Responsable de centre d'activité (H/F)

France Travail; Montpellier; Sur place; EUR 40 000 - 41 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Ordinateur portable

Téléphone portable

Résumé du poste

FAIRE ESS recherche un Responsable de centre d'activité à Montpellier. Vous piloterez la mise en œuvre des projets pédagogiques, développerez les formations et garantirez leur bonne exécution en coordination avec les salariés du pôle.

Profil: expérience en management et formation professionnelle, diplôme niveau 7, sens du travail en commun et de la coopération avec les partenaires du secteur social et de l'enseignement supérieur.

Qualifications

• Expérience dans la formation professionnelle et encadrement.
• Connaissance du secteur de l'enseignement supérieur et de l'ESS.
• Maîtrise des démarches d'ingénierie de formation.

Responsabilités

• Développer et promouvoir les dispositifs de formation et l'accès aux métiers du travail social.
• Concevoir les plans d'action et assurer leur mise en œuvre.
• Animer et coordonner les collectifs de travail pédagogiques et administratifs.

Connaissances

Animation d'équipe

Pilotage de projet

Management

Formation

Diplôme niveau 7

Outils

Outils de suivi pédagogique

Description du poste

Responsable de centre d'activité (H/F) 34 - Montpellier

Offre n° 213FLZD
Responsable de centre d'activité (H/F)

L'association FAIRE Économie Sociale et Solidaire accueille chaque année plus de 3000 étudiants, stagiaires, apprentis. Elle est engagée dans une démarche de développement et de soutien à la qualification des futurs professionnels du champ social des premiers niveaux de qualification au niveau 7.Ces formations en alternance sont articulées avec les besoins des milieux professionnels qui sont coproducteurs de la qualification. L'offre de service de FAIRE ESS est diversifiée et permet des voies d'accès plurielles : formation initiale, formation continue, VAE et apprentissage.L'association FAIRE ESS a pour missions de développer la promotion et la qualification des acteurs du champ de l'ESS, la formation initiale et continue des travailleurs sociaux, des dirigeants de l'ESS, l'animation du champ professionnel, le développement d'études et de recherches, sous l'égide des 3 pôles d'activité :- le pôle IRTS MONTPELLIER (Institut Régional du Travail Social) intégrant une section de lycée privé sous contrat- le pôle IRTS PERPIGNAN (Institut Régional du Travail Social)- le pôle IRTS ACCESS (Voix d'accès et accessibilité)Rattaché.e hiérarchiquement à la Direction du pôle IRTS MONTPELLIER vous devrez piloter la mise en œuvre du projet pédagogique, participer à construire, puis mener les plans d'action de développement des formations et en garantir la bonne mise en œuvre. Vous devrez promouvoir le travail collectif avec l'ensemble des salarié.e.s du pôle et animer la participation. Dans le respect de la politique Qualité de FAIRE ESS et de son système de management :Missions et responsabilités :- Développer et promouvoir les dispositifs de formation ainsi que l'accès aux métiers du travail social (niveaux 3 à 7)- Développer les coopérations pour ces dispositifs de formation, dans une logique de co-acteur, avec les acteurs de l'intervention sociale, du secteur sanitaire, de l'économie sociale et solidaire, de l'enseignement supérieur et de la formation professionnelle.- Assurer la cohérence et permettre la mise en œuvre de l'ensemble de ces dispositifs.- Animer et coordonner les collectifs de travail (pédagogiques et administratifs)Compétences et connaissances attendues :- Connaître le contexte du travail social, les enjeux de la formation professionnelle et les fonctionnements des dispositifs de formation en travail social et leurs accès- Connaître l'univers de la formation professionnelle et de l'enseignement supérieur- Connaître le champ de l'ESS, particulièrement de l'intervention sociale et porter ses valeurs- Appréhender les enjeux et contraintes de l'ingénierie de formation- Appréhender les enjeux et contraintes du travail participatif et collaboratif- Concevoir des managements adaptés aux projets et aux collectifs, permettant que la participation porte une dynamique d'individuation et de constitution d'un commun- Concevoir et appliquer des démarches de communication internes et externes.Profil recherché :- Expérience dans la formation professionnelle, en lien avec les secteurs de l'intervention sociale, du secteur sanitaire et/ou expérience dans l'enseignement supérieur- Expérience d'encadrement et de management, dans une visée participative et de construction des collectifs de travail- De formation supérieure (diplôme de niveau 7 selon la nomenclature Européenne), vous disposez d'une expérience réussie de managementCondition d'emploi :- CDD temps plein pour un remplacement à terme précis- CCN 66 Cadres ayant mission de responsabilité avec subdélégation - Classe 2 Niveau 1- Salaire brut mensuel 3 340.50 €uros (Reprise d'ancienneté selon la CCN 66)- A titre d'information, une indemnité forfaitaire mensuelle Ségur est octroyée de 238 € brut (Accord de branche du 04/06/2024)- Ordinateur/téléphone portable

Type de contrat CDD - 1 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Travail en horaires fixes
Conditions de travail Autre
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3578.0 Euros à 3579.0 Euros sur 12.0 mois
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents

Compétences

• Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques Cette compétence est indispensable
• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition Cette compétence est indispensable
• Concevoir un processus d'évaluation des formations Cette compétence est indispensable
• Définir des besoins en développement des compétences Cette compétence est indispensable
• Définir des ressources pédagogiques Cette compétence est indispensable
• Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience Cette compétence est indispensable
• Organiser et piloter un programme de formation Cette compétence est indispensable
• Organiser le travail d'une équipe Cette compétence est indispensable
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Cette compétence est indispensable
• Présenter et promouvoir une formation Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Enseignement supérieur