Chargé de projet \"Proxim'Age\" (H/F)

France Travail; Saint-Privat; Sur place; EUR 17 650 - 35 250; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Salaire brut horaire 19.37€

Complémentaire santé

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Véhicule

Résumé du poste

France Travail recherche un chargé de projet Proxim'Age pour coordonner l’expérimentation sociale entre la Petite Enfance et le Grand Âge dans la région AuRA.

CDD à mi-temps puis temps plein, recrutement du groupe pilote et animation de la gouvernance, reporting et suivi d’expérimentation. Profil Bac+3/5 ESS ou médico-social exigé et expérience en conduite de projet partenarial.

Qualifications

• Formation Bac+3 à Bac+5 dans les domaines du développement social, de l'ingénierie de projet ou ESS.
• Expérience confirmée en conduite de projet partenarial indispensable.
• Connaissance des financements et dispositifs mobilisables (publics, privés, européens).
• Capacité à animer des ateliers et fédérer des acteurs autour d'un projet commun.

Responsabilités

• Ingénierie de projet et opérationnalisation du Tiers-Lieu.
• Co-conception de la formation et ingénierie pédagogique.
• Pilotage, évaluation et suivi de la promotion pilote.
• Pérennisation et rayonnement du projet, modélisation et financement.

Connaissances

Gestion de projet

Ingénierie de formation

Ingénierie financière

Animation et fédération

Travail en réseau

Communication

Formation

Bac+3 à Bac+5 ESS/médico-social

Description du poste

Chargé de projet "Proxim\'Age" (H/F) 07 - Saint-Privat

Offre n° 211TCFF
Chargé de projet "Proxim\'Age" (H/F)

Sous la responsabilité de la Déléguée Fédérale de l'ACEPP ADeHL, le/la Chef de projet a pour mission principale de faciliter, coordonner et déployer l'expérimentation d'innovation sociale "Proxim'Age"."Proxim'Age" est un projet qui a vocation à créer des passerelles concrètes entre les métiers de la Petite Enfance et du Grand Âge. Il s'incarne dans des lieux apprenants où se rencontrent crèche et EHPAD, avec un tiers-lieu qui facilite la formation en situation réelle, l'innovation sociale et le partage entre professionnels.Le/la chargé(e) de projet intervient sur l'ensemble du cycle de vie de cette action :-Préparer les conditions de mise en œuvre opérationnelle d'un projet d'innovation sociale- Assurer la coordination entre les partenaires (collectivités, associations, établissements médico-sociaux, CAF, etc.).- Être à l'écoute des collectifs de travail mobilisés dans le cadre de cette recherche action- En lien étroit avec le comité de pilotage réaliser le reporting des actions engagées, capitaliser, contribuer au suivi de l'expérimentation.- Intégrer le groupe projet composé des représentants de 3 Cafs de la région AURA (Ain, Ardèche et Isère) et de la direction régionale de France Travail- Contribuer à la mise en place des parcours formatifs et / ou de sensibilisationACTIVITES PRINCIPALES :- Ingénierie de projet et opérationnalisation du Tiers-Lieu : mise en oeuvre du tiers-lieu apprenant, recrutement du groupe pilote, gestion opérationnelle- Co-conception de la formation et ingénierie pédagogique : animation de la co-construction, rédaction du cadre pédagogique, organisation de la pratique- Pilotage, évaluation et suivi de la promotion pilote : accompagnement de la promotion, animation de la gouvernance, reporting et suivi d'expérimentation- Pérennisation, modélisation et rayonnement du projet : recherche de modèle économique, ingénierie de certification, valorisation et essaimagePROFIL :- Formation, exigée, de niveau Bac+3 à Bac+5 dans les domaines du développement social, l'ingénierie de projet, l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) ou le secteur médico-social.- Une expérience confirmée dans la conduite de projet partenarial est indispensableCOMPETENCES REQUISES :- Compétences Techniques :- Méthodologie de projet : connaissance indispensable de la gestion de projet , incluant le diagnostic, l'analyse des besoins et la mesure d\'impact- Ingénierie de formation : capacité à contribuer à la mise en place de parcours formatifs et à l'écriture de cahiers des charges pour de nouvelles formations- Ingénierie financière : recherche de financements, identification des dispositifs mobilisables (publics, privés, européens) et suivi des dossiers de subvention- Connaissances sectorielles orientations stratégiques :- Compréhension des enjeux politiques et stratégiques des secteurs de la Petite Enfance et du Grand Âge.- Intersectorialité : capacité à identifier les points de convergence et de divergence entre ces deux métiers pour créer des passerelles- Compétences relationnelles (animation et fédération) :- Aptitude à animer des ateliers de co-construction et à fédérer divers acteurs autour d'un projet commun- Travail en réseau : sens aigu du travail en équipe et en partenariat. Le poste implique de collaborer avec de multiples interlocuteurs (CAF, France Travail, collectivités, associations)- Communication : capacité à produire des supports de présentation pour des élus et à diffuser les résultats du projet.- Postures professionnelles : être à l'écoute des collectifs de travail et savoir rendre compte de manière systématique à sa hiérarchie et aux donneurs d'ordre.*** CDD (jusqu'au 31/12/2027) à mi-temps (17h30/sem., jusqu'au 31/12/2026), puis à temps plein (35h/sem.) à partir du 1er janvier 2027 ***

Type de contrat CDD - 16 Mois
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 17H30/semaineTravail en journée

Salaire

• Salaire brut : Horaire de 19.37 Euros sur 12 mois
• Complémentaire santé
• Ordinateur portable
• Téléphone mobile
• Véhicule

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

• Collaborer avec des partenaires institutionnels Cette compétence est indispensable
• Définir ou promouvoir une stratégie de développement local

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d\'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire