Chargée Rémunération & Avantages Sociaux (F/H)

Michael Page France; France; On-site; EUR 50,000 - 65,000; Full time

Job summary

Michael Page (France) recherche pour son client international basé à Charenton-le-Pont un/une gestionnaire Rémunération et Avantages Sociaux en C&B EMEA pour une mission de 8 mois. Rattaché(e) au Head of C&B EMEA, vous travaillerez sur une filiale d'environ 400 collaborateurs et participerez à des projets transfrontaux.

Vos missions incluent le paramétrage SuccessFactors, le calcul et le chargement des objectifs de bonus, des études de marché et la création de tableaux de bord RH.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 / Master 2 en RH nécessaire.
• Minimum 3 ans d'expérience en ressources humaines, idéalement C&B/SIRH.
• Maîtrise d'Excel et PowerPoint.
• Anglais courant indispensable (écrit et oral).
• Bon esprit analytique et polyvalence.

Responsibilities

• Participer à la campagne annuelle de révision salariale et paramétrer l'outil SuccessFactors.
• Gérer le chargement des objectifs de bonus dans les systèmes.
• Calculer les bonus de l'année précédente via SuccessFactors.
• Réaliser des études de marché et proposer des packages de rémunération.
• Participer au projet de classification des postes (Grading) EN Europe/MENA.
• Assurer la fiabilité des données RH dans SAP HCM et créer des tableaux de bord.
• Participer à des projets RH ad hoc (égalité femmes-hommes, véhicules de fonction, etc.).
• Participer aux enquêtes de rémunération si nécessaire.

Skills

Excel avancé

Chiffres et analyse

Polyvalence

Anglais courant

Education

Bac +5 / Master 2 en RH

Tools

SuccessFactors

SAP HCM

Job description

• Groupe international - secteur RETAIL
• Missions Rémunération & Avantages Sociaux - périmètre international

Notre client

Notre client est un groupe international - intervenant dans le secteur du RETAIL. Il est basé à Charenton-le-Pont dans le Val de Marne (94).

Poste et missions

Mission de 8 mois - à pourvoir immédiatement.

Rattaché.e au Head of C&B EMEA, vous intervenez sur une filiale de 400 collaborateurs environ (majoritairement basés à l'international).
Vos misissions principales sont les suivantes :

• Participer à la campagne annuelle de révision salariale : collecte et préparation des données, paramétrage de l'outil (SuccessFactors), participation aux tests, formation des équipes RH et des managers, suivi de la campagne et contrôle du respect des budgets.
• Gérer le chargement des objectifs de bonus de l'année en cours dans les systèmes.
• Gérer le calcul des bonus de l'année précédente dans SuccessFactors.
• Réaliser des études de marché et proposer des packages de rémunération aux RH dans le cadre des recrutements, promotions ou campagnes salariales.
• Participer au projet de classification des postes (Grading) avec les équipes EMEA.
• Assurer la fiabilité des données RH dans SAP HCM.
• Créer et mettre à jour les tableaux de bord RH.
• Participer à des projets RH ad hoc (égalité femmes-hommes, salaire décent, revue des montants de bonus, véhicules de fonction, etc.).
• Participer aux enquêtes de rémunération si nécessaire

Profil recherché

• Bac +5 / Master 2 ou diplôme équivalent, spécialisation RH
• 3 ans d'expérience minimum en ressources humaines, idéalement en Compensation & Benefits, SIRH ou domaine équivalent.
• Aisance avec les chiffres et solide esprit analytique.
• Polyvalence et curiosité.
• Très bonne maîtrise d'Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, etc.) et de Power Point
• La connaissance de SuccessFactors et/ou SAP HCM constitue un atout.
• Anglais courant indispensable (langue de travail au quotidien - écrit ET oral)

Conditions et Avantages

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