Chargé RH Industriel – Développement et Paie (CDI)

Groupe-Intuis

Fismes

Sur place

EUR 36 000 - 40 000

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CDI - Fismes

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CSE

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Résumé du poste

Groupe intuis recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour notre site industriel de Fismes. Vous contribuerez au développement des talents, accompagnerez managers et équipes sur les questions RH quotidiennes et piloterez les processus administratifs du personnel dans un cadre industriel.

Profil: Bac+3 minimum en RH ou droit social, expérience en RH généraliste en environnement industriel, maîtrise des outils SIRH et d'ADP appréciée.

Qualifications

Formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
Expérience significative sur une fonction RH généraliste en environnement industriel.
Maîtrise de l'administration du personnel et des processus de paie.
Bonne connaissance du droit du travail et des fondamentaux RH.
La connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie constitue un atout.

Responsabilités

Accompagner les managers dans l'application des politiques et procédures RH.
Conseiller et orienter les opérationnels sur les problématiques RH du quotidien
Garantir la bonne application des processus RH sur votre périmètre.
Participer à la préparation et au suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
Élaborer et analyser les indicateurs RH afin d'accompagner la prise de décision.
Participer aux projets RH et à l'amélioration continue des pratiques.
Assurer le suivi du plan de développement des compétences et des actions de formation.
Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs en coordination avec les managers et le service Recrutement.
Contribuer aux projets de mobilité interne et d'évolution professionnelle.
Accompagner les managers dans l'identification et le développement des talents.
Assurer le suivi des procédures disciplinaires en lien avec la hiérarchie et la réglementation en vigueur.
Participer aux projets liés à la GEPP, à la classification des emplois et à la gestion des parcours professionnels.
Contribuer à la préparation des réunions des commissions du CSE
Participer à l'organisation des élections professionnelles.
Réaliser une veille en droit social et apporter un support aux équipes sur les évolutions réglementaires.
Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur.
Gérer le personnel intérimaire en lien avec les agences partenaires.
Répondre aux questions des salariés relatives à leur situation administrative.
Rédiger les courriers, attestations et différents documents RH.
Garantir la fiabilité des dossiers du personnel et des données RH.
Suivre les indicateurs sociaux et les tableaux de bord RH.
Assurer le suivi de la GTA et la préparation des éléments variables de paie.