatifs de bilans et contribution aux bilans financiers par la relecture des éléments comptablesCOMPETENCESAnimation et coordination- Maîtrise du cycle projet- Capacité à coordonner des acteurs transversaux- Savoir animer des temps collectifs et des groupes de travail multipartenairesPosture professionnelle et relations partenariales- Aptitude à représenter la Plateforme de professionnalisation avec clarté et conviction auprès des partenaires institutionnels et associatifs- Autonomie et vision stratégique- Sens de l'éthique, de la responsabilité et de la confidentialité dans les échanges professionnelsExpertise sectorielle- Maîtriser l'écosystème de la Formation : ses acteurs (OPCO, organismes de formation.), leurs modes de fonctionnement et leurs financements- Connaître le monde associatif, les institutions liées au secteur de l'IAE et plus largement de l'ESSFormation et pédagogie- Capacité à accompagner des structures à la construction d'un plan de développement des compétences (PDC)- Aptitude à construire des parcours de formation adaptés aux besoins des SIAERédaction et analyse- Capacités d'analyse et de synthèse- Aptitude à travailler avec des partenaires multiples et en équipeCONDITIONS- CDD 12 mois - Temps plein (39h)- Convention collective Syneas CHRS - Groupe 6 Cadre - Echelon de départ- Prime « Ségur » : 238 € brut mensuel- 23 jours de RTT + 9 jours de congés trimestriels- Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine, selon la charte de télétravail- Accès aux œuvres sociales- Prime mobilité douce- QVCTPRISE DE

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Conditions de travail Possibilité de télétravail
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2593.8 Euros sur 12 mois
• - Convention collective Syneas CHRS - Groupe 6 Cadre - Echelon de départ + Prime « Ségur » : 238 € brut mensuel - 23 jours de RTT + 9 jours de congés trimestriels

Déplacements Déplacements: Fréquents Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Ingénierie formation

Compétences

• Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Construire un plan de développement professionnel continu
• Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
• Gérer les relations avec les prestataires de formation externe

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

La Fédération des Acteurs de la Solidarité Occitanie recrute un-e Chef-fe de projet Formation - Plateforme de professionnalisation, en CDD de 12 mois, pour contribuer à la structuration d'une ingénierie régionale de formation au service de la qualification et du développement des compétences des salariés en insertion, dans le cadre du PIC 8 porté par la FAS Occitanie pour l'inter-réseaux de l'Insertion par l'Activité Economique d'Occitanie (IRIO).

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