Chargé(e) de formation H/F

LPCR Groupe, SAS; Saint-Ouen-sur-Seine; On-site; EUR 42,000 - 66,000; Full time

Job summary

LPCR Groupe SAS recherche un Responsable Formation pour assurer la gestion opérationnelle et la fidélisation des collaborateurs. Vous diagnostiquerez les besoins, co-construirez le plan régional et déploierez les actions avec les équipes.

Vous suivrez les formations, garantirez leur qualité et évaluerez leur impact sur les compétences et la rétention, tout en gérant l’administratif et la facturation des formations.

Qualifications

• Diagnostiquer et co-construire le plan de formation régional en lien avec le cœur de métier et les priorités stratégiques.
• Organiser et coordonner la mise en œuvre des formations (planning, logistique, relations avec les formateurs).
• Évaluer l’efficacité des formations et les résultats sur le développement des compétences et la rétention.

Responsibilities

• Organiser et coordonner la mise en œuvre des formations (planning, logistique, relations avec les formateurs internes/externes).
• Garantir la qualité des actions de formation et leur adéquation avec les besoins identifiés.
• Communiquer auprès des managers et collaborateurs sur les dispositifs disponibles.
• Évaluer l’efficacité des formations (questionnaires, indicateurs de performance, ROI).
• Analyser l’impact des formations sur le développement des compétences et la rétention des collaborateurs.
• Produire des bilans et recommandations pour améliorer le dispositif.
• Gérer l’administratif des formations (inscriptions, convocations, suivis).
• Gérer la facturation en lien avec le service comptable.
• Garantir la conformité des dossiers pour les financements et les obligations légales.

Job description

Sous la responsabilité du Responsable de Formation, vous assurez la gestion opérationnelle de la formation pour garantir la rétention et de la fidélisation des collaborateurs.

Vos missions s'articulent autour des axes suivants:

1.Diagnostiquer et co-construireavec le RRH le plan de formation de sa région du métier

• Identifier les besoins en compétences en lien avec le cœur de métier et les priorités stratégiques de la région


• Proposer et co-construire le plan de formation régional en cohérence avec la politique RH et les obligations légales.

2.Déployer et suivreles actions de formation

• Organiser et coordonner la mise en œuvre des formations (planning, logistique, relations avec les formateurs internes/externes).


• Garantir la qualité des actions de formation et leur adéquation avec les besoins identifiés.


• Communiquer auprès des managers et collaborateurs sur les dispositifs disponibles.

3.Analyserl’impact des formations avec le RRH

• Évaluer l’efficacité des formations (questionnaires, indicateurs de performance, ROI).


• Analyser l’impact des formations sur le développement des compétences et la rétention des collaborateurs.


• Produire des bilans et recommandations pour améliorer le dispositif.

4.Gérer l’administratifet la facturation des formations

• Assurer la gestion administrative des formations (inscriptions, convocations, suivi des présences).


• Gérer la facturation en lien avec le service comptable.


• Garantir la conformité des dossiers pour les financements et les obligations légales.