Chef de projet formation et chargé de formation H/F

Mairie de Livry-Gargan; Livry-Gargan; Presencial; EUR 42.000 - 62.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

La Mairie de Livry-Gargan recherche un responsable de la formation pour concevoir et piloter le plan pluriannuel, coordonner les actions de développement des compétences et assurer le suivi budgétaire.

Vous organiserez les formations, animerez l’école de formation interne et accompagnerez les agents, tout en veillant au cadre réglementaire et à la qualité pédagogique.

Responsabilidades

• Identifier les besoins en formation des agents et définir le plan pluriannuel.
• Gérer les formations, suivre l’évaluation et les aspects administratifs.
• Développer l’école de formation interne et piloter le réseau de formateurs.
• Animer la communauté des formateurs et partager les outils.
• Conseiller les agents et orienter vers les dispositifs adaptés.
• Veiller à la conformité juridique et à l’actualité pédagogique.
• Suivre le budget et produire des indicateurs de performance.
• Participer à des projets transversaux RH et GPEEC.

Descripción del empleo

• • Élaborer et piloter le plan de formation : Identifier les besoins en formation des agents et des services, définir les priorités et construire le plan de formation pluriannuel, participer à la définition et au suivi du budget formation.
• • Organiser et mettre en œuvre les formations : Choisir les modalités et organismes de formation, organiser les formations collectives et gérer les demandes individuelles, assurer le suivi administratif, logistique et l’évaluation des formations.
• • Développer l’École de formation interne : Structurer et faire évoluer l’offre de formation interne, identifier les expertises internes et constituer un réseau de formateurs, accompagner les agents-formateurs et développer de nouvelles modalités pédagogiques, favoriser la transmission des savoirs au sein de la collectivité, animer et/ou participer aux comités de pilotage.
• • Animer la communauté des formateurs internes : Accompagner leur montée en compétences pédagogiques, harmoniser les pratiques et partager les outils, valoriser leur contribution et améliorer continuellement l’offre interne.
• • Conseiller et accompagner les agents : Analyser leurs besoins et projets, les orienter vers les formations et dispositifs adaptés, les informer sur les concours, examens...
• • Assurer une veille juridique et pédagogique : Suivre les évolutions réglementaires de la formation dans la fonction publique territoriale, identifier les nouvelles pratiques et innovations pédagogiques, diffuser les informations utiles aux services.
• • Suivre le budget et l’activité : Suivre les dépenses et l’exécution budgétaire, produire des tableaux de bord, indicateurs et bilans, évaluer les résultats et proposer des améliorations.
• • Participer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines et du service Emploi et Compétences, notamment dans le cadre de l’accueil et de l’intégration des nouveaux arrivants, de l’organisation d’actions liées à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et au handicap, ainsi que de la participation à différents groupes de travail et démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC).